Vertaling van "little more equality " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

be as yet little more than a dream
être encore à l'état d'ébauche

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Many employment policy areas are still not subjected to a gender analysis; monitoring and evaluation amounts to little more than establishing participation rates by gender; specific targets or indicators for gender equality are still thin on the ground.
De nombreux domaines de la politique de l'emploi ne font toujours pas l'objet d'une analyse sous l'angle de l'égalité entre les femmes et les hommes; le suivi et l'évaluation se limitent généralement à l'établissement de taux de participation selon le genre; les objectifs spécifiques ou les indicateurs en matière d'égalité entre les femmes et les hommes restent peu répandus sur le terrain.

Young people think that only little progress has been made over recent decades concerning gender equality. There is a perceived need for a more equitable relationship between men and women in society and for a heightened awareness of gender-specific stereotyping and role definitions.
Selon les jeunes, bien peu de progrès ont été réalisés ces dernières décennies en ce qui concerne l'égalité hommes-femmes. La nécessité d'une relation plus équitable entre les femmes et les hommes dans la société se fait sentir, de même que celle d'une sensibilisation accrue aux stéréotypes spécifiques hommes-femmes et à la définition des rôles.

Even though the provinces always elaborate and keep saying the municipal governments are the creatures of the provinces, they have taken a very paternalistic approach to the relationship between provinces and municipalities, it is high time we have a little more equality among all three levels.
Même si les provinces persistent à dire qu'elles ont créé les administrations municipales et ont adopté une attitude très paternaliste dans leur relation avec les municipalités, il est grand temps que nous ayons un peu plus d'égalité entre les trois niveaux.

He's equal, but a little more equal, because he's the speaker.
Il est égal, mais un peu plus égal que les autres, parce qu'il est le Président.

To take that out of the equation has perhaps made it a little more equal for the big companies, but for the small companies, it's made it virtually impossible.
Retirer cet élément de l'équation a peut-être accru l'égalité entre les grandes entreprises, mais pour les petites sociétés, la situation est devenue pratiquement intenable.

– (FR) We abstained from voting on the Ghilardotti report, which argued in favour of gender budgeting, in other words public budgets taking into account the ‘gender perspective’ and thus supposedly establishing a little more equality between men and women.
- Nous nous sommes abstenues sur le rapport Ghilardotti qui plaidait la cause du gender budgeting, c’est-à-dire de budgets publics prenant en compte la "perspective de genre" et donc censés établir un peu plus d’égalité entre les hommes et les femmes.

I would like my colleague to expand a little more on that this is not separate but equal, but different but equal, the Conservative position (2055) Mr. Mark Warawa: Mr. Speaker, there are a number of examples of being different but equal in Canada.
Je voudrais que mon collègue explique un peu plus longuement cette idée avancée par le Parti conservateur, selon laquelle ces relations sont distinctes, mais égales, différentes, mais égales (2055) M. Mark Warawa: Monsieur le Président, il y a un certain nombre d'exemples qui montrent que l'on peut être différents tout en étant égaux au Canada.

On the other hand, the recent and on-going economic crisis in the South may, somewhat paradoxically, help the North and South to pursue an alternative strategy, since it makes the South more humble, and the North and South a little more equal, and might, in time, thus allow Kim Dae Jung, the new President, to bring forward the confederal proposals for re-unification that have always been part of his programme.
D'un autre côté, la crise économique qui s'est récemment déclarée et continue de sévir dans le Sud pourrait, de façon quelque peu paradoxale, aider le Nord et le Sud à rechercher une stratégie alternative, qui obligerait le Sud à faire preuve d'une plus grande humilité et contribuerait à combler le fossé entre le Nord et le Sud. Le nouveau président, Kim Dae Jung, pourrait dès lors, le moment venu, soumettre les propositions confédérales de réunification qui ont toujours fait partie de son programme.

7. Recalls the decision of the Stockholm Summit that the Council together with the Commission will develop indicators to ensure that there are no discriminatory pay differentials between men and women; in this respect, strongly supports the proposal in the Guidelines to adopt a multi-faceted strategy to achieve gender pay equality in both the public and private sectors, but wishes the introduction of precise national quantitative targets and target dates to tackle the pay gap to be called for more specifically from the Member States; also expects European target figures to be set aimed at closing the gap between men's and women's pay, which will help to avoid the compartmentalisation of the labour market and change traditional roles; regrets, however, the little attention devoted by most Members States to combating the problem of gender pay gaps, and calls therefore on the Member States to encourage employers to develop annual reports with information on: (a) the proportions of women and men at different levels of the organisation, (b) pay differentials for equal work and for work of equal value, and (c) actions to improve the situation and increase pay transparency; also wishes the Member States to draw up equal pay plans and annual reports on developments in the area of equal pay which will serve as a basis for the Commission to draw up progress reports taking into account national action plans on employment.
7. rappelant la décision du Sommet de Stockholm que le Conseil ainsi que la Commission développeront des indicateurs pour s'assurer qu'il n'y a pas de différences de salaire discriminatoires entre les hommes et les femmes, soutient fermement la proposition figurant dans les lignes directrices d'adopter une stratégie multi-facette pour parvenir à l'égalité de salaires entre les sexes tant dans le secteur public que dans le secteur privé, mais souhaite que l'introduction d'objectifs quantitatifs nationaux précis et de dates butoirs pour réduire les écarts de salaire entre les hommes et les femmes soit réclamée de manière plus explicite par les États membres; et insiste pour que des objectifs chiffrés soient également établis au niveau européen pour réduire l'écart de salaire entre les hommes et les femmes, ce qui contribuera au décloisonnement du marché du travail et à la modification des rôles traditionnels; regrette toutefois le peu d'efforts consacrés par la plupart des États membres à la lutte contre le problème des différences de salaires entre les sexes et demande donc aux États membres d'encourager les employeurs à élaborer des rapports annuels contenant des informations sur a) les proportions de femmes et d'hommes aux différents niveaux de l'organisation, b) les différences de salaires pour travail égal et pour travail de valeur égale, et c) des mesures prises pour améliorer la situation et accroître la transparence salariale.; souhaite également que les États membres élaborent des plans pour l'égalité de salaire et des rapports annuels sur les développements réalisés dans le domaine de l'égalité de salaire qui serviront de documents base à la Commission lors de l'élaboration des rapports sur l'état d'avancement en tenant compte des plans d'action nationaux pour l'emploi;

Addressing a Conference on equal opportunities, Mr FISCHLER said that while women represent more than one third of the active agricultural population and 10% of the "heads of farms" women working on the farm have for many years received little, if any recognition in a professional capacity but are seen rather as playing an essential but subordinate role.
Ayant pris la parole à une conférence sur l'égalité des chances, M. Fischler a déclaré que si les femmes représentent plus d'un tiers de la population agricole active et 10 % des "chefs d'exploitation", cela fait bien des années que la capacité professionnelle de la femme travaillant dans le secteur agricole n'est guère, voire pas reconnue; elle est plutôt considérée comme jouant un rôle essentiel, quoique subordonné.