How can we prevent merit from being watered down into benefits, into obedience to management, creating a structure of senior officials, some of whom will be quickly promoted, others more slow to rise up the ladder?
Comment empêcher que le mérite ne se dilue dans les faveurs, dans l’obéissance aux supérieurs, en créant une structure de hauts fonctionnaires, les uns susceptibles d’une promotion rapide et les autres d’une promotion lente ?