In fact CSC has developed a very aggressive strategy for the recruitment of aboriginal peoples for key positions of influence, such as program officers, community development officers, liaison officers, correctional officers, parole officers, and elders.
De fait, le SCC a élaboré une stratégie très dynamique de recrutement d'Autochtones pour occuper des postes d'influence clé comme ceux d'agent de programmes, d'agent de développement auprès de la collectivité autochtone, d'agent de liaison autochtones, d'agent de correction, d'agent de libération conditionnelle et d'aîné.