Traduction de «future employment developments » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

Building Futures Employment Society [ Building Futures | FUTURES | Anchor Industries Society ]
Building Futures Employment Society [ Building Futures | FUTURES | Anchor Industries Society ]

Employment options for the future | Employment options for the future across 15 EU Member States and Norway
Les scénarios d'emploi du futur dans les quinze Etats membres de l'Union européenne et la Norvège

National Agricultural Employment Conference [ National Agricultural Employment Development Conference | Federal-Provincial Agricultural Employment Development Conference ]
Conférence nationale sur l'emploi agricole [ Conférence nationale sur le développement de l'emploi agricole | Conférence fédérale-provinciale sur le perfectionnement professionnel en agriculture ]

Local Employment Development Action | Local Employment Development Action Programme | LEDA [Abbr.]
Programme d'action pour le développement local de l'emploi | LEDA [Abbr.]

action and research programme on local employment development | Local Employment Development Action programme | LEDA [Abbr.]
Programme d'action pour le développement local de l'emploi | Programme de recherche et d'action pour le développement local de l'emploi | LEDA [Abbr.]

enhance future employability [ increase employability ]
accroître l'aptitude au travail [ accroître l'employabilité ]

develop capacity requirements business plan | make projections for future capacity requirements | plan future capacity requirements | project future capacity requirements
planifier des besoins futurs en matière de capacité

establish employment policies | operate employment policies | develop employment policies | operate recruitment policies
élaborer des politiques d'emploi

Federal Act of 20 March 2009 on the Future Development of Railways Infrastructure [ FDRIO ]
Loi fédérale du 20 mars 2009 sur le développement de l'infrastructure ferroviaire [ LDIF ]

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

The economic recovery which started in the spring of 2013 remains fragile and future employment developments remain uncertain, according the European Commission's latest Employment and Social Situation Quarterly Review.
La reprise économique amorcée au printemps 2013 demeure fragile et l'évolution de l'emploi reste incertaine, selon la dernière Revue trimestrielle sur l’emploi et la situation sociale publiée par la Commission européenne.

4. Calls on the Commission and Member States to assess future employment developments in the steel sector for the EU as a whole, and for individual Member States, and to encourage Member States and social partners to draw up adequate plans for training, retraining, mobility and outplacement of workers within the sector; stresses the importance of EU support for training and employment in industrial transition processes in order to retain and develop skills and know-how, to anticipate skills needs, to promote training and skills upgrading; calls for such support to be kept in place and for its use to be monitored; is worried about the lack of systematic solutions to the generational change and the future skills shortages, loss of know-how and competences, and stresses the need to retain the workforce and skills, which are vital for the future;
4. invite la Commission et les États membres à analyser l'évolution future de l'emploi dans le secteur sidérurgique au niveau européen ainsi qu'au sein de chaque État membre et à encourager les États membres et les partenaires sociaux à élaborer des programmes adaptés pour la formation, la reconversion, la mobilité et le reclassement externe de travailleurs dans le secteur; souligne l'importance des aides européennes pour la formation et l'emploi dans les processus de mutation industrielle de manière à conserver et développer les compétences et le savoir-faire, anticiper les besoins de compétences, promouvoir la formation et l'amélioration des compétences; demande leur maintien et un contrôle de leur utilisation; est préoccupé par le manque de solutions systématiques aux problèmes du renouvellement des générations et des futures pénuries de main-d'œuvre qualifiée, et de la perte de savoir-faire et de compétences, et insiste sur la nécessité de préserver la main-d'œuvre et les compétences, qui sont essentielles pour l'avenir;

16. Supports the mobility of young people and teachers as well as all forms of cooperation between schools and universities, for example common educational platforms, joint study programmes and joint projects, as a means to foster understanding and appreciation of cultural diversity and to provide young people with social, civic and intercultural competences and skills; is of the opinion, in this regard, that exposing children to other cultures at a very young age helps them obtain basic life skills and competences necessary for their personal development, future employment and active EU citizenship; stresses that including targeted educational school visits in different Member States and transnational mobility of young children is also a tool for laying down the foundations of European cultures, arts, languages and values; encourages mobility specifically for teachers from primary and secondary levels in order to share experiences and develop their own tools to face and answer evolving societal challenges; emphasises the role and importance of the Erasmus+ programme which fosters a European awareness among young people and creates a sense of common belonging and a culture of intercultural dialogue by facilitating their mobility, as well as increasing their employability; encourages in particular further measures to facilitate the access and integration of disadvantaged groups and people with special needs in Erasmus+ mobility actions;
16. soutient la mobilité des jeunes et des enseignants, ainsi que toutes les formes de coopération entre les établissements scolaires et les universités, par exemple des plateformes éducatives communes, des programmes d'étude conjoints et des projets communs, en tant que moyen de favoriser la compréhension et l'appréciation de la diversité culturelle et de donner aux jeunes des qualifications et des compétences sociales, civiques et interculturelles; est d'avis, à cet égard, que l'exposition des enfants à d'autres cultures à un très jeune âge les aide à acquérir les qualifications et compétences vitales de base qui sont nécessaires à leur développement personnel, à leur activité professionnelle future et à une citoyenneté européenne active; souligne que l'inclusion à valeur éducative de visites scolaires ciblées dans différents États membres et la mobilité transnationale des jeunes sont aussi un outil destiné à mettre en place les fondations des cultures, des arts, des langues et des valeurs européens; encourage la mobilité, en particulier des enseignants des niveaux primaires et secondaires, afin qu'ils partagent des expériences et mettent au point leurs propres outils pour relever les défis d'une société en évolution; souligne le rôle et l'importance du programme Erasmus+ pour stimuler chez les jeunes une conscience européenne et créer un sentiment d'appartenance commune et une culture du dialogue interculturel, en facilitant leur mobilité, tout en augmentant leur employabilité; encourage en particulier l'adoption d'autres mesures afin de faciliter l'intégration de groupes défavorisés et de personnes ayant des besoins spéciaux aux actions de mobilité du programme Erasmus+;

The other difficulty with the increase in concentration in ownership that we point to is that with fewer and fewer employers as a result of concentration, journalists who follow stories or write opinions that may offend the chain owners risk any hope of career development or improvement as well as any future employment if there are no other employers around.
Nous soulignons un autre problème que pose la concentration de la propriété: puisque le nombre des employeurs diminue par suite de cette concentration, les journalistes qui choisissent des sujets ou qui expriment des opinions pouvant offenser les propriétaires risquent de compromettre leur avancement ou leurs perspectives de carrière, étant donné qu'il n'y a pas d'autres employeurs sur le marché.

In my judgment and from discussions with colleagues, the investment that the federal government has made in the Community Futures Development Corporations across Canada and certainly in Ontario has been a good infrastructure base to help enhance job creation, employment development.
À mon avis et d'après les discussions que j'ai eues avec des collègues, l'investissement réalisé par le gouvernement fédéral dans les Sociétés d'aide au développement des collectivités partout au Canada, et certainement en Ontario, a constitué une bonne base d'infrastructures pour aider à accroître la création d'emplois, le développement des emplois.

17. Takes note of the employment of the Agency’s former Executive Director by a consultancy that advises, among others, pharmaceutical companies on developing new medication and reducing the period to their market introduction; stresses that this move casts some doubt on the actual independence of the Agency; notes that Article 16 of the Staff Regulations grants wide discretionary power on the Management Board to allow or forbid this type of employment; notes that after consenting to the future employment of the Agency’s former Executive Director, the Management Board eventually decided to set limitations with regards to his new and future professional activities; asks, nevertheless, that the Agency provides the discharge authority, by 30 June 2011, with a report that lists all comparable cases that have occurred since the creation of the Agency and explains thoroughly the Management Board's decision in each case;
17. constate le recrutement de l'ancien directeur exécutif de l'Agence par un organisme de conseil qui fournit ses services, notamment, à des entreprises pharmaceutiques dans le contexte du développement de nouveaux médicaments et de la réduction du délai de mise sur le marché; souligne que ce départ jette un doute sur l'indépendance réelle de l'Agence; rappelle que l'article 16 du statut octroie un large pouvoir discrétionnaire au conseil d'administration pour autoriser ou interdire ce type de recrutement; relève qu'après avoir autorisé le futur recrutement de l'ancien directeur exécutif de l'Agence, le conseil d'administration a finalement décidé de définir des restrictions en ce qui concerne ses activités professionnelles nouvelles et futures; demande néanmoins que l'Agence fournisse à l'autorité de décharge, avant le 30 juin 2011, un rapport énumérant tous les cas comparables qui se sont produits depuis la création de l'Agence, en précisant dans le détail la décision du conseil d'administration dans chaque cas;

18. Takes note of the employment of the Agency's former Executive Director by a consultancy that advises, among others, pharmaceutical companies on developing new medication and reducing the period to their market introduction; stresses that this move casts some doubt on the actual independence of the Agency; notes that Article 16 of the Staff Regulations of Officials of the European Union grants wide discretionary power on the Management Board to allow or forbid this type of employment; notes that after consenting to the future employment of the Agency's former Executive Director, the Management Board eventually decided to set limitations with regards to his new and future professional activities; asks, nevertheless, that the Agency provides the discharge authority, by 30 June 2011, with a report that lists all comparable cases that have occurred since the creation of the Agency and explains thoroughly the Management Board's decision in each case;
18. constate le recrutement de l'ancien directeur exécutif de l'Agence par un organisme de conseil qui fournit ses services, notamment, à des entreprises pharmaceutiques dans le contexte du développement de nouveaux médicaments et de la réduction du délai de mise sur le marché; souligne que ce départ jette un doute sur l'indépendance réelle de l'Agence; observe que l'article 16 du statut des fonctionnaires de l'Union européenne octroie un large pouvoir discrétionnaire au conseil d'administration pour autoriser ou interdire ce type de recrutement; relève qu'après avoir autorisé le futur recrutement de l'ancien directeur exécutif de l'Agence, le conseil d'administration a finalement décidé de définir des restrictions en ce qui concerne ses activités professionnelles nouvelles et futures; demande néanmoins que l'Agence fournisse à l'autorité de décharge, avant le 30 juin 2011, un rapport énumérant tous les cas comparables qui se sont produits depuis la création de l'Agence, en précisant dans le détail la décision du conseil d'administration dans chaque cas;

35. Calls on the Member States to further develop public transport, communications, and navigation systems with a view to enhancing their sustainability and future viability and to invest in technologies of the future, since these areas are a significant potential source of future employment;
35. convie les États membres, dans une perspective d'avenir et de durabilité, à étendre les systèmes publics de transport, d'infrastructures et de navigation, et à investir dans les technologies d'avenir, sachant qu'il s'agit là d'un potentiel important en matière d'emploi pour l'avenir;

However, good employment performance indicators hide structural weaknesses which can jeopardise the future qualitative development of the labour force, and its ability to withstand future shocks such as the low average levels of education, the poor quality of many jobs being offered on the labour market, and the inadequacy of segments of the education system to labour market needs.
Toutefois, ces bons indicateurs de l'emploi dissimulent des faiblesses structurelles telles qu'un faible niveau moyen d'éducation, la piètre qualité de nombreux emplois proposés sur le marché de l'emploi et l'inadaptation de certains secteurs du système éducatif aux besoins du marché de l'emploi, qui risquent de compromettre le développement qualitatif futur de la main-d'œuvre ainsi que sa capacité de résistance à des chocs futurs.

At the end of the meeting, the Committee approved the Chairman's conclusions to the effect that a policy for forecasting employment would entail, if it were to be effective : - prior consultation of employers and employees by the authorities; - close cooperation between all concerned; - greater effort on the part of industry to indicate probable employment trends and the qualifications likely to be required in future; - exchange of information and forecasts between industry and the other bodies concerned to identify future initial training, continuing education and retraining needs, and future employment trends; - the adaptation of education, training and retraining programmes within and outside industry and the devising and implementation by flexible means of any other appropriate ./.- 2 - measures to develop employment, in particular for young people and the long-term unemployed.
Au terme de sa réunion, le Comité a approuvé les conclusions de son président d'après lesquelles une politique prospective de l'emploi implique, pour être efficace : - la consultation préalable des partenaires sociaux par les pouvoirs publics; - l'étroite coopération entre tous les acteurs concernés; - un effort accru des entreprises pour indiquer les tendances probables de l'emploi et les qualifications susceptibles d'être requises à l'avenir; - l'échange d'informations et de prévisions entre les entreprises et les autres acteurs concernés afin d'identifier les besoins futurs de formation initiale ou continue et de recyclage et les évolutions futures de l'emploi; - l'adaption des programmes d'éducation, de formation et de recyclage à l'intérieur et hors des entreprises, et ./.- 2 - - la conception et la mise en oeuvre, par des moyens flexibles, de toutes autres mesures appropriées pour le développement de l'emploi, particulièrement en faveur des jeunes et des chômeurs de longue durée.