Another question flowing from this is that there was a suggestion, at least I think so, by Mr. Farrell that there be an explicit provision—I would gather in the legislation we're considering—to allow employers to establish workforce skills testing programs that commence or increase in frequency as an employee's age increases, which in itself would be age discrimination. But if one were to do that, what's your point of view on that?
Dans le même ordre d'idées, M. Farrell a laissé entendre, si je ne me trompe pas, que nous devrions inclure une disposition explicite dans la loi que nous étudions, je présume, afin de permettre aux employeurs de mettre en place des programmes visant à évaluer les capacités des travailleurs de plus en plus fréquemment à mesure qu'ils prennent de l'âge, une pratique qui serait discriminatoire en soi.