Vertaling van "green office practice " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

green office practice
pratique de bureau écologique

paperless office [ green office ]
bureau électronique [ bureau écologique ]

Patent Office practice [ Office practice ]
pratique du Bureau des brevets [ pratique du Bureau ]

green direct payment | green payment | greening component | greening payment | payment for agricultural practices beneficial for the climate and the environment
composante écologique | paiement vert | paiement direct vert | paiement en faveur de l'écologisation | paiement pour les pratiques agricoles bénéfiques pour le climat et l'environnement

agricultural practice beneficial for the climate and the environment | greening practice
pratique agricole bénéfique pour le climat et l'environnement | pratique de verdissement | pratique d'écologisation

practice putting green | practice green
vert d'exercice | vert d'entraînement | vert de pratique | putting green

animal practice secretary | veterinary practice administration officer | veterinary receptionist | veterinary receptionists
préposé à la réception | réceptionniste | agent d'accueil vétérinaire/agente d'accueil vétérinaire | réceptionniste de clinique vétérinaire

minimum practical knowledge for certification of chief engineer officers and second engineer officers
connaissances pratiques minimales pour la délivrance des brevets de chef mécanicien et de second mécanicien

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

The replies to the Green Paper showed wide support for enhancing practical cooperation activities and for the idea of creating a dedicated structure to support and coordinate such activities in the form of a European Asylum Support Office (EASO).
Les réponses au livre vert indiquaient que les acteurs concernés sont tout à fait favorables au renforcement de ces mesures et à l’idée de créer une structure spécifique destinée à les soutenir et à les coordonner, sous la forme d’un bureau européen d’appui en matière d'asile.

The establishment of a European Asylum Support Office (EASO), as proposed in the Hague Programme and in the Green Paper of 6 June 2007 on the future common European asylum system, to support and coordinate practical cooperation activities, has received widespread backing.
L’idée de créer un bureau européen d’appui en matière d’asile destiné à soutenir et coordonner les mesures de coopération pratique, telle que proposée dans le programme de La Haye et dans le livre vert du 6 juin 2007 sur le futur régime d’asile européen commun, a été largement plébiscitée.

The President and CEO of Canada Post, Ms. Moya Greene, has indicated to me in writing that her office is prepared to continue this practice in future elections across the country and that they are currently determining how to do this.
La présidente-directrice générale de Postes Canada, Mme Moya Greene, m'a écrit qu'au prochain scrutin, son organisme était prêt à reprendre, à la grandeur du pays, la collecte des cartes d'information jetées par les électeurs, et qu'il cherchait à déterminer la meilleure façon de s'y prendre.

Mr Flynn underlined some practical suggestions, contained in the Memorandum, to close the pay gap, including : - Improving data on women and pay. Member States are requested to improve the collection and quality of basic data and greater pay discrimination and occupational segregation to expose the extent of the problem. Eurostat, the European Communities' Statistical Office, could help in this regard. - Improving information about the law. It is proposed to encourage research, seminars and conferences on pay systems and their impact on the gap in earnings and to improve the dissemination of information on significant legal cases. - Improving training. Attention should be given to the need to organise better training for employers, employees' organisations, unions and professionals, both at the Community level and in Member States. - A Code of Practice. The Memorandum expands upon a suggestion which the Commission has made in its Green Paper on Social Policy with regard to drafting a Code of Practice on equal pay for employers, employees and unions.
M. Flynn a souligné quelques idées pratiques contenues dans le mémorandum et visant à combler l'écart entre les salaires notamment: - l'amélioration des données sur les femmes et leurs rémunérations: il est demandé aux Etats membres d'améliorer la collecte et la qualité des données de base sur la discrimination sexuelle en matière de salaire et la ségrégation professionnelle, afin d'exposer l'étendue du problème; - l'amélioration de l'information sur la législation: il est proposé d'encourager la recherche, les séminaires et les conférences sur les systèmes de rémunération et leur impact sur l'écart des salaires, et d'améliorer la diffusion de l'information sur les cas juridiques intéressants; - l'amélioration de la formation: il faut tenir compte de la nécessité de mieux d'organiser une meilleure formation pour les employeurs, les organisations de travailleurs, les syndicats et les professionnels, aussi bien au niveau de la Communauté qu'au niveau des Etats membres; - un Code de bonnes pratiques: le mémorandum reprend une suggestion faite par la Commission dans le Livre vert sur la politique sociale, à savoir l'élaboration d'un code de pratique sur l'égalité des rémunérations, destiné aux employeurs, aux travailleurs et aux syndicats.

Throughout the seven years of existence of the Office of Federal Environmental Stewardship, Environment Canada played a leadership role in terms of building capacity across the federal government for greening operations and for creating networks to promote best practices.
Depuis sept ans qu'existe le Bureau de gérance fédérale de l'environnement, Environnement Canada a joué un rôle de chef de file pour favoriser à l'échelle du gouvernement fédéral l'écologisation des opérations et créer des réseaux de promotion des meilleures pratiques.