Traduction de «employment 11 represent » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

employer representative [ management representative | employer's representative | representative of employer ]
représentant patronal [ représentant de l'employeur | représentant de la direction | délégué patronal ]

association of employers [ employer association | employer organization | organization of employers | employers' association | employer's organization | employers' organization | organization representative of employers ]
association patronale [ association d'employeurs | organisation d'employeurs | organisation patronale ]

employment representative
représentant auprès des employeurs

involvement of employer and worker representatives
participation des partenaires sociaux

Ad hoc Working Party of the Personal Representatives of Ministers for Labour and Employment on Follow-up to the Essen European Council
groupe ad hoc des représentants personnels des ministres du travail Suivi du Conseil européen d'Essen (partie Emploi )

employers' representative
représentant des employeurs

place of employment of a professional representative
lieu d'emploi d'un mandataire agréé

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

This aspect was emphasised by the Vienna European Council (11 - 12 December 1998) during which representatives of the Member States called for greater synergy between the employment guidelines and the broad economic policy guidelines.
Cet aspect a été souligné par le Conseil européen de Vienne (11-12 décembre 1998), au cours duquel les représentants des États membres ont demandé une plus grande synergie entre les lignes directrices pour l'emploi et les grandes orientations des politiques économiques.

It is a growth sector, representing 10 % of all European companies and employing over 11 million people.
Ce secteur en croissance représente 10 % des entreprises européennes et emploie plus de 11 millions de personnes.

The social enterprise sector represents 10% of all European businesses and employs over 11 million paid employees.
Le secteur de l’entreprise sociale représente 10 % de toutes les entreprises européennes et emploie plus de 11 millions de salariés.

Mobile EU citizens not in employment[11] represent only a limited share of total mobile EU citizens[12]; moreover, 64 % of them had worked previously in their current country of residence[13].
Les personnes sans emploi[11] ne représentent qu’une part réduite du total des citoyens mobiles de l’Union[12]. En outre, 64 % d’entre elles ont auparavant exercé une activité professionnelle dans leur pays de résidence actuel[13].

In line with Articles 10 and 11 of the Treaty on European Union, every citizen has the right to participate in the democratic life of the Union and the Union's institutions should give citizens and representative associations the opportunity to make known and publicly exchange their views in all areas of Union action, as well as maintain an open, transparent and regular dialogue with representative associations and civil society.With the Commission Communication of 3 March 2010 entitled ‘Europe 2020 — A strategy for smart, sustainable and inclusive growth’, the Union and the Member States aim at delivering growth, employment, productivity and social cohesion for the coming decade.While there is objectively an added value in being a Union citizen with established rights, the Union does not always highlight in an effective way the link between the solution to a broad range of economic and social problems and the Union's policies.
Conformément aux articles 10 et 11 du traité sur l'Union européenne, tout citoyen a le droit de participer à la vie démocratique de l'Union et les institutions de l'Union devraient donner aux citoyens et aux associations représentatives la possibilité de faire connaître et d'échanger publiquement leurs opinions dans tous les domaines d'action de l'Union et d'entretenir un dialogue ouvert, transparent et régulier avec les associations représentatives et la société civile.Par la communication de la Commission du 3 mars 2010 intitulée «Europe 2020 — une stratégie pour une croissance intelligente, durable et inclusive», l'Union et les États membres se donnent comme objectif de favoriser la croissance, l'emploi, la productivité et la cohésion sociale pour les dix prochaines années.Si la citoyenneté de l'Union, avec ses droits acquis, constitue objectivement une valeur ajoutée, l'Union ne souligne pas toujours efficacement le lien entre la solution à un large éventail de problèmes économiques et sociaux et les politiques de l'Union.

Without prejudice to national and Community provisions on information and consultation which are more stringent and/or more specific and, in particular, Directive 2002/14/EC of the European Parliament and of the Council of 11 March 2002 establishing a general framework for informing and consulting employees in the European Community , the user undertaking must provide suitable information on the use of temporary agency workers when providing information on the employment situation in that undertaking to bodies representing workers set up in accordance with national and Community legislation.
Sans préjudice des dispositions nationales et communautaires relatives à l’information et à la consultation, plus contraignantes ou plus spécifiques, et notamment de la directive 2002/14/CE du Parlement européen et du Conseil du 11 mars 2002 établissant un cadre général relatif à l’information et la consultation des travailleurs dans la Communauté européenne , l’entreprise utilisatrice doit fournir des informations appropriées sur le recours aux travailleurs intérimaires en son sein lors de la transmission d’informations sur la situation de l’emploi dans l’entreprise aux instances représentatives des travailleurs instituées conformément à la législation communautaire et nationale.

1. Where an employer is contemplating collective redundancies, he shall begin consultations with the workers' representatives with a view to reaching an agreement (1)OJ No C 19, 12.4.1973, p. 10 (2)OJ No C 100, 22.11.1973, p. 11 (3)OJ No C 13, 12.2.1974, p. 1.
1. Lorsque l'employeur envisage d'effectuer des licenciements collectifs, il est tenu de procéder à des consultations avec les représentants des travailleurs en vue d'aboutir à un accord (1)JO nº C 19 du 12.4.1973, p. 10 (2)JO nº C 100 du 22.11.1973, p. 11 (3)JO nº C 13 du 12.2.1974, p. 1.

The Bureau comprises 11 members: the chairman and the three vice-chairmen of the Governing Board, one coordinator for each of the three groups of representatives (employers, workers and government), an additional representative for each of these three groups, and a Commission representative.
Le conseil de direction établit un bureau de 11 membres. Ce bureau se compose du président et des trois vice-présidents du conseil de direction, d'un coordinateur pour les trois groupes de représentants (employeurs, travailleurs et Commission) et d'un représentant supplémentaire pour chacun de ces trois groupes.