The role for collective bargaining in achieving pay equity also supports Canada's obligation under the International Labour Organization's 1951 Equal Remuneration Convention, which requires members to incorporate equal pay for work of equal value into existing methods of determining remuneration.
Le rôle des négociations collectives dans l'atteinte des objectifs d'équité salariale soutient également les obligations du Canada aux termes de la Convention sur l'égalité de rémunération de 1951 de l'Organisation internationale du Travail.