Traduction de «employment equity since » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

designated group [ employment equity group | employment equity designated group | employment equity target group | EE group ]
groupe désigné [ groupe visé par l'équité en emploi | groupe visé par l'équité en matière d'emploi | groupe désigné aux fins de l'équité en matière d'emploi | groupe désigné au titre de l'équité en matière d'emploi | groupe désigné au titre de l'équité en emploi ]

Employment Equity Act: 1997 Annual Employer's Report: For the Year Ending December 1996. [ Employment Equity Act: 1997 Annual Employer's Report ]
Loi sur l'équité en matière d'emploi: rapport annuel de l'employeur, 1997: pour l'année se terminant en décembre 1996 [ Loi sur l'équité en matière d'emploi: rapport annuel de l'employeur, 1997 ]

Employment Equity Policy [ Employment Equity ]
Politique sur l'équité en emploi [ Équité en matière d'emploi ]

Interdepartmental Working Group on Employment Equity Data
Groupe de travail interministériel sur les données relatives à l'équité en matière d'emploi | GTIEE [Abbr.]

employment equity director | equality & inclusion worker | civil rights manager | equality and inclusion manager
responsable égalité et diversité | responsable diversité et inclusion | responsable égalité des chances et inclusion

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

We are a non-profit organization working in the area of employment equity since 1983. We do so on several levels: research, education, consultation, training for employers and unions. Since 2000-2001, we have increasingly provided a service to assist and support victims of discrimination based on race, religion and ethnicity, as well as other grounds such as gender and disability.
Nous sommes un organisme sans but lucratif qui travaille sur la question de l'équité en matière d'emploi depuis 1983 et ce à plusieurs niveaux : la recherche, l'éducation, la consultation, la formation aux employeurs et aux syndicats; et de plus en plus, depuis l'an 2000, 2001, un service d'aide et d'accompagnement aux victimes de discrimination fondé sur la race, la religion, l'origine ethnique et d'autres motifs tels que le sexe et le handicap.

The stock of non-performing loans has only started to stabilise and still weighs on banks' profits and lending policies while capitalisation needs may emerge in a context of difficult access to equity markets.Labour participation and employment are rising, but unemployment, particularly long-term, remains high, with negative consequences on future growth.After positive reforms of the budgetary process, labour market, banking sector, insolvency procedures, judiciary system and public administration, the reform momentum has weakened since mid-2016 and important policy gaps remain, in particular with regards to competition, taxation, fight against corruption and the reform of the framework for collective bargaining.
Le volume de prêts improductifs commence seulement à se stabiliser et continue de peser sur les bénéfices et les politiques de crédit des banques, alors que les besoins de capitalisation pourraient se faire ressentir et que l'accès aux marchés des fonds propres est difficile.La proportion d'actifs et l'emploi augmentent, mais le chômage, en particulier de longue durée, reste élevé, ce qui a des conséquences négatives pour la croissance future.Après les réformes positives de la procédure budgétaire, du marché du travail, du secteur bancaire, des procédures d'insolvabilité, du système judiciaire et de l'administration publique, le rythme des réformes s'est ralenti depuis la mi-2016 et d'importantes lacunes subsistent, en particulier en ce qui concerne la concurrence, la fiscalité, la lutte contre la corruption et la réforme du cadre des négociations collectives.

Canada has used various strategies to increase employment equity since World War II. It is worth noting this history, focusing primarily on the federal level, since it is instructive in considering whether legislated gender parity on boards is needed.
Depuis la Seconde Guerre mondiale, le Canada a employé de nombreuses stratégies pour favoriser l'équité en emploi. Je crois qu'il est bon de se rappeler de quoi l'histoire est faite, celle du gouvernement fédéral au premier chef, car nous serons mieux à même de déterminer s'il y a lieu ou non de légiférer sur la présence des femmes au sein des conseils d'administration.

We cannot say that much progress have been made in terms of employment equity since 1970, after the Commission of Inquiry on the Status of Women in Canada tabled its report.
Depuis 1970, dans la foulée du rapport de la Commission d'enquête sur la situation de la femme au Canada, on ne peut pas dire que l'équité en matière d'emploi a franchi des grands pas.

That is where the amendment enters in (1625) For the first time since the Employment Equity Act was assented to, that is since 1986, the human rights commissioner will be able, on request and as he sees fit during summary proceedings where there has been an admission of guilt, to establish an employment equity review tribunal.
C'est là que l'amendement entre en ligne de compte (1625) Pour la première fois depuis que la Loi sur l'équité en matière d'emploi existe, soit depuis 1986, le Commissaire des droits de la personne pourra, sur demande, lorsqu'il le jugera, par voie de procédure sommaire, dans des aveux de culpabilité, convoquer un tribunal d'équité en matière d'emploi.

Again, and we cannot repeat this often enough, this will not involve any additional budgetary expenditures, since the composition of the employment equity review tribunal remains the same when a tribunal is established at the request of the human rights commissioner, since according to the bill, establishment of a tribunal may be requested by either the employer or the Canadian Human Rights Commission.
Encore une fois, on ne le dira jamais assez, cela n'a pas pour conséquence d'entraîner des déboursés budgétaires additionnels, puisqu'on maintient toujours la formation du tribunal de l'équité en matière d'emploi, lorsqu'ils seront convoqués à la demande même du commissaire du droit de la personne, puisque dans le projet de loi, on se rappelle qu'il y a deux instances qui peuvent demander la constitution d'un tribunal, l'employeur et la Commission canadienne des droits de la personne.