This highlights yet another of the main issues that Bill C-42 does not actually remedy, this one being that the current promotion system has been used very effectively to silence those members who point out issues, first by promising promotions and then, when that does not work, by threatening their careers by withholding job and promotional opportunities.
Cela met en lumière un autre problème important que le projet de loi C-42 ne règle pas: le fait que le système de promotion actuel a été utilisé très efficacement pour réduire au silence les membres mécontents en leur promettant, dans un premier temps, des promotions, puis, si cela ne fonctionne pas, en les menaçant sur le plan professionnel en leur refusant des occasions professionnelles et de l'avancement.