Vertaling van "handicapped worker " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

handicapped workers
travailleurs handicapés

handicapped worker
travailleur à capacité réduite | travailleuse à capacité réduite

worker with disabilities [ disabled worker | handicapped worker | worker with reduced mobility ]
travailleur handicapé [ travailleur à mobilité réduite ]

worker with a disability [ disabled worker | handicapped worker | incapacitated worker ]
travailleur handicapé [ travailleur ayant une limitation fonctionnelle | travailleur à capacité réduite | travailleur ayant une déficience | travailleur ayant un handicap | travailleur atteint d'invalidité | travailleur invalide | travailleur infirme ]

worker with disability | disabled worker | handicapped worker
travailleur handicapé | travailleuse handicapée | travailleur invalide | travailleuse invalide

physically handicapped worker [ physically disabled worker ]
travailleur physiquement handicapé [ travailleur handicapé physiquement ]

International Federation of Disabled Workers and Civilian Handicapped [ International Federation of Disabled Workmen and Civilian Cripples ]
Fédération internationale des mutilés et invalides du travail et des invalides civils

labour force [ manpower | structure of the labour force | worker | employees(UNBIS) ]
main-d'œuvre [ main-d'oeuvre | structure de la main-d'oeuvre | structure de la main-d'œuvre | travailleur ]

disabled person [ handicapped person | mobility-handicapped person | person with limited mobility | the disabled | the handicapped ]
handicapé

malt-worker's lung | malt worker's alveolitis | malt fever | malt-house workers' cough | mill-workers' asthma
poumon des travailleurs du malt | fièvre du malt | maladie des malteries | maladie des malteurs

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

(27) Particular attention should be paid to supporting regions that suffer from severe and permanent natural or demographic handicaps and to mobility in the cross-border regions for and providing services to frontier workers who are living in one Member State and working in another, the number of which is rising constantly, and who have to cope with different national practices and legal systems and encounter specific administrative, legal or tax obstacles to mobility.
(27) Il y a lieu d'accorder une attention particulière à l'aide aux régions qui souffrent de handicaps naturels ou démographiques graves et permanents ainsi qu'à la promotion de la mobilité dans les régions transfrontalières et à l'offre de services aux travailleurs frontaliers – en constante augmentation – qui vivent dans un État membre et travaillent dans un autre, sont confrontés à des pratiques nationales et des systèmes juridiques différents et rencontrent des obstacles spécifiques à la mobilité d'ordre administratif, juridique ou fiscal.

11. Urges the Commission not to sacrifice the social dimension of the Lisbon strategy by considering that it is a handicap to competitiveness, but requests the Commission to respect the balance between its different pillars; believes that proper investment in knowledge creates a more prosperous economy which could fight problems such as poverty, social exclusion and unemployment and ensure the better protection of workers;
11. demande instamment à la Commission de ne pas sacrifier la dimension sociale de la stratégie de Lisbonne en considérant qu'elle entrave la compétitivité; l'invite, au contraire, à respecter l'équilibre entre les différents axes de la stratégie de Lisbonne; estime qu'en investissant comme il se doit dans la connaissance, on peut créer une économie plus prospère, capable de s'attaquer à des problèmes tels que pauvreté, exclusion sociale ou chômage et de garantir une meilleure protection des travailleurs;

11. Urges the Commission not to sacrifice the social dimension of the Lisbon strategy by considering that it is a handicap to competitiveness, but requests the Commission to respect the balance between the different pillars of the Lisbon Strategy; believes that proper investment in knowledge creates a more prosperous economy which could fight such problems as poverty, social exclusion, unemployment and ensure better protection of workers;
11. demande instamment à la Commission de ne pas sacrifier la dimension sociale de la stratégie de Lisbonne en considérant qu'elle entrave la compétitivité; l'invite, au contraire, à respecter l'équilibre entre les différents axes de la stratégie de Lisbonne; estime qu'en investissant comme il se doit dans la connaissance, on peut créer une économie plus prospère, capable de s'attaquer à des problèmes tels que pauvreté, exclusion sociale ou chômage et de garantir une meilleure protection des travailleurs;

17. Believes that the regional training initiatives and agreements to be drawn up on a partnership basis must seek to support training in occupations in which women are represented in lower numbers and to introduce ICT and new learning systems enabling women to gain access as a matter of priority, while also providing training and upskilling opportunities for older workers, the handicapped, and other disadvantaged groups;
17. estime que l'établissement d'initiatives et d'accords de formation territoriaux dans le cadre du partenariat doit avoir pour objectifs le soutien à la formation dans le secteur professionnel où les femmes sont les moins représentées ainsi que l'introduction des TIC et des nouveaux systèmes d'apprentissage assurant un accès prioritaire aux femmes, tout en garantissant des opportunités de formation et de qualification aux travailleurs âgés, aux personnes handicapées et aux autres groupes désavantagés;

The main labour market problems the Objective 3 programme aims to address are the high rate of unemployment; the danger of exclusion of certain groups (e.g. long-term unemployed, young unemployed, ageing and handicapped people) from the labour market and increasing labour market bottlenecks; a relatively low rate of entrepreneurs; skills shortages concerning especially ageing workers with a low level of education and outdated skills; gender-based segregation in the labour and educational market; need to improve the relationship between research, education/training and working life; and to increase life-long learning opportunities and practices.
Les principaux problèmes du marché du travail que le programme objectif 3 se propose d'aborder sont le taux de chômage élevé; le risque d'exclusion de certaines catégories (chômeurs de longue durée, jeunes chômeurs, travailleurs âgés, personnes handicapées, par exemple) et de goulets d'étranglement de plus en plus importants sur le marché du travail; le taux relativement faible d'entrepreneurs; les pénuries de qualifications, en particulier parmi les travailleurs plus âgés dont la formation est limitée ou obsolète; la ségrégation basée sur le sexe sur le marché du travail et de l'éducation; la nécessité de resserrer les liens entre la recherche, l'éducation/formation et la vie professionnelle; et la multiplication des possibilités et des pratiques d'apprentissage tout au long de la vie.

(13) In view of the handicaps with which SMEs are confronted and the higher relative costs that they have to bear when they invest in the training of their workers, the intensities of aid exempted by this Regulation should be increased for SMEs.
(13) Du fait des handicaps dont souffrent les petites et moyennes entreprises et du niveau plus élevé des coûts relatifs qu'elles doivent supporter lorsqu'elles investissent dans la formation de leurs travailleurs, les intensités d'aide exemptées par le présent règlement devraient être plus élevées pour les petites et moyennes entreprises.

(12) The intensities mentioned above can be increased by 10 points when the beneficiaries of the training are categories of disadvantaged workers (low skilled workers, handicapped persons, older workers, women returning to the labour market and so forth).
(12) Les taux indiqués ci-dessus peuvent être majorés de 10 points lorsque les bénéficiaires de la formation sont des catégories de travailleurs défavorisés (travailleurs moins qualifiés, handicapés, travailleurs âgés, femmes qui réintègrent le marché du travail, etc.).

This new Social Charter is a wide-ranging international treaty which gathers together in one single instrument all the rights guaranteed by the 1961 Charter and, by its additional protocols of 1988 and 1995, the new rights adopted by the states (the right to protection from poverty and social exclusion, to housing, to protection against sexual harassment, the rights of workers with family responsibilities to equal opportunity and treatment, the rights of workers' representatives, etc.) and the following amendments: a strengthening of the principle of non-discrimination, greater equality between men and women in all the areas covered by the Treaty, improved protection of motherhood and social protection for mothers, improved social, legal and financial protection for young people at work and outside work and better protection for the handicapped.
Cette nouvelle Charte sociale constitue un vaste traité international réunissant en un seul instrument tous les droits garantis par la Charte de 1961 et par ses protocoles additionnels de 1988 et de 1995, les nouveaux droits adoptés par les Etats (droits à la protection contre la pauvreté et l'exclusion sociale, au logement, à la protection contre le harcèlement sexuel, droits des travailleurs ayant des responsabilités familiales à l'égalité des chances et de traitement, droits des représentants des travailleurs) ainsi que les amendements suivants: renforcement du principe de non-discrimination, amélioration de l'égalité femmes-hommes dans tous les domaines couverts par le Traité, meilleure protection de la maternité et protection sociale des mères, meilleure protection sociale, juridique et économique des jeunes au travail et en dehors du travail, meilleure protection des personnes handicapées.

Workplaces must be organized to take account of handicapped workers, if necessary.
Les lieux de travail doivent être aménagé compte tenu, le cas échéant, des travailleurs handicapés.

Workplaces must be organized to take account of handicapped workers, if necessary.
Les lieux de travail doivent être aménagés compte tenu, le cas échéant, des travailleurs handicapés .