Therefore, an employee who simply voices a reasonable suspicion based on the evidence available to him or her is not protected if his or her suspicions cannot be proven.
Par conséquent, un employé qui d'après les preuves dont il dispose a des motifs raisonnables de soupçonner qu'il y a eu violation à une loi n'est pas protégé si ses soupçons ne se révèlent pas fondés.