Although the CF leadership model does not specifically address harassment, it does place emphasis on values-based domains that contribute to mission success, that is, external adaptability, internal integration, and member commitment and well-being.
Bien que le modèle de leadership des FC n'aborde pas directement la question du harcèlement, il met l'accent sur les valeurs qui contribuent au succès des missions, dont l'adaptabilité externe, l'intégration interne, la détermination des membres et leur bien-être.