Vertaling van "integration and diversity " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

Charcot-Marie-Tooth disease, type 4F (CMT4F) is a demyelinating CMT peripheral sensorimotor polyneuropathy. It is a rare form of CMT4 but the few reported families are from diverse ethnic groups: Lebanese Shiite Muslims, Hispanic North Americans, Nor
maladie de Charcot-Marie-Tooth type 4F

deliver social services in a diverse cultural community | provide social services in diverse cultural environments | deliver social services in diverse cultural communities | offer social services in diverse cultural communities
fournir des services sociaux au sein de différentes communautés culturelles

diversion structure | diversion weir | diversion works
ouvrage de dérivation

diversion of brook | diversion of creek | stream diversion
déplacement de ruisseau | dérivation de ruisseau | déviation du lit d'un ruisseau

diversion canal | diversion channel | diversion tunnel
dérivation provisoire

support diversity of cultures | supporting cultural diversity | support cultural diversity | support cultural multiplicity
favoriser la diversité culturelle

integrated development programme [ integrated action area | integrated development operation ]
programme de développement intégré [ opération intégrée de développement | zone d'action intégrée ]

perform integrated electronic control centre operations | undertake integrated electronic control centre operations | operate integrated electronic control centres for trains | operate train integrated electronic control centre
utiliser un centre de contrôle électronique intégré

A newly described syndrome associated with a variable clinical phenotype including developmental delay, facial dysmorphism, short neck and diverse malformations. Eight cases have been reported to date. The most common facial features include eye anom
syndrome de microdélétion 6p22

Sensory integration and praxis test - Ayres
sensory integration and praxis test - Ayres

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Strengthening the capacity of public and private service providers to interact with third-country nationals via intercultural interpretation and translation, mentoring, intermediary services by immigrant communities, ‘one-stop-shop’ information points Developing comprehensive information tools, e.g. manuals, websites, registers of staff’s diversity skills Building sustainable organisational structures for integration and diversity management and developing modes of co-operation between governmental stakeholders enabling officials to exchange information and pool resources Introducing schemes to gather and analyse information about the needs of different categories of third-country nationals at local and regional level through platforms for consultation, exchange of information between stakeholders and surveys of immigrant communities Engaging companies in debates on integration and linking governmental programmes with companies’ corporate social responsibility programmes Integrating intercultural competence into recruitment and training policies | Monitoring the application of the Directive on third-country nationals who are long-term residents and on equal treatment irrespective of racial or ethnic origin Furthering co-operation in implementing Community law in the field of immigration and good practices in the area of integration Supporting studies and exchange of best practices Promoting the development of transferable intercultural training activities for public officials |
Renforcer la capacité des fournisseurs de services publics et privés d'interagir avec les ressortissants de pays tiers par l'interprétation et la traduction interculturelles, le parrainage, l'intermédiaire des communautés immigrées, la mise en place de guichets d'information uniques Élaborer des outils d'information globaux, par exemple des manuels, des sites Internet, des registres des compétences du personnel en matière de diversité Mettre en place des structures organisationnelles durables pour l'intégration et la gestion de la diversité et élaborer des modes de coopération entre les services gouvernementaux intéressés, afin de permettre aux fonctionnaires d'échanger des informations et de mettre en commun leurs ressources Mettre en place des programmes pour recueillir et analyser les informations sur les besoins des différentes catégories de ressortissants de pays tiers aux niveaux local et régional, par le biais de plates-formes de consultation, d'échange d'informations entre parties intéressées et d'études sur les communautés immigrées Engager un débat avec les entreprises sur l'intégration et lier les programmes gouvernementaux aux programmes sociaux des entreprises Inclure la compétence interculturelle dans les politiques de recrutement et de formation | Contrôler l'application des directives sur le statut des ressortissants de pays tiers résidents de longue durée et sur l'égalité de traitement entre les personnes sans distinction de race ou d'origine ethnique Améliorer la coopération dans l'application du droit communautaire dans le domaine de l'immigration et des bonnes pratiques en matière d'intégration Soutenir la réalisation d'études et l'échange de meilleures pratiques Promouvoir le développement de formations interculturelles transférables à l'attention des fonctionnaires |

Peter Wågström, CEO NCC, said: “Today NCC runs a number of promising projects that promote integration and diversity.
M. Peter Wågström, président-directeur général de NCC, a déclaré à ce propos: «Aujourd'hui, NCC met en œuvre un certain nombre de projets visant à promouvoir l'intégration et la diversité.

As the barriers to labour-market integration are diverse and often cumulate, labour-market integration requires a tailor-made, individualised approach and coordinated service provision.
Compte tenu de la diversité et de l’accumulation fréquente des obstacles à l’intégration sur le marché du travail, une approche individualisée et sur mesure et une offre coordonnée de services s’imposent.

One of the priorities in this area is the integration of marginalised communities such as Roma. Closer cooperation with civil society and local authorities: Several Member states have established coordination structures for Roma integration, involving diverse stakeholders.
L'une des prioritésdans ce domaine est l'intégration des communautés marginalisées telles que les Roms; coopération plus étroite avec la société civile et les autorités locales: plusieurs États membres ont mis en place des structures de coordination pour l'intégration des Roms, auxquelles participent diverses parties prenantes.

building sustainable organisational structures for integration and diversity management, in particular through cooperation between different stakeholders enabling officials at various levels of national administrations to swiftly acquire information about experiences and best practices elsewhere and, where possible, to pool resources between relevant authorities as well as between governmental and non-governmental bodies to provide services to third-country nationals more effectively, inter alia, through one-stop-shops (i.e. coordinated integration-support centres).
la création de structures organisationnelles durables chargées de l’intégration et de la gestion de la diversité, en particulier grâce à une coopération entre les différentes parties prenantes qui permette aux fonctionnaires aux différents niveaux des administrations nationales de s’informer rapidement des expériences et des meilleures pratiques de leurs homologues étrangers et, lorsque c’est possible, de mettre en commun les ressources des autorités concernées ainsi que des instances gouvernementales et non gouvernementales pour fournir plus efficacement des services aux ressortissants de pays tiers, entre autres au moyen de guichets uniques (c’est-à-dire des centres favorisant une intégration coordonnée).

build sustainable organisational structures for integration and diversity management, promote durable and sustainable participation in civil and cultural life, and develop modes of cooperation between different relevant stakeholders enabling officials at various levels to swiftly gain information about experiences and practices elsewhere and, where possible, to pool resources.
constituent des structures organisationnelles durables chargées de l'intégration et de la gestion de la diversité, visent à promouvoir une participation régulière et durable à la vie civile et culturelle et développent des formes de coopération entre les différents acteurs, permettant aux fonctionnaires aux différents niveaux de s'informer rapidement des expériences et des pratiques de leurs homologues étrangers et, lorsque c'est possible, de mettre leurs ressources en commun.

Ms. Barbro Bakken (Director General, Norwegian Ministry of Local Government and Regional Development, Norwegian Parliamentary Committee on Local Government): I am from the Ministry of Local Government and Regional Development, Department of Integration and Diversity.
Mme Barbro Bakken (directeur général, ministère de l'Autonomie locale et du Développement régional de la Norvège, Norwegian Parliamentary Committee on Local Government): Je représente le ministère de l'Autonomie locale et du Développement régional, ministère de l'Intégration et de la diversité.

So although GBA in principle specifically calls for the integration of diversity agendas into the policy process, gender-based analysis is often criticized for encouraging gender.sorry, difference neutrality, and for representing what majority women want as what all women want.
Donc, même si son principe prévoit expressément l'intégration des facteurs de la diversité à l'élaboration des politiques, l'analyse comparative est souvent critiquée parce qu'elle encouragerait la neutralité par rapport à la différence et qu'elle présente la volonté de la majorité des femmes comme celle de toutes les femmes.

And you've heard that it's a real threat to media integrity and diversity of views.
Et d'autres vous ont dit que c'est une menace réelle à l'intégrité des médias et à la diversité des opinions.

How do we integrate our diversity, as opposed to maintaining its segregated nature?
Comment allons-nous intégrer notre diversité au lieu d'en maintenir le caractère isolé?