How will unions accompany the employee who blows the whistle and who then sees his or her complaint dismissed by the commissioner or then decides to appeal or else, at another stage, is of the belief that he or she has been targeted by disciplinary measures or by some reaction on the part of his or her employer that in his or her view is challenging his or her status?
Comment vont-ils accompagner un employé qui fait une divulgation et qui, par la suite, pourrait voir sa divulgation refusée par le commissaire ou qu'il décide d'en appeler ou, dans une étape subséquente, qu'il croit faire l'objet d'une mesure disciplinaire ou encore d'une réaction de l'employeur qu'il estime remettre en cause son statut?