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Discrimination against women
Discrimination based on gender identity
Discrimination on the basis of gender identity
Employment gender gap
Equal rights of men and women
Equality
Equality between men and women
GII
GPG
GRS
Gender differences
Gender discrimination
Gender disparities
Gender disparity
Gender employment gap
Gender equality
Gender equality index
Gender equity
Gender identity discrimination
Gender identity studies
Gender income gap
Gender inequality
Gender inequality index
Gender pay gap
Gender reassignment
Gender reassignment surgery
Gender studies
Gender wage gap
Gender-confirming treatment
Mixed Gender Employment - Leadership Guide
Parity
Sex change
Sex- and gender-based discrimination
Sexism
Sexual discrimination
The study of gender
The study of gender identity

Vertaling van "gender employment " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE
Mixed gender employment policies coordination working group

Groupe de travail coordonnateur des politiques régissant l'emploi des militaires des deux sexes


Mixed Gender Employment Policy Coordination Working Group

Groupe de travail sur la coordination des politiques d'emploi des hommes et des femmes.


Mixed Gender Employment - Leadership Guide

Emploi dans les unités mixtes - Guide sur le leadership


employment gender gap | gender employment gap

écart entre les hommes et les femmes en matière d'emploi


gender equality [ equality between men and women | equal rights of men and women | gender disparity | gender equality index | gender equity | gender inequality | gender inequality index | GII | gender disparities | gender inequality | [http ...]

égalité homme-femme [ égalité des sexes | égalité entre les femmes et les hommes | IEG | IIG | indice d'égalité de genre | indice d'inégalité de genre | inégalité entre les genres | inégalité entre les hommes et les femmes | inégalité entre les sexes | inégalité hommes-femmes ]


discrimination based on gender identity | discrimination on the basis of gender identity | discrimination on the basis of gender identity or expression | discrimination on the basis of gender identity/gender reassignment | gender identity discrimination

discrimination fondée sur l'identité sexuelle


sexual discrimination [ discrimination against women | gender discrimination | sexism | discrimination against women | gender discrimination | sex- and gender-based discrimination | sexism | gender discrimination(UNBIS) ]

discrimination sexuelle [ sexisme ]


gender reassignment [ gender-confirming treatment | gender reassignment surgery | GRS | sex change ]

conversion sexuelle [ changement de sexe | opération chirurgicale de conversion sexuelle | réaffectation sexuelle | traitement de conversion sexuelle ]


gender identity studies | the study of gender identity | gender studies | the study of gender

études sur l’égalité des sexes | études sur le genre


gender income gap | gender pay gap | gender wage gap | GPG [Abbr.]

écart de rémunération entre les femmes et les hommes | écart de salaire entre hommes et femmes | écart salarial entre hommes et femmes
IN-CONTEXT TRANSLATIONS
The gender employment gap remains especially wide for parents and people with caring responsibilities.

L’écart entre les hommes et les femmes en matière d’emploi reste particulièrement élevé pour les parents et les personnes exerçant des responsabilités familiales.


29. Calls on the Council, the Commission and the Member States to incorporate a gender pillar into the Europe 2020 framework so as to measure progress on reducing the gender employment gap and enable the policy measures in the Annual Growth Survey to be reflected in the country-specific recommendations;

29. invite le Conseil, la Commission et les États membres à intégrer un pilier consacré aux questions hommes-femmes dans le cadre de la stratégie Europe 2020, afin de mesurer les progrès accomplis dans la réduction de l'écart entre les hommes et les femmes en matière d'emploi et afin que les mesures politiques incluses dans l'examen annuel de la croissance soient prises en compte dans les recommandations par pays;


29. Calls on the Council, the Commission and the Member States to incorporate a gender pillar into the Europe 2020 framework so as to measure progress on reducing the gender employment gap and enable the policy measures in the Annual Growth Survey to be reflected in the country-specific recommendations;

29. invite le Conseil, la Commission et les États membres à intégrer un pilier consacré aux questions hommes-femmes dans le cadre de la stratégie Europe 2020, afin de mesurer les progrès accomplis dans la réduction de l'écart entre les hommes et les femmes en matière d'emploi et afin que les mesures politiques incluses dans l'examen annuel de la croissance soient prises en compte dans les recommandations par pays;


19. Welcomes the relative progress made in the area of women's rights and gender equality; notes that some twenty-five percent of parliamentary seats, as well as almost half of administrative positions in the public sector, are held by women, demonstrating the progress towards gender equality; while the gender employment ratio is a positive aspect of Croatia's economy, highlights, however, that the percentage of women occupying positions of enterprise leadership remains low and that gender wage differences persist; requests therefore further active promotion of the participation of women in economic and political decision-making bodie ...[+++]

19. salue les progrès relatifs réalisés dans le domaine des droits des femmes et de l'égalité entre les hommes et les femmes; relève avec satisfaction que 25 % des sièges parlementaires et près de la moitié des postes administratifs du secteur public sont occupés par des femmes, ce qui témoigne de progrès en direction de l'égalité entre les hommes et les femmes; souligne que, bien que le rapport entre hommes et femmes en ce qui concerne le taux d'emploi constitue un aspect positif de l'économie croate, la part de femmes occupant des positions dirigeantes dans les entreprises reste faible et les écarts de rémunération entre les hommes e ...[+++]


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19. Welcomes the relative progress made in the area of women's rights and gender equality; notes that some twenty-five percent of parliamentary seats, as well as almost half of administrative positions in the public sector, are held by women, demonstrating the progress towards gender equality; while the gender employment ratio is a positive aspect of Croatia's economy, highlights, however, that the percentage of women occupying positions of enterprise leadership remains low and that gender wage differences persist; requests therefore further active promotion of the participation of women in economic and political decision-making bodie ...[+++]

19. salue les progrès relatifs réalisés dans le domaine des droits des femmes et de l'égalité entre les hommes et les femmes; relève avec satisfaction que 25 % des sièges parlementaires et près de la moitié des postes administratifs du secteur public sont occupés par des femmes, ce qui témoigne de progrès en direction de l'égalité entre les hommes et les femmes; souligne que, bien que le rapport entre hommes et femmes en ce qui concerne le taux d'emploi constitue un aspect positif de l'économie croate, la part de femmes occupant des positions dirigeantes dans les entreprises reste faible et les écarts de rémunération entre les hommes e ...[+++]


18. Welcomes the relative progress made in the area of women’s rights and gender equality; notes that some twenty-five percent of parliamentary seats, as well as almost half of administrative positions in the public sector, are held by women, demonstrating the progress towards gender equality; while the gender employment ratio is a positive aspect of Croatia’s economy, highlights, however, that the percentage of women occupying positions of enterprise leadership remains low and that gender wage differences persist; requests therefore further active promotion of the participation of women in economic and political decision-making bodie ...[+++]

18. salue les progrès relatifs réalisés dans le domaine des droits des femmes et de l'égalité entre les hommes et les femmes; relève avec satisfaction que 25 % des sièges parlementaires et près de la moitié des postes administratifs du secteur public sont occupés par des femmes, ce qui témoigne de progrès en direction de l'égalité entre les hommes et les femmes; souligne que, bien que le rapport entre hommes et femmes en ce qui concerne le taux d'emploi constitue un aspect positif de l'économie croate, la part de femmes occupant des positions dirigeantes dans les entreprises reste faible et les écarts de rémunération entre les hommes e ...[+++]


They're over-represented in the poverty rates, the unemployment rate, and the gender employment rates of this country, and I question the government response to this reality.

Ils sont surreprésentés en matière de taux de pauvreté, de taux de chômage et de taux d'emploi selon les sexes au pays, et je remets en question la réaction du gouvernement à cette réalité.


Women and Employment In this year's annual report on equality between women and men for the Spring European Council, the Commission shows that while gender employment and education gaps are closing in the EU, the gender pay gap has remained almost unchanged.

Les femmes et l’emploi Dans le rapport annuel sur l’égalité entre les femmes et les hommes qu’elle soumet cette année en vue du Conseil européen de printemps, la Commission montre que les disparités hommes/femmes se sont réduites dans le domaine de l'emploi et de l'éducation au sein de l'UE, mais que les écarts de rémunération entre les deux sexes sont restés quasiment inchangés.


The government sees new regulations and supportive actions through the programme "Women and Work", linked to the Alliance for Jobs, as the way to implement gender mainstreaming and reduce gender employment and wage gaps.

Le gouvernement estime que nouvelles réglementations et mesures de soutien adoptées dans le cadre du programme "Les femmes et le travail", en relation avec le Pacte national pour l'emploi, constituent le meilleur moyen de mettre en œuvre l'intégration de la dimension hommes-femmes et de réduire l'écart hommes-femmes au niveau de l'emploi et des salaires.


These statistics should be based not only on the size and type of loan but also on the nature of the borrower, including gender, employment, sales, major sector of operations and municipality.

Ces statistiques devraient porter non seulement sur l'importance et la catégorie du prêt, mais aussi sur le genre de l'emprunteur, son sexe, son emploi, son chiffre de ventes, des principaux domaines d'activité et sa municipalité.


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