Traduction de «individualized pay structure » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

individualized pay structure | individualized wage structure
individualisation des salaires | individualisation salariale

bargaining unit designator code structure [ BUD code structure | BUD code pay rate structure | BUD pay structure ]
barème de rémunération associé au code indicatif d'unité de négociation [ barème de rémunération associé au code IUN | structure des taux de rémunération associée au code IUN | structure du code IUN ]

wage pattern [ wage structure | pay structure | salary structure | compensation structure ]
structure des salaires [ structure salariale | structure de rémunération | structure des traitements ]

salary structure | wage structure | pay structure
structure salariale | structure des salaires

Modifications to the Student Employment Policy and Pay Structure
Modifications apportées à la politique sur l'embauche des étudiants et au régime de rémunération

employer's pay structure
échelle des salaires établie par l'employeur

individual tax paying capacity
capacité contributive individuelle

Definition: A disorder characterized by involuntary voiding of urine, by day and by night, which is abnormal in relation to the individual's mental age, and which is not a consequence of a lack of bladder control due to any neurological disorder, to epileptic attacks, or to any structural abnormality of the urinary tract. The enuresis may have been present from birth or it may have arisen following a period of acquired bladder control. The enuresis may or may not be associated with a more widespread emotional or behavioural disorder. | Enuresis (primary)(secondary) of nonorganic origin Functional enuresis Psychogenic enuresis Urinary incontinence of nonorganic origin
Définition: Trouble caractérisé par une miction involontaire, diurne et nocturne, anormale compte tenu de l'âge mental de l'enfant et qui n'est pas lié à un trouble du contrôle vésical d'origine neurologique, à des crises épileptiques, ou à une anomalie organique de l'arbre urinaire. L'énurésie peut exister, de façon continue, depuis la naissance ou être précédée d'une période de contrôle de la fonction vésicale. Elle peut s'accompagner d'un trouble plus global des émotions ou du comportement. | Enurésie:fonctionnelle | (primaire) (secondaire) d'origine non organique | psychogène | Incontinence urinaire d'origine non organique

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

H. whereas, among other factors, wages are now more frequently negotiated on an individual basis and this contributes to the lack of information and transparency in employee wage structure, creating an environment where gender bias and discriminatory pay structures remain hidden from employees and/or their representatives and are therefore extremely difficult to prove, thus hampering the effective implementation of the equal pay for equal work principle, which is also hindered by the lack of legal certainty regarding the concept of work of equal value and by procedural obstacles;
H. considérant que, en raison notamment des politiques du marché du travail qui entendent en finir avec le principe et la pratique des négociations collectives, les salaires sont désormais plus fréquemment négociés de façon individuelle, ce qui conduit à un manque d'information et de transparence dans la structure de rémunération des salariés et crée un environnement propice aux préjugés sexistes et empêche les employés ou leurs représentants de révéler les échelles salariales discriminatoires et qu'il est donc extrêmement difficile d'en apporter la preuve;

H. whereas, among other factors, as a result of labour market policies seeking to do away with the principle and practice of collective bargaining, wages are now more frequently negotiated on an individual basis and this contributes to the lack of information and transparency in employee wage structure, creating an environment where gender bias and discriminatory pay structures remain hidden from employees and/or their representatives and are therefore extremely difficult to prove, thus hampering the effective implementation of the equal pay for equal work principle, which is also hindered by the lack of legal certainty regarding the concept of work of equal value and by procedural obstacles;
H. considérant que, en raison notamment des politiques du marché du travail qui entendent en finir avec le principe et la pratique des négociations collectives, les salaires sont désormais plus fréquemment négociés de façon individuelle, ce qui conduit à un manque d'information et de transparence dans la structure de rémunération des salariés et crée un environnement propice aux préjugés sexistes et empêche les employés ou leurs représentants de révéler les échelles salariales discriminatoires et qu'il est donc extrêmement difficile d'en apporter la preuve, ce qui entrave l'application efficace du principe de salaire égal à travail égal, à laquelle font également obstacle le manque de sécurité juridique entourant la notion de travail de même valeur et des barrières de nature procédurale;

What we are doing will not come out and recommend a pay structure for an individual employee that is higher than the comparators.
Nous n'allons pas recommander de structure salariale plus généreuse que celles qui auront servi de points de comparaison.

To that end, statistical data should be collected in such a way as to ensure the visibility of developments in individual Member States, e.g. unemployment, job movements, amount of and changes in social transfer payments, number and quality of jobs, socio-geographical changes resulting from job movements within the Member States, within the EU, from the EU and into the EU, changes in pay structure and training measures.
Pour ce faire, les données statistiques doivent être recueillies de façon à rendre visibles les évolutions dans les divers États membres, par exemple en ce qui concerne le chômage, le changement d'emploi, le volume et l'évolution des transferts sociaux, le nombre et la qualité des emplois, les transitions spatiales dues à un nouvel emploi au sein des États membres, au sein de l'Union européenne, vers l'extérieur de l'Union ou l'intérieur de l'Union, aux transferts sociaux, à l'évolution de la grille des salaires ou aux mesures de formation continue.

To that end, statistical data should be collected in such a way so as to ensure the visibility of developments in individual Member States, such as regarding unemployment,, the amount of and changes to social transfer payments, the number and quality of jobs, labour mobility within the Member States, within the Union and between the Union and third countries, and the related socio-geographical changes in pay structure and training measures.
Pour ce faire, les données statistiques doivent être collectées de façon à rendre visibles les évolutions dans les divers États membres, par exemple en ce qui concerne le chômage, le volume et l'évolution des transferts sociaux, le nombre et la qualité des emplois, la mobilité de la main-d'œuvre au sein des États membres, au sein de l'Union européenne et entre celle-ci et les pays tiers, ainsi que les changements socio-géographiques induits au niveau de la grille des salaires ou des mesures de formation continue.

With respect to the structure of the airline, I think the answer is that the way fares are calculated in general has some relationship to what's called stage length, the length of the flight. But quite commonly you get odd circumstances where an individual flying say from Toronto to Thunder Bay, Ontario, return will pay twice as much as an individual flying from Toronto to London, England, return.
Si l'on prend en compte la structure des compagnies aériennes, on peut dire que les tarifs sont calculés, en général, selon ce qu'on appelle la distance franchissable, c'est-à-dire la longueur du vol. Mais il se passe communément des choses étranges: par exemple, un vol aller-retour Toronto-Thunder Bay, Ontario qui coûte deux fois plus cher qu'un vol aller-retour Toronto-Londres, Angleterre.

Mr. William Robson: The problem of a two-income family paying less tax than a one-income family with the same income has everything to do with an individually based tax system and a graduated rate structure.
M. William Robson: Le fait qu'une famille à double revenu paye moins d'impôt qu'une famille à revenu unique—pour le même revenu global—à tout à voir avec le fait qu'il s'agit d'un système qui repose sur un taux d'imposition progressif et d'une structure graduelle du taux d'imposition.

21. Considers it important to look into the question of establishing a methodology for analysing exactly what jobs entail that will guarantee the right to equal pay for women and men, give proper recognition to individuals and occupations and, at the same time, attach due dignity to work as a structuring factor, with a view to increasing the productivity, competitiveness and quality of undertakings and improving the lives of workers, both men and women; considers that scientific analyses in this field are essential to altering the current methods of measuring the social value of work based on traditional gender discriminatory ideas about the importance of different activities, which has the consequence of maintaining the structural remuneration disparities between sectors;
21. estime qu'il est important d'approfondir la question de la création d'une méthode d'analyse des fonctions propre à garantir les droits en matière d'égalité de rémunération entre les hommes et les femmes, qui valorise les personnes et les professions et, en même temps, confère toute sa dignité au travail en tant qu'élément structurant nécessaire pour augmenter la productivité, la compétitivité et la qualité des entreprises et pour améliorer la vie des travailleurs et des travailleuses; estime que les analyses scientifiques menées dans ce domaine sont essentielles pour modifier les méthodes utilisées actuellement pour mesurer la valeur sociale d'un travail sur la base de la conception discriminatoire traditionnelle des rapports entre hommes et femmes quant à l'importance de différentes activités, qui a pour conséquence de perpétuer les disparités structurelles de rémunérations entre secteurs;

As far as interest payments are made by paying agents (banks, financial institutions, independent professionals, etc.) established in the EU to certain intermediate structures (listed in the compliance list in Annex I of the proposal) established outside the EU, the Commission proposes that paying agents in the EU (who know, under the anti-money laundering provisions that the beneficial owner of the interest payments is an individual resident in the Union) apply the provisions of the Directive (exchange of information or withholding tax) at the time of the payment to the intermediate structure, as if this payment was directly made to the individual.
Dans le cas des paiements d'intérêts effectués par des agents payeurs (banques, institutions financières, professionnels indépendants, etc.) établis dans l'UE en faveur de certaines structures intermédiaires (figurant dans la liste de l'annexe I de la proposition) établies en dehors de l'UE, la Commission propose que les agents payeurs établis dans l'UE (et qui savent, grâce aux mesures dans le domaine de la lutte contre le blanchiment d’argent, que le bénéficiaire effectif des paiements d'intérêts est une personne physique résidant dans l'Union) appliquent les dispositions de la directive (échange d'informations ou retenue à la source) au moment du paiement en faveur de la structure intermédiaire, comme si ce paiement était directement effectué en faveur de la personne physique concernée.

The government needs to develop long-term policies that would systematically pay down the national debt, establish a competitive corporate tax structure that would provide internationally competitive tax rates, and create an environment so as to retain in Canada those individuals who are highly skilled and educated.
Le gouvernement doit élaborer des politiques à long terme qui viseraient systématiquement à rembourser la dette publique, à établir un régime d'imposition des sociétés qui soit compétitif à l'échelle internationale et à créer un environnement propice à garder au Canada les personnes très compétentes et très instruites.