For the larger employers, especially where we've gone a little way down the path towards the tribunal, and we've got a few extra diversity consultants and lawyers involved, two full-time equivalents is going to be a wild under-estimate. For the many smaller employers, it's probably an over-estimate.
Dire que cela ne coûte que deux équivalents temps plein à la grande entreprise, surtout lorsque des démarches juridiques ont été entreprises et que quelques conseillers en diversité et avocats sont entrés en jeu, est une sous-estimation, tandis qu'au contraire, pour de nombreux petits employeurs, il s'agit probablement d'une surestimation.