Traduction de «employment equity human resources planning conference » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

Employment Equity/Human Resources Planning Conference
Conférence sur l'équité en matière d'emploi et la planification des ressources humaines

Organization Development and Employee Programs Section [ Human Resource Planning and Employment Equity Section ]
Section du développement organisationnel et des programmes de perfectionnement des employés

Human Resources Planning and Employment Equity
Planification des ressources humaines et équité en matière d'emploi

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

The Staff Working Document on Investing in Health[32] presents how smart investments in health can lead to better health outcomes, productivity, employability, social inclusion and the cost-efficient use of public resources, contributing to the fiscal sustainability of health systems[33], investing in human capital and equity in health.[34]
Le document de travail des services de la Commission sur l’investissement dans la santé[32] montre comment des investissements intelligents dans ce domaine peuvent entraîner une amélioration des résultats du point de vue de la productivité, de l’employabilité, de l’inclusion sociale et de l’utilisation efficace des ressources publiques, tout en contribuant à la viabilité budgétaire des systèmes de santé[33], à l’investissement dans le capital humain et à l’équité en matière de santé[34].

Improving the equity and efficiency of EU education and training systems is essential to avoid the waste of its human and financial resources, increase employability and reduce inequalities[2].
L'amélioration de l'équité et de l'efficacité des systèmes d'éducation et de formation de l'UE est indispensable pour éviter le gaspillage de ses ressources humaines et financières, accroître la capacité d'insertion professionnelle et réduire les inégalités[2].

The Commission has taken several steps to encourage the regional authorities to be involved in the EES (European Employment Strategy) and NAP (National Measure Plan) process and to strengthen the contribution of the human resources development priority in the regional programmes to the German NAP process.
La Commission a pris plusieurs initiatives visant à stimuler la participation des collectivités territoriales au processus de la SEE (stratégie européenne pour l'emploi) et du PAN (plan d'action national) et à renforcer la contribution de l'axe prioritaire "développement des ressources humaines" au PAN allemand.

The department has demonstrated leadership, a strong employment equity governance structure, an employment equity three-year action plan, a human resources management plan with strong employment equity linkages in integrated human resources and a strategic business planning process.
Le ministère a fait preuve de leadership, s'est doté d'une solide structure de gouvernance de l'équité en emploi, d'un plan d'action triennal d'équité en emploi, d'un plan de gestion des ressources humaines établissant des liaisons étroites entre l'équité en emploi et le processus de planification des ressources humaines et des activités stratégiques.

Zina Glinski, Senior Policy Advisor, Employment Equity, Human Resources Planning, Employment Equity and HR Systems, Department of Justice Canada: Every department is to establish goals — not quotas — to comply with the Employment Equity Act in areas of under-representation.
Zina Glinski, conseillère principale en politiques, Équité d'emploi, Planification des ressources humaines, et de l'équité en matière d'emploi et systèmes, ministère de la Justice Canada : Chaque ministère doit établir des objectifs — pas des contingents — pour se conformer à la Loi sur l'équité en matière d'emploi dans les catégories où il y a sous-représentation.

Fotakis, C., Peschner, J (2015), ‘Demographic change, human resources constraints and economic growth — the EU challenge compared to other global players’, Working Paper 1/2015, European Union, Luxembourg ICPD (International Conference on Population and Development Beyond 2014) (2014), ‘Belgium Country Implementation Profile’ NHS (2015), ‘NHS Choices: menopause’, National Health Service, London OECD (2014) ‘Ageing and Employment Policies - Statistics on average effective age of retirement’ Sécurité sociale, ‘Citoyen’ (accessed December 2014).
Fotakis, C., Peschner, J (2015), ‘Demographic change, human resources constraints and economic growth — the EU challenge compared to other global players’, Working Paper 1/2015, European Union, Luxembourg ICPD (International Conference on Population and Development Beyond 2014) (2014), ‘Belgium Country Implementation Profile’ NHS (2015), ‘NHS Choices: menopause’, National Health Service, London OCDE (2014) «Vieillissement et politiques de l'emploi - Statistiques sur l'âge effectif moyen de la retraite» Sécurité sociale, Citoyen (consulté en décembre 2014).

The president of the agency is provided with lots of powers over human resources management and human resources issues, in fact, as many as the President of the Treasury Board wishes to transfer, including employment equity issues, ethics, and powers conferred under the Public Service Employment Act.
Le président dispose de nombreux pouvoirs sur la gestion des ressources humaines et les questions relatives aux ressources humaines, autant, en fait, que le président du Conseil du Trésor souhaite en transférer, notamment en ce qui concerne des questions d'équité en matière d'emploi, d'éthique, et les pouvoirs conférés en vertu de la Loi sur l'emploi dans la fonction publique.

As recalled in the Employment Guidelines, the European Social Fund supports and complements the activities of Member States that underpin the development of their labour markets and their human resources, particularly in the context of the European Employment Strategy and the national action plans for employment.
Comme le rappellent les lignes directrices pour l'emploi, le Fonds social européen soutient et complète les activités des États membres qui sous-tendent l'évolution de leurs marchés du travail et de leurs ressources humaines, notamment dans le contexte de la stratégie européenne pour l'emploi et des plans d'action nationaux pour l'emploi.

According to Ms. Ramcharan and Ms. Ellis, the Canada Public Service Agency, the federal organization responsible for developing federal employment policies is currently reviewing the Employment Equity Policy with the aim of making it simpler, clearer and results-based to support the integration of employment equity goals into all aspects of human resources management, business planning and accountability for results.
D'après Mme Ramcharan et Mme Ellis, l'Agence de la fonction publique du Canada, l'organisation fédérale chargée des politiques d'emploi au gouvernement fédéral, est en train de revoir la politique sur l'équité en matière d'emploi, afin de la rendre plus simple et plus claire. Axée sur les résultats, elle permettra d'intégrer les objectifs d'équité en matière d'emploi à toutes les facettes des activités de gestion et de planification des ressources humaines, et aussi de faciliter la reddition de comptes.

The Canada Public Service Agency (formerly known as the Public Service Human Resources Management Agency of Canada) is the agency responsible for human resource management of the public service, including monitoring the implementation of the Employment Equity Act and related policies and guidelines by departments and agencies for which the Treasury Board is the employer.
L'Agence de la fonction publique du Canada (anciennement appelée l'Agence de gestion des ressources humaines de la fonction publique du Canada) a pour mandat d'assurer la gestion des ressources humaines de la fonction publique, et aussi de surveiller l'application de la Loi sur l'équité en matière d'emploi dans les ministères et organismes pour lesquels le Conseil du Trésor est l'employeur.