Traduction de «job satisfaction among » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

job satisfaction [ occupational satisfaction | professional satisfaction | worker motivation | employee morale(UNBIS) ]
satisfaction au travail [ motivation du travailleur | satisfaction professionnelle ]

job satisfaction | work satisfaction | occupational satisfaction
satisfaction au travail | satisfaction professionnelle | satisfaction dans le travail

job satisfaction [ work satisfaction ]
satisfaction professionnelle [ satisfaction à l'égard de l'emploi | satisfaction au travail ]

job satisfaction | work satisfaction
satisfaction au travail | satisfaction professionnelle

job satisfaction
satisfaction au travail

job satisfaction
satisfaction professionnelle

work ethic/job satisfaction system
système d'éthique de travail/satisfaction d'emploi

Canadian Work Values, Findings of a Work Ethic Survey and a job Satisfaction Survey
Les Canadiens et le travail, conclusions d'une étude sur l'éthique du travail et d'une étude sur la satisfaction professionnelle

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

To help maintain high levels of jobs satisfaction among employees now and in the future, it is important that we all vote today to support the employees' voting rights act and the proposed common sense Conservative amendments.
Pour optimiser le degré de satisfaction professionnelle parmi les travailleurs d'aujourd'hui et de demain, il importe que nous votions tous pour le projet de loi sur le droit de vote des employés et les amendements sensés que proposent les conservateurs.

Job satisfaction among entrepreneurs is higher than among the employed.
La satisfaction professionnelle des entrepreneurs dépasse celle des salariés.

* Job satisfaction among workers, taking account of job characteristics, contract type and hours worked, and level of qualification relative to job requirement
* degré de satisfaction des travailleurs vis-à-vis de l'emploi, en tenant compte des caractéristiques de l'emploi, du type de contrat et des horaires de travail, et niveau de qualification par rapport aux exigences de l'emploi;

31. Highlights that women are over-represented in part-time, precarious and low-skills positions; supports in this respect the new objective across all the Pillars of the Guidelines to promote high-quality jobs; regrets, however, that the Guideline proposal does not specifically discuss actions to give women a more varied range of employment choices, with better wages and with all their rights being guaranteed; calls in this respect on the Member States to step up actions to create better jobs, better working conditions, and higher job satisfaction among women, which will dissuade them from giving up their jobs which, frequently, places themselves in social isolation.
31. souligne que les femmes sont sur-représentées dans les postes à temps partiel, précaires et de faible qualification; à cet égard, soutient le nouvel objectif dans tous les piliers des lignes directrices visant à promouvoir des emplois de qualité élevée; regrette toutefois que la proposition de ligne directrice n'aborde pas de manière spécifique des mesures visant à permettre une meilleure diversification des choix professionnels des femmes avec de meilleurs salaires et une garantie de tous leurs droits; demande donc aux États membres d'entreprendre des actions pour créer de meilleurs emplois, de meilleures conditions de travail, et une meilleure satisfaction d'emploi chez les femmes, ce qui évitera à celles-ci d'interrompre leur activité professionnelle et d'être fréquemment touchées par l'exclusion sociale;

30. Highlights that women are over-represented in part-time, precarious and low-skills positions; in this respect supports the new objective across all the Pillars of the Guidelines to promote high-quality jobs; regrets, however, that the Guideline proposal does not specifically discuss actions to give women a more varied range of employment choices, with better wages and with all their rights being guaranteed; calls in this respect on the Member States to step up actions to create better jobs, better working conditions, and higher job satisfaction among women, which will dissuade them from giving up their jobs and, frequently, placing themselves in social isolation.
30. souligne que les femmes sont sur-représentées dans les postes à temps partiel, précaires et de faible qualification; à cet égard, soutient le nouvel objectif dans tous les piliers des lignes directrices visant à promouvoir des emplois de qualité élevée; regrette toutefois que la proposition de ligne directrice n'aborde pas de manière spécifique des mesures visant à permettre une meilleure diversification des choix professionnels des femmes avec de meilleurs salaires et une garantie de tous leurs droits; demande donc aux États membres d'entreprendre des actions pour créer de meilleurs emplois, de meilleures conditions de travail, et une meilleure satisfaction d'emploi chez les femmes, ce qui évitera à celles-ci d'interrompre leur activité professionnelle et d'être fréquemment touchées par l'exclusion sociale;

Among older workers in employment, more than half show high levels of satisfaction with their job compared to only 8% dissatisfied; rates of dissatisfaction are similar to prime-age employed but much smaller than for young employed.
Plus de la moitié des travailleurs plus âgés occupant un emploi se disent hautement satisfaits de leur travail, et seuls 8 % sont mécontents; les taux de mécontentement sont analogues à ceux des personnes des groupes d'âge de forte activité occupant un emploi, mais bien plus bas que ceux des jeunes.

The overall attractiveness of a job covers a number of dimensions: satisfaction with pay and working conditions; health and safety at the workplace (public authorities and employers need to assess and control the risk factors relating to an increasingly ageing work force); balance between flexibility and security in contractual relationships (high rates of voluntary part-time work are associated with higher participation rates among women and older workers; conversely, involuntary part-time work and fixed-term contracts are associated with higher exit rates into either unemployment (15%) or inactivity (10%).); productivity improvements; flexible work organisation and working time arrangements that improve access and choice especially of women and older workers.
L'attrait général d'un emploi relève d'un certain nombre d'aspects: rémunération et conditions de travail satisfaisantes; santé et sécurité au travail: (les autorités et les employeurs doivent évaluer et contrôler les facteurs de risque en relation avec une main-d'oeuvre vieillissante); équilibre entre la souplesse et la sécurité des relations de travail (un taux élevé de travail volontaire à temps partiel s'accompagne d'un taux de participation plus élevé des femmes et des travailleurs âgés; inversement, le travail involontaire à temps partiel et les contrats à durée déterminée s'accompagnent de taux plus élevés de transition soit vers le chômage (15%), soit vers l'inactivité (10%); améliorations de la productivité; flexibilité de l'organisation du travail et des horaires de travail, ce qui améliore l'accès et le choix, en particulier des femmes et des travailleurs âgés.

This relationship is affecting motivation, job satisfaction, and job performance. It's creating intergroup conflict and high levels of stress among usually very composed professionals.
Cette relation entrave la motivation, la satisfaction ainsi que le rendement professionnels, et crée des conflits entre groupes, ainsi que de hauts niveaux de stress chez des professionnels habituellement très sereins.