Vertaling van "gender-based pay inequality " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

gender-based pay inequality
inégalité de rémunération fondée sur le sexe

gender-based pay inequalities
inégalité de rémunération fondée sur le sexe

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

18. Emphasises that special attention must be given to removing barriers to access to employment faced by women in marginalised communities, as well as any gender-based pay and pension gaps in these communities;
18. insiste sur la nécessité d'accorder une attention particulière à l'élimination des obstacles que rencontrent les femmes issues de communautés marginalisées dans leur accès à l'emploi, ainsi que de tout écart de salaire et de retraite entre hommes et femmes dans ces communautés;

Acknowledges the important role played by labour movements in dialogues and negotiations with the Government and other stakeholders to promote working conditions and social security rights in Indonesia; recommends that the cooperation sought under the provisions of the PCA on safeguarding human rights and non-discrimination should address issues relating to gender equality in the workplace and tackling the gender-based pay gap; stresses in particular the importance of specific action to ensure that international core labour standards are comprehensively implemented, given that women workers are still subjected to exploitation and discrimination in the form of overwork, underpayment and abuses by management;
salue le rôle important joué par les mouvements syndicaux dans le dialogue et les négociations avec le gouvernement et les autres parties prenantes pour améliorer les conditions de travail et les droits d'accès à la protection sociale en Indonésie; recommande que la coopération envisagée par les dispositions de l'APC sur la sauvegarde des droits de l'homme et la non-discrimination aborde les questions liées à l'égalité entre hommes et femmes sur le lieu de travail et les différences salariales entre hommes et femmes; souligne en particulier l'importance de l'action spécifique visant à ce que les normes fondamentales du travail soient intégralement appliquées, dans la mesure où les travailleuses sont encore victimes d'exploitation et de discrimination sous forme de surmenage, de sous-paiement et d'abus divers de la part de leur hiérarchie;

(x) Acknowledges the important role played by labour movements in dialogues and negotiations with the Government and other stakeholders to promote working conditions and social security rights in Indonesia; recommends that the cooperation sought under the provisions of the PCA on safeguarding human rights and non-discrimination should address issues relating to gender equality in the workplace and tackling the gender-based pay gap; stresses in particular the importance of specific action to ensure that international core labour standards are comprehensively implemented, given that women workers are still subjected to exploitation and discrimination in the form of overwork, underpayment and abuses by management;
(x) salue le rôle important joué par les mouvements syndicaux dans le dialogue et les négociations avec le gouvernement et les autres parties prenantes pour améliorer les conditions de travail et les droits d'accès à la protection sociale en Indonésie; recommande que la coopération envisagée par les dispositions de l'APC sur la sauvegarde des droits de l'homme et la non-discrimination aborde les questions liées à l'égalité entre hommes et femmes sur le lieu de travail et les différences salariales entre hommes et femmes; souligne en particulier l'importance de l'action spécifique visant à ce que les normes fondamentales du travail soient intégralement appliquées, dans la mesure où les travailleuses sont encore victimes d'exploitation et de discrimination sous forme de surmenage, de sous-paiement et d'abus divers de la part de leur hiérarchie;

Sex- and gender-based pay inequity is a human rights issue.
L'iniquité fondée sur le sexe est une atteinte aux droits de la personne.

Actions supporting the business case of equal pay: a project called "Equality Pays Off" took place in 2012 and 2013. Its aim was to support employers throughout Europe in their efforts to tackle the gender pay gap with the provision of training and tools to highlight the business case for equal pay and to help them detect pay inequalities.
Mesures étayant les arguments économiques de l'égalité de rémunération: une initiative intitulée «L'égalité paie» a été menée en 2012 et en 2013 Elle avait pour objectif de soutenir les employeurs partout en Europe dans leurs efforts de lutte contre l’écart salarial entre hommes et femmes par l'offre de formations et d'outils destinés à mettre en évidence les arguments économiques plaidant pour l’égalité salariale et à les aider à détecter les inégalités de rémunération.

69. Considers that female poverty is being caused not only by the current economic crisis but also by a variety of factors, including stereotypes, the pay and pension gap between men and women, insufficient redistribution mechanisms in the welfare system, an unsatisfactory work-life balance, women's longer life expectancy and, in general, all forms of gender-based discrimination which primarily affect women; stresses that the crisis is exacerbating this situation of continual inequality; highlights the need to combat stereotypes in all walks of life and at all stages of life, since these are one of the most persistent causes of inequality between men and women, impacting on their choices in education and employment and the distribution of domestic and family responsibilities, as well as on the pay gap, participation in public life and representation in decision-making positions; .
69. considère que la pauvreté féminine résulte non seulement de la crise économique récente, mais aussi de divers facteurs, tels que les stéréotypes, les écarts de rémunération entre hommes et femmes, les mécanismes de redistribution insuffisants dans les systèmes de protection sociale, l'équilibre insuffisant entre vie familiale et vie professionnelle, l'espérance de vie plus longue des femmes et, en général, toutes formes de discriminations fondées sur le sexe, dont les femmes sont les premières victimes; souligne néanmoins que la crise aggrave la situation d'inégalité permanente; insiste sur le fait qu'il faut lutter contre les stéréotypes dans tous les domaines et à toutes les étapes de la vie, car ils sont une des causes les plus persistantes d'inégalité entre les hommes et les femmes en raison de leur influence sur les choix éducatifs et professionnels, sur la distribution des responsabilités domestiques et familiales, ainsi que sur l'écart de rémunération, sur la participation à la vie publique et sur la représentation aux postes à responsabilités;

It is not always easy to see that the gender-based division of work is the cause of the pay inequity that is still present today.
Il n'est pas toujours facile de voir que la division sexuelle du travail est la cause des inégalités salariales qui continuent aujourd'hui.

They are also woefully incomplete, and do not take account of the wage structure differences which can lead to gender-based pay discrepancies.
Il s'agit de statistiques particulièrement incomplètes qui ne permettent donc pas de tenir compte des différents aspects que comporte la structure salariale, susceptibles d'engendrer une disparité salariale entre les sexes.

Glaring pay inequities, be they gender based or geography based, are a disgrace and should be eradicated from the public service of Canada.
Les inégalités salariales flagrantes, qu'elles soient fondées sur le sexe ou des considérations géographiques, sont une honte et ne devraient pas exister dans la fonction publique du Canada.