Vertaling van "interinstitutional recruitment office " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

European Communities Recruitment Office | European Recruitment Office | interinstitutional recruitment office | Recruitment Office | ERO [Abbr.]
Office de recrutement de l'Union européenne | Office européen de recrutement | Office interinstitutionnel de recrutement | service de recrutement interinstitutionnel | OIR [Abbr.]

District Office Recruitment Officer [ DO Recruitment Officer ]
agent de recrutement du Bureau de district [ agente de recrutement du Bureau de district ]

recruiting office [ recruitment office | recruiting centre ]
bureau de recrutement [ centre de recrutement ]

recruiting consultant | recruiting agent | recruiting officer | recruitment officer
conseiller en recrutement | conseillère en recrutement | agent recruteur | agente recruteuse | agent de recrutement | agente de recrutement | recruteur | recruteuse | conseil en recrutement | agent de dotation | agente de dotation | spécialiste du recrutement

recruiter [ recruitment officer | recruiting officer ]
recruteur [ recruteuse | agent de recrutement | agente de recrutement | responsable du recrutement ]

interinstitutional European office
office européen interinstitutionnel

Recruitment Officer
agent chargé du recrutement

employment agency | employment bureau | employment office | placement office | recruitment agency | recruitment firm | staff agency
service de placement | bureau de placement | agence de placement | agence pour l'emploi

administrator of olympic spot recruiting | sport administration officer | sport administrator | sports club administrator
administratrice sportive | administrateur sportif | administrateur sportif/administratrice sportive

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Although the tasks assigned to the European Personnel Selection Office (EPSO) are such as to make that interinstitutional service an important actor in the determination and implementation of EU policy in the field of staff selection, its role as regards the conduct of recruitment competitions for officials, on the other hand, while significant to the extent that EPSO assists the selection board, necessarily remains subsidiary to the role played by the latter, which EPSO, moreover, may not replace.
Si les tâches confiées à l’Office européen de sélection du personnel (EPSO) sont de nature à faire de ce service interinstitutionnel un acteur important dans la détermination et la mise en œuvre de la politique de l’Union en matière de sélection du personnel, en ce qui concerne, en revanche, le déroulement des concours de recrutement de fonctionnaires, son rôle, certes significatif dans la mesure où il assiste le jury, reste, en tout cas, subsidiaire par rapport à celui de ce dernier, auquel par ailleurs l’EPSO ne saurait se substituer.

The creation of the Interinstitutional Recruitment Office has also been foreseen.
La création de l'Office inter-institutionnel de recrutement a également été prévue.

32. Considers that open competition should be conducted on an interinstitutional basis and that Parliament, like other institutions, should be able to recruit from a common list of successful candidates in order to ensure a common European civil service, make cost savings and improve subsequent mobility between the Institutions; awaits the definitive decision setting up an interinstitutional recruitment office; considers that an analysis of applicants' teamworking skills should be duly taken into account in the recruitment process;
32. estime que les concours externes devraient être organisés sur une base interinstitutionnelle, le Parlement, comme les autres institutions, ayant la possibilité de recruter sur une liste commune de lauréats pour assurer une fonction publique européenne commune, réaliser des économies et améliorer par la suite la mobilité entre les institutions; attend la décision définitive relative à la création d'un service de recrutement interinstitutionnel; est d'avis qu'une analyse des aptitudes des candidats à travailler en équipe devrait être dûment prise en compte dans le processus de recrutement;

7. Regrets the fact that little progress has been achieved in the area of interinstitutional cooperation in previous years and considers that the measures envisaged in the joint report of the Secretaries General on the evolution of heading 5 and on interinstitutional cooperation lack ambition; requests all the Secretaries-General to continue examining further possibilities for inter-institutional cooperation with a view to creating additional savings and to present a report with their conclusions by 30th April 2002; regrets that the Interinstitutional Recruitment Office will not be established at the beginning of 2002 as originally envisaged; insists that the Interinstitutional Recruitment Office should be fully operational by the end of 2002, so that recruitment procedures with a view to enlargement can be launched;
7. regrette le peu de progrès accomplis dans le domaine de la coopération interinstitutionnelle au cours des dernières années et considère que les mesures envisagées dans le rapport commun des secrétaires généraux sur l'évolution de la rubrique 5 et la coopération interinstitutionnelle manquent d'ambition; invite les secrétaires généraux à poursuivre l'exploration d'autres possibilités de coopération interinstitutionnelle à l'effet d'assurer des économies supplémentaires et à présenter un rapport accompagné de leurs conclusions avant le 30 avril 2002; regrette que le service interinstitutionnel de recrutement ne sera pas, comme prévu, établi début 2002 ; souligne que le service interinstitutionnel de recrutement devrait être pleinement opérationnel pour la fin de 2002, afin de permettre le lancement des procédures de recrutement;

32. Considers that open competition should be conducted on an interinstitutional basis and that Parliament, like other institutions, should be able to recruit from a common list of successful candidates in order to ensure a common European civil service, make cost savings and improve subsequent mobility between the Institutions; awaits the definitive decision setting up an interinstitutional recruitment office; considers that an analysis of applicants’ teamworking skills should be duly taken into account in the recruitment process;
32. estime que les concours externes devraient être organisés sur une base interinstitutionnelle, le Parlement, comme les autres institutions, ayant la possibilité de recruter sur une liste commune de lauréats pour assurer une fonction publique européenne commune, réaliser des économies et améliorer par la suite la mobilité entre les institutions; attend la décision définitive relative à la création d'un service de recrutement interinstitutionnel; est d'avis qu'une analyse des aptitudes des candidats à travailler en équipe devrait être dûment prise en compte dans le processus de recrutement;

7. Regrets the fact that little progress has been achieved in the area of interinstitutional cooperation in previous years and considers that the measures envisaged in the joint report of the Secretaries General on the evolution of heading 5 and on interinstitutional cooperation lack ambition; requests all the Secretaries-General to continue examining further possibilities for inter-institutional cooperation with a view to creating additional savings and to present a report with their conclusions by 30th April 2002; regrets that the Interinstitutional Recruitment Office will not be established at the beginning of 2002 as originally envisaged; insists that the Interinstitutional Recruitment Office should be fully operational by the end of 2002, so that recruitment procedures with a view to enlargement can be launched;
7. regrette le peu de progrès accomplis dans le domaine de la coopération interinstitutionnelle au cours des dernières années et considère que les mesures envisagées dans le rapport commun des secrétaires généraux sur l'évolution de la rubrique 5 et la coopération interinstitutionnelle manquent d'ambition; invite les secrétaires généraux à poursuivre l'exploration d'autres possibilités de coopération interinstitutionnelle à l'effet d'assurer des économies supplémentaires et à présenter un rapport accompagné de leurs conclusions avant le 30 avril 2002; souligne que le service interinstitutionnel de recrutement devrait être pleinement opérationnel pour la fin de 2002, afin de permettre le lancement des procédures de recrutse déclare favorable sans réserve à un régime de retraite anticipée, neutre sur le plan budgétaire, pour les fonctionnaires de toutes les institutions, y compris le personnel temporaire des groupes politiques du Parlement européen; insiste pour que cette mesure soit mise en œuvre dans le cadre de la procédure budgétaire de l'exercice 2003; ement en vue de l'élargissement;