Traduction de «job vacancies remaining » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

job offer | job opening | job vacancy | opening | vacancy
emploi non pourvu | emploi vacant | offre d'emploi | vacance d'emploi

opening [ position to be filled | position to be staffed | available position | available job | appointment opportunity | vacancy | job vacancy | vacant position | unfilled job ]
poste à pourvoir [ poste à doter | vacance | emploi vacant | emploi disponible | poste vacant ]

job vacancy [ notification of a vacancy ]
offre d'emploi [ avis de vacance ]

job posting [ notice of job openings | notice of job vacancies ]
affichage des emplois [ avis d'emplois vacants | avis de postes à pourvoir ]

vacant position | job vacancy | vacancy | position to be filled | position to be staffed
poste vacant | poste à pourvoir | emploi vacant | emploi disponible | vacance | poste à combler

future position vacancy [ future job vacancy ]
éventualité de poste à pourvoir

job vacancy
vacance d'emploi

notice of job openings | notice of job vacancies
avis de poste vacant | avis de poste à pourvoir

job vacancy
place vacante

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

This coincides with an EU youth unemployment rate of nearly 23% despite 2 million job vacancies remaining unfilled.
Cette stratégie est intervenue au moment où le taux de chômage chez les jeunes dans l’UE atteignait 23 % alors même que 2 millions de postes restaient à pourvoir.

Even in the midst of the current crisis, many job vacancies remain unfulfilled across Europe due to mismatches between skills offered and labour market needs.
Même au cœur de la crise actuelle, de nombreux postes restent à pourvoir dans toute l’Europe, en raison de l’inadéquation entre les compétences disponibles et les besoins du marché du travail.

15. Points out that, despite high unemployment rates in some Member States and unfilled job vacancies in others, intra-EU labour mobility remains low (EU 27: 0.29 %), as a result inter alia of existing barriers, and by international comparison, being almost 10 times lower than that of the United States and 5 times lower than in Australia; draws attention to the seven million EU citizens living or working, as of 2013, in a Member State other than their country of citizenship; recalls also that there are currently two million unfilled vacancies in the EU; emphasises, therefore, the need for fair labour mobility in the Union in order to fill this gap;
15. fait observer qu'en dépit du taux de chômage élevé dans certains États membres et du nombre important d'emplois vacants dans d'autres, la mobilité de la main-d'œuvre au sein de l'Union reste faible (0,29 % pour l'UE 27), entravée, notamment, par des obstacles à la mobilité qui, comparativement, est presque 10 fois moins importante qu'aux États-Unis et 5 fois moins qu'en Australie; attire l'attention sur le fait qu'en 2013, 7 millions de citoyens européens vivaient ou travaillaient dans un État membre autre que celui dont ils ont la nationalité; rappelle également que 2 millions d'emplois ne sont pas pourvus dans l'Union européenne à l'heure actuelle; insiste, par conséquent, sur l'importance d'une mobilité équitable de la main d'œuvre dans l'Union pour corriger ce déséquilibre;

15. Points out that, despite high unemployment rates in some Member States and unfilled job vacancies in others, intra-EU labour mobility remains low (EU 27: 0,29 %), as a result inter alia of existing barriers, and by international comparison, being almost 10 times lower than that of the United States and 5 times lower than in Australia; draws attention to the seven million EU citizens living or working, as of 2013, in a Member State other than their country of citizenship; recalls also that there are currently two million unfilled vacancies in the EU; emphasises, therefore, the need for fair labour mobility in the Union in order to fill this gap;
15. fait observer qu'en dépit du taux de chômage élevé dans certains États membres et du nombre important d'emplois vacants dans d'autres, la mobilité de la main-d'œuvre au sein de l'Union reste faible (0,29 % pour l'UE 27), entravée, notamment, par des obstacles à la mobilité qui, comparativement, est presque 10 fois moins importante qu'aux États-Unis et 5 fois moins qu'en Australie; attire l'attention sur le fait qu'en 2013, 7 millions de citoyens européens vivaient ou travaillaient dans un État membre autre que celui dont ils ont la nationalité; rappelle également que 2 millions d'emplois ne sont pas pourvus dans l'Union européenne à l'heure actuelle; insiste, par conséquent, sur l'importance d'une mobilité équitable de la main d'œuvre dans l'Union pour corriger ce déséquilibre;

59. Stresses that, according to the Commission, despite high unemployment rates there are two million job vacancies in the EU, and that in 2013 only 3,3 % of the active population works in another Member State, indicating a level of mobility that remains low in comparison with levels in the United States and Japan; recalls that divergences in labour mobility rates points –which in the case of the Member States hardest hit by the crisis can range up to ten percentage points – can be affected positively using the tool of the EURES platform; expresses its continuous support for the principle of free movement;
59. souligne qu'il existe, selon la Commission, 2 millions de postes vacants au sein de l'Union européenne malgré des taux de chômage élevés et que seuls 3,3 % de la population active travaillent dans un autre État membre en 2013, ce qui témoigne d'un niveau de mobilité qui reste faible par rapport aux niveaux observés aux États-Unis ou au Japon; rappelle que l'outil de la plateforme EURES peut agir positivement sur les divergences au niveau des taux de mobilité de la main-d'œuvre – qui, dans le cas des États membres les plus sévèrement touchés par la crise, peuvent atteindre jusqu'à 10 points de pourcentage; exprime son soutien constant en faveur du principe de libre circulation;

Mr. Weir: I would point out that even in provinces such as Saskatchewan and Alberta that supposedly have labour shortages, it remains the case that there are significantly more unemployed workers than there are job vacancies, according to Statistics Canada.
M. Weir : Je signale que, même en Saskatchewan et en Alberta où il y aurait des pénuries de main-d'œuvre, il y a bien plus de travailleurs sans emploi que de postes vacants selon Statistique Canada.

As you see on slide 5, Canada's job vacancy rates remained stable in the fourth quarter of 2013.
La diapositive 5 montre qu'au Canada, le taux d'emplois vacants est demeuré stable au quatrième trimestre de 2013.

59. Acknowledges and stresses the importance of public employment services, and in particular the EURES system and network, for promoting labour mobility across the EU especially in cross-border regions by providing information on job vacancies, on rights and obligations attendant on migration, including immigration, and attendant on frontier work, as well as information on education and vocational training opportunities, working and living conditions; emphasises the special role played by social partners in advising employees in cross-border partnerships; stresses that EURES should remain a means of promoting fair mobility and therefore calls on the Commission to continue to provide financial resources to support the work of the social partners in border regions;
59. reconnaît et souligne l'importance des services publics de l'emploi, et en particulier du système et du réseau EURES, dans la promotion de la mobilité de la main-d'œuvre à travers l'Union, en particulier dans les régions transfrontalières, grâce aux informations qu'ils fournissent sur les offres d'emploi, sur les droits et les obligations en cas de migration, notamment d'immigration, et de travail frontalier, sur les possibilités d'enseignement et de formation professionnelle ainsi que sur les conditions de vie et de travail; met en lumière le rôle particulier que jouent les partenaires sociaux concernant les conseils aux travailleurs dans les partenariats transfrontaliers; insiste sur le fait qu'EURES doit rester un moyen d'encourager une mobilité juste et demande dès lors à la Commission de continuer à dégager des fonds pour soutenir le travail des partenaires sociaux dans les régions frontalières;

Small-scale initiatives will be developed to deal with vacancies in certain occupations, sectors or Member States through tailor-made recruitment campaigns, facilitating intra-EU job matching. Youth employment will remain a key priority.
Des initiatives seront menées à petite échelle pour pallier le problème des emplois vacants dans certains métiers, secteurs d’activité ou États membres grâce à des campagnes de recrutement sur mesure, de manière à faciliter l’appariement des offres et des demandes d’emploi dans l’Union. L’emploi des jeunes restera une priorité majeure.