Vertaling van "employer profile " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

employer profile
profil de l'entreprise [ profil de l'employeur ]

term employment profile [ term profile ]
profil des emplois pour une période déterminée

employment profile [ job profile ]
profil d'emploi

installation of plastic construction profiles | installing construction profiles | install construction profiles | installation of construction profiles
installer des profilés de construction

create a coffee flavour profile | produce coffee taste profiles | create coffee flavour profiles | create coffee flavour profiles
créer des profils d’arômes de café

design profile | geometrical profile | ideal geometrical profile | nominal profile
profil constructif | profil géométrique | profil géométrique idéal | profil nominal

program colour profiles | set colour profile | decide colour profiles | set colour profiles
régler des profils de couleurs

crime profiling | criminal profiling | offender profiling | profiling
caractérisation | profilage | profilage criminel

daytime ozone profile | daytime profile | diurnal ozone profile | diurnal profile
courbe de répartition diurne d'ozone | courbe diurne d'ozone | profil de répartition diurne d'ozone | profil diurne d'ozone

profiling | offender profiling | criminal profiling | psychological criminal profiling | psychological profiling | criminal personality profiling
profilage | profilage psycho-criminologique | profilage criminel | profilage psychologique

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

These fundamental transformations are changing the way Europe works, the employment profile and traditional thinking about how EU labour markets function.
Ces transformations fondamentales affectent la façon de travailler des Européens, le profil de l'emploi et la conception traditionnelle du fonctionnement des marchés du travail dans l'Union européenne.

While their main role currently is to address the needs of the unemployed, employment services can play a more comprehensive role as lifelong service providers, delivering services in skills assessment, profiling, training delivery, individual career guidance and client counselling (workers and employers), matching people to job profiles, and offering services to employers, as well as catering for the challenges of those furthest away from the labour market.
Si leur mission principale, à l’heure actuelle, est de répondre aux besoins des personnes au chômage, les services de l’emploi peuvent aussi jouer un rôle plus global de prestataires de services tout au long de la vie, dans des domaines tels que l’évaluation des compétences, l’établissement de profils, l’organisation de formations, l’orientation professionnelle individuelle et le conseil aux clients (travailleurs et employeurs), en mettant en adéquation des personnes et des profils d’emploi et en offrant des services aux employeurs, tout en aidant les personnes les plus en marge du marché du travail à faire face aux difficultés qu’elles rencontrent.

Most NAPs have given a higher profile to actions under the Entrepreneurship Pillar than in previous years, although employment growth in small businesses, in services and in self-employment was adversely affected in 2001 by the general economic slowdown.
La plupart des PAN ont accordé plus d'importance que les années précédentes aux actions réalisées au titre du pilier sur l'esprit d'entreprise, même si la croissance de l'emploi dans les petites entreprises ainsi que dans le secteur des services et du travail indépendant a pâti, en 2001, du ralentissement économique général.

The Skills Profile Tool will be a first instrument for reception centres, integration services, public employment services and other organisations offering services to non-EU nationals to make sure their skills and education are recognised, and to further guide them to training, education or employment.
L'outil de profilage des compétences constituera un premier instrument pour les centres d'accueil, les services d'intégration, les services publics de l'emploi et d'autres organisations proposant des services aux ressortissants de pays tiers. En effet, il permettra d'assurer la reconnaissance des compétences et qualifications de ces derniers ainsi que de les aider à accéder à la formation, à l'éducation ou à l'emploi.

9. Notes that the coordinated package of personalised services to be co-funded includes measures for the reintegration of 480 workers into employment such as interview techniques, profiling of skills, pathway definition, monitoring, coordination and management of the personal intervention plan, tutoring and occupational guidance, exploration of job opportunities with new employers, matching of skills and jobs, mentoring during the first phase of a new employment, advice and support towards self-employment and tutoring and support during traineeship;
9. observe que l'ensemble coordonné de services personnalisés à cofinancer comporte des mesures de réinsertion de 480 travailleurs sur le marché du travail telles que les techniques d'entretien, l'établissement de bilans de compétences, la définition du parcours, le suivi, la coordination et la gestion du plan d'intervention personnalisé, le tutorat et l'orientation professionnelle, l'analyse des possibilités d'emploi auprès de nouveaux employeurs, l'adéquation entre compétences et emplois, le parrainage pendant la première phase d'un nouvel emploi, les conseils et le soutien à l'emploi indépendant, ainsi que le tutorat et l'assistance pendant un stage;

G. whereas a number of high-profile European court cases on jurisdiction and applicable law in relation to individual employment contracts and industrial action have led to fears that national provisions on employment law could be undermined by European rules which can lead, in certain cases, to the law of one Member State being applied by the court of another Member State ;
G. considérant que plusieurs affaires judiciaires européennes retentissantes relatives à la compétence judiciaire et au droit applicable concernant des contrats de travail individuels et des actions collectives ont fait craindre que les règles européennes puissent porter atteinte aux dispositions nationales du droit du travail et conduire, dans certains cas, à l'application de la législation d'un État membre par le tribunal d'un autre État membre ;

Workers with ‘very atypical’ forms of employment receive less training, have more limited career prospects and lower income compared with other categories of workers, thus having a more precarious employment profile.
Les personnes qui travaillent dans ce cadre bénéficient de moins de formations, de perspectives de carrière plus limitées et de revenus plus faibles que les autres catégories de travailleurs.

78. In the light of rising unemployment, calls on the Member States to modernise and strengthen the public employment services in order to play a greater role as lifelong service providers to both workers and employers; believes that public employment services can offer facilities for evaluating skills, establishing profiles and providing individual career guidance and consultation services, in close cooperation with local employers, as well as provide information on entrepreneurship opportunities and a range of training and re-training programmes;
78. à la lumière du taux de chômage croissant, invite les États membres à moderniser et à renforcer les services publics de l'emploi afin de jouer un rôle plus important en tant que prestataires de services tout au long de la vie au travailleurs et aux employeurs; considère que les services publics de l'emploi peuvent faciliter l'évaluation des compétences, la définition de profils, l'orientation professionnelle individuelle et des services de consultation, en étroite coopération avec les employeurs locaux, et fournir des informations sur les perspectives d'entrepreneuriat ainsi qu'un éventail de programmes de formation et de reconversion;

There are several indicators of structural unemployment: excessively high labour costs, lack of flexibility in working hours and general employment profile, an underdeveloped services sector, an over-heavy state and bureaucratic regulatory burden, slow rates of innovation and long lead times between scientific findings and implementation in production.
Le chômage structurel présente plusieurs caractéristiques : des coûts du travail trop élevés, un manque de flexibilité dans le temps de travail et les curriculum vitae, une industrie des services insuffisamment développée, une trop forte densité de régulation de la part de l’État et de la bureaucratie, une vitesse d’innovation trop faible et des temps de transfert trop longs entre les découvertes scientifiques et la transposition dans la production.

Other types of action, such as supported employment and assistance from intermediary agents, are being tested and positive results have been achieved through personal face-to-face contact with employers from small enterprises and through providing sustainable support and services (e.g. training programmes, mentoring, case management and job profiling and matching) that enable individual small and medium sized enterprises to cope with issues or problems related to their situation related to the employment of people with special needs.
D'autres types d'action, comme l'emploi encadré et l'aide d'agents intermédiaires, sont testés, et des résultats positifs ont été obtenus grâce au contact personnel direct avec des employeurs de petites entreprises et la fourniture d'un soutien et de services durables (programmes de formation, tutorat, gestion de cas, établissement des profils des postes et services de placement) permettant aux PME de traiter les questions et les problèmes que pose, en raison de leur situation, l'emploi de personnes présentant des besoins particuliers.