Without such legislation, employers can take advantage of temporary workers and rob groups of employees of their basic security, pay them lower wages, offer them less say, force them to work under worse conditions, make early dismissal possible or break strikes of others.
Sans une telle législation, des chefs d’entreprise peuvent abuser du travail intérimaire pour priver des groupes de travailleurs d'une certaine sécurité de l'emploi, réduire leur rémunération, diminuer leur droit à la participation aux décisions, les faire travailler dans de plus mauvaises conditions, rendre possible un licenciement précoce ou briser les grèves d’autres travailleurs.