Above all, we need to recognise that the equal opportunities deficit in the labour market is partly attributable to the low proportion of women in Europe's businesses, in its trade unions and in its public sector, and partly attributable to an inadequate social infrastructure, distorted stereotypes and low pay.
Nous devons par-dessus tout prendre conscience que cette inégalité des chances sur le marché du travail est due, d'une part, à la faible proportion de femmes occupant des fonctions de direction dans l'économie européenne, dans les syndicats et l'administration publique et, d'autre part, à l'inadéquation des infrastructures sociales, aux stéréotypes déformés et à l'insuffisance des niveaux de salaires.