Traduction de «employer representatives while » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

employer representative [ management representative | employer's representative | representative of employer ]
représentant patronal [ représentant de l'employeur | représentant de la direction | délégué patronal ]

Federal Act of 1 April 1949 on Restrictions on the Termination of Employment Contracts while on Military Service
Loi fédérale restreignant le droit de résilier un contrat de travail en cas de service militaire

employment representative
représentant auprès des employeurs

employers' representative
représentant des employeurs

appointment of the employer representative
désignation du représentant patronal

Ad hoc Working Party of the Personal Representatives of Ministers for Labour and Employment on Follow-up to the Essen European Council
groupe ad hoc des représentants personnels des ministres du travail Suivi du Conseil européen d'Essen (partie Emploi )

involvement of employer and worker representatives
participation des partenaires sociaux

place of employment of a professional representative
lieu d'emploi d'un mandataire agréé

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

I believe it was an excellent piece of news, that we had succeeded for the fifth year in a row in decreasing employment insurance contributions, bringing them down to $2.55, and that we did so in keeping with the unanimous recommendation of the employment insurance commission comprised of both union and employer representatives, while at the same time succeeding in having a system that puts $2.7 billion into active measures to get the unemployed back into the work force.
Je crois que c'est une excellente nouvelle d'avoir réussi, pour la cinquième année consécutive, à baisser les cotisations à l'assurance-emploi à 2,55 $, de l'avoir fait en acceptant la recommandation unanime de la Commission de l'assurance-emploi où sont représentés les syndicats et les employeurs, d'avoir réussi, en même temps, à avoir un système qui remet 2,7 milliards de dollars dans des mesures actives pour la réintégration des chômeurs sur le marché du travail.

New companies, especially SMEs, represent the most important source of new employment: they create more than 4 million new jobs every year in Europe.[5] Yet the engine for this recovery has been stuttering: since 2004, the share of people preferring self-employment to being an employee has dropped in 23 out of the 27 EU Member States.[6] While three years ago for 45% of Europeans self-employment was their first choice, now this percentage is down to 37%.[7] By contrast in the USA and China this proportion is much higher: 51% and 56% respectively.
Les nouvelles entreprises, en particulier les PME, représentent la principale source de création d’emplois (plus de quatre millions par an en Europe[5]). Pourtant, le moteur de cette reprise économique donne des signes de faiblesse: depuis 2004, la part des travailleurs qui préfèrent une activité indépendante à un emploi salarié a chuté dans 23 des 27 États membres de l’Union européenne[6]. Il y a trois ans, l’activité indépendante était le choix privilégié par 45 % des Européens, mais ce pourcentage n’est plus que de 37 % aujourd’hui[7]. Il est bien plus élevé aux États-Unis et en Chine, où il atteint respectivement 51 et 56 %.

The higher ‘take home’ pay represents an employment incentive for less skilled workers while, for a given level of wage, employers will more easily fill vacancies with wage pressure alleviated.
La hausse nette de la rémunération encourage les personnes moins qualifiées à travailler et, à un niveau de rémunération donné, permet aux employeurs de pourvoir des postes vacants grâce à une pression salariale moindre.

The social partners' representatives at Union level should therefore be able to attend the meetings of the Coordination Group established under this Regulation and should have a regular dialogue with the European Coordination Office, while national employers' organisations and trade unions should be involved in cooperation with the EURES network facilitated by the NCOs through a regular dialogue with the social partners in accordance with national law and practice.
Il convient donc que les représentants des partenaires sociaux au niveau de l'Union puissent assister aux réunions du groupe de coordination créé en vertu du présent règlement et établissent un dialogue régulier avec le bureau européen de coordination, et que les organisations patronales et syndicales nationales soient associées à la coopération avec le réseau EURES facilitée par le BNC dans le cadre d'un dialogue régulier avec les partenaires sociaux, conformément au droit et aux pratiques nationaux.

Over 5 million young people (under 25) were unemployed in the EU-28 area in the second quarter of 2014. This represents an unemployment rate of 21,7 %, while the NEET (young people not in education, employment or training) rate was 13 %.
Plus de 5 millions de jeunes (de moins de 25 ans) étaient sans emploi dans l’Union européenne-28 au cours du deuxième trimestre de 2014, ce qui correspond à un taux de chômage de 21,7 %, tandis que le taux des jeunes ne travaillant pas, ne suivant pas d’études ni de formation (NEET) était de 13 %.

President Juncker will deliver a speech at the opening of the Summit, while Vice-President for the Euro and Social Dialogue Valdis Dombrovskis and Commissioner for Employment, Social Affairs, Skills and Labour Mobility Marianne Thyssen will represent the Commission throughout the meeting.
Le président Juncker prononcera un discours à l'ouverture du sommet, tandis que M. Valdis Dombrovskis, vice-président chargé de l'euro et du dialogue social, et Mme Marianne Thyssen, commissaire chargée de l'emploi, des affaires sociales, des compétences et de la mobilité des travailleurs, représenteront la Commission pendant toute la durée de la manifestation.

(2) No officer or representative of a union who is convicted of an offence under this Act that was committed while the officer or representative was acting in that capacity shall be employed in any capacity by, or act as an officer or representative of, the union at any time during the five years immediately after the date of the conviction.
(2) Les dirigeants et les représentants d’un syndicat qui ont été déclarés coupables d’une infraction prévue par la présente loi commise alors qu’ils agissaient dans l’exécution de leurs fonctions ne peuvent être employés à quelque titre que ce soit par le syndicat — ou agir à titre de dirigeant ou de représentant de celui-ci — pendant les cinq ans qui suivent la déclaration de culpabilité.

(2) No individual who is convicted of an offence under this Act that was committed while the individual was acting in the capacity of an officer or representative of the employer shall be employed in any capacity by, or perform any work for, the employer at any time in the five years immediately after the date of the conviction.
(2) Les individus qui ont été déclarés coupables d’une infraction prévue par la présente loi et commise alors qu’ils agissaient dans l’exécution de leurs fonctions à titre de dirigeants ou de représentants de l’employeur ne peuvent être employés à quelque titre que ce soit par l’employeur — ou exécuter quelque tâche que ce soit pour celui-ci — pendant les cinq ans qui suivent la déclaration de culpabilité.

While entrepreneurship does not represent a complete solution to address employment challenges within Quebec's English-speaking communities, entrepreneurial development nevertheless represents an important vehicle for economic growth and renewal.
Même si l'entrepreneuriat ne règle pas tous les problèmes liés à l'emploi que rencontrent les anglophones, la valorisation de l'esprit d'entreprise est un facteur important de croissance et de renouveau économiques.

A decision was made to use this approach while the government worked on coming up with ways, by consulting employers' representatives and employees' representatives, including the unions, of determining what rate should be established.
On a établi qu'il en serait ainsi pendant que le gouvernement travaillerait à trouver des moyens, en s'adressant aux représentants des employeurs et aux représentants des employés, incluant les syndicats, de déterminer quels seraient les taux qu'on devrait établir.