Traduction de «franchise success strategic planning » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

franchise success strategic planning
levier de succès de la franchise

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

L. whereas having been forced to take emergency measures in response to successive crises that it failed to anticipate in the MENA region despite some signals, the EU has been unable to analyse the key elements or deal with the complexity of the situation, expectations and prospects created by the Arab uprisings of 2011; whereas, above all, the EU has failed to respond to the need for a very long-term strategy to sustain and assist genuine democratic transition, economic development and political stability; whereas, acting on the instructions issued by the European Council of December 2013, the High Representative of the Union for Foreign Affairs and Security Policy (VP/HR) launched a major strategic reflection process; whereas a broad consultation process was launched by the Commission, the European External Action Service (EEAS) for a review of the ENP; whereas the set-up of the EEAS provides the possibility of a country-by-country political and strategic analysis which should be a key factor in planning of assistance to the countries of the region, including in the framework of the ENP;
L. considérant que, contrainte de réagir dans l'urgence aux crises successives dans la région MOAN, qu'elle n'avait pas su anticiper malgré les signes avant-coureurs, l'Union n'a pas été en mesure d'analyser les éléments fondamentaux, ni de gérer la complexité de la situation, les attentes et les perspectives créées par les soulèvements arabes de 2011; considérant, surtout, qu'elle n'a pas su répondre à la nécessité d'une stratégie à très long terme pour soutenir et favoriser une véritable transition démocratique, le développement économique et la stabilité politique; considérant que, sur la base du mandat délivré par le Conseil européen de décembre 2013, la haute représentante de l'Union européenne pour les affaires étrangères et la politique de sécurité (HR/VP) a lancé un processus essentiel de réflexion stratégique; considérant qu'un large processus de consultation a été lancé par la Commission européenne et le SEAE en vue de la révision de la politique européenne de voisinage (PEV); considérant que la création du SEAE permet désormais de procéder à une analyse stratégique et politique par pays, ce qui devrait faciliter la planification de l'aide aux pays de la région, notamment dans le cadre de la PEV;

Early on Thursday morning after a long night of discussions, EU legislators successfully concluded negotiations on the Regulation for a European Fund for Strategic Investments (EFSI), the core of the Investment Plan for Europe.
Jeudi tôt dans la matinée, après une longue nuit de discussions, les législateurs de l’UE ont clôturé avec succès les négociations sur le règlement relatif à un Fonds européen pour les investissements stratégiques (FEIS), qui sera le fondement du plan d’investissement pour l’Europe.

It prepared an in-depth environmental scan to help establish strategic priorities and completed an organization-wide Multi-Year Business Plan. The Multi-Year Business Plan sets out concrete projects to achieve strategic objectives, establishes quantitative performance metrics for measuring success and complements business plans in Service Areas.
Elle a effectué une analyse approfondie de l'environnement en vue de définir les priorités stratégiques et a établi le Plan d'affaires pluriannuel de l'organisation, qui fait état des projets concrets visant l'atteinte des objectifs stratégiques, présente les mesures quantitatives du rendement qui servent à évaluer le succès et vient compléter les plans d'affaires des secteurs administratifs.

Strategic planning, the succession planning process and all the HR systems have not really been integrated.
La planification stratégique, le processus de planification de la relève et tous les systèmes de RH n'ont pas vraiment été intégrés.

16. Notes that, without a successful conclusion of negotiations on the international ABS regime at COP 10 resulting in a Protocol to the CBD with legally binding and non-binding provisions, a wider agreement on the Post-2010 Strategic Plan of the Convention may not be achieved;
16. fait observer que, sans une conclusion fructueuse des négociations sur le régime international APA lors de la COP 10 portant création d'un protocole à la CDB comprenant des dispositions contraignantes et non contraignantes, un accord plus large sur le plan stratégique de la convention pour l'après-2010 risque de ne pas être trouvé;

15. Notes that, without a successful conclusion of negotiations on the international ABS regime at COP 10 resulting in a Protocol to the CBD with legally binding and non-binding provisions, a wider agreement on the Post-2010 Strategic Plan of the Convention may not be achieved;
15. fait observer que, sans une conclusion fructueuse des négociations sur le régime international APA lors de la COP 10 portant création d'un protocole à la CDB comprenant des dispositions contraignantes et non contraignantes, un accord plus large sur le plan stratégique de la convention pour l'après-2010 risque de ne pas être trouvé;

What did the initial strategic plans look like, and how successful were the Canadian Forces in achieving the goals and objectives listed in that strategic plan? Because every plan must have goals and objectives.
Quel était le plan stratégique au départ, et dans quelle mesure les Forces canadiennes ont réussi à atteindre les objectifs énoncés dans ce plan, parce que tout plan doit avoir des objectifs?

People are probably the most important and integral part of the success of the organization. So I think the move to involve the deputy heads more completely in that development planning process is key, because it's part of the strategic success of a department or agency how good your people are and the extent to which you've planned ahead to build those skills.
Il est donc essentiel de faire prendre aux administrateurs généraux une part encore plus importante dans le processus de planification, puisque la force des employés est un facteur déterminant dans la réussite stratégique des ministères et sociétés d'État—ce qui implique qu'il faut planifier le développement des compétences.