Vertaling van "low-paid insecure " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

low-paid job | low-paying job
emploi faiblement rémunéré

low-paid worker | low-wage worker
travailleur à faible salaire

low-paid worker | low-wage earner
travailleur à bas salaire

low-wage worker [ low-wage earner | low-paid worker ]
travailleur à faible salaire [ travailleur faiblement rémunéré | salarié faiblement rémunéré | travailleur à faibles gains | gagne-petit ]

low-paid job
emploi mal rémunéré | travail mal payé

low-paid job
emploi mal rémunéré

downward pressure on wages for the low-paid
exercer des pressions à la baisse sur les faibles rémunérations

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Those tend to be insecure, low-paid jobs.
Ces emplois tendent donc à être précaires et mal rémunérés.

Precarious work is not only a major cause of the gender pay gap between women and men, but also creates an obstacle to career prospects leading to better jobs and professional development, trapping many in low paid insecure work.
Le travail précaire explique non seulement en grande partie l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, mais il est aussi un obstacle aux perspectives de carrière, c’est-à-dire à l’accès à un meilleur emploi et à une évolution professionnelle, obligeant bon nombre de travailleurs à accepter un emploi faiblement rémunéré et n’offrant aucune sécurité.

43. Considers that make-work-pay policies should address the problem of the low-pay trap and the low-pay/no-pay cycle at the lower end of the labour market whereby individuals move between insecure, low-paid, low-quality, low-productivity jobs and unemployment and/or inactivity; stresses that the need for flexibility in unemployment and social benefits should be addressed as a matter of priority; considers that welfare systems should actively motivate people to look for new job opportunities while encouraging openness to change by mitigating income loss and providing opportunities for education; urges policy makers to use the concept of flexicurity in their "make-work-pay" policies;
43. estime que les politiques visant à rendre le travail financièrement attrayant devraient traiter le problème du piège, existant au bas de l'échelle du marché du travail, des emplois mal payés et des cycles d'alternance entre un emploi mal rémunéré et des périodes de chômage, les personnes passant d'un emploi précaire, mal rémunéré, de basse qualité et à faible productivité, à des périodes de chômage et/ou d'inactivité; souligne que le besoin de flexibilité dans les indemnités de chômage et d'aide sociale devrait être une priorité; estime que les systèmes de protection sociale devraient inciter à rechercher de nouvelles possibilités d'emploi, tout en encourageant la disponibilité au changement par l'atténuation de la perte de revenu et l'offre de possibilités de formation; invite instamment les décideurs politiques à recourir à la notion de flexicurité dans leurs politiques visant à rendre l'emploi financièrement attrayant;

43. Considers that make-work-pay policies should address the problem of the low-pay trap and the low-pay/no-pay cycle at the lower end of the labour market whereby individuals move between insecure, low-paid, low-quality, low-productivity jobs and unemployment and/or inactivity; stresses that the need for flexibility in unemployment and social benefits should be addressed as a matter of priority; considers that welfare systems should actively motivate people to look for new job opportunities while encouraging openness to change by mitigating income loss and providing opportunities for education; urges policy makers to use the concept of flexicurity in their ‘make-work-pay’ policies;
43. estime que les politiques visant à rendre le travail financièrement attrayant devraient traiter le problème du piège, existant au bas de l'échelle du marché du travail, des emplois mal payés et des cycles d'alternance entre un emploi mal rémunéré et des périodes de chômage, les personnes passant d'un emploi précaire, mal rémunéré, de basse qualité et à faible productivité, à des périodes de chômage et/ou d'inactivité; souligne que le besoin de flexibilité dans les indemnités de chômage et d'aide sociale devrait être une priorité; estime que les systèmes de protection sociale devraient inciter à rechercher de nouvelles possibilités d'emploi, tout en encourageant la disponibilité au changement par l'atténuation de la perte de revenu et l'offre de possibilités de formation; invite instamment les décideurs politiques à recourir à la notion de flexicurité dans leurs politiques visant à rendre l'emploi financièrement attrayant;

But what about those other proliferating forms of insecure, low-paid, low-quality, atypical jobs?
Mais qu’en est-il des autres formes, qui prolifèrent, d’emploi précaire, mal payé, de faible qualité, atypique?

Most of the 30 million jobs in the sector worldwide are low-paid, insecure and often based in Export Processing Zones, where workers' rights are usually suppressed.
La plupart des 30 millions d'emplois que compte le secteur dans le monde sont mal payés, non protégés et concentrés dans des zones franches industrielles où les travailleurs n'ont généralement aucun droit.

However, remaining in and out of insecure, low paid, low quality and often part-time employment, can lead to persistent poverty and weaker social and cultural relationships as well as leading to inadequate pensions in the future.
Néanmoins, le fait de vivre des expériences professionnelles intermittentes, dans des emplois précaires, peu rémunérés, de faible qualité et souvent à temps partiel peut également provoquer des situations de pauvreté persistante et un manque de relations sociales et culturelles.

While the opportunity to take paid maternity leave may increase women's attachment to the labour market, a lengthy long-term leave is likely to increase the difficulties and uncertainties for women to return to employment, namely for those with insecure employment status or with low skills and low pay [10]. The same comments apply for other forms of leaves such as parental leave.
Alors que la possibilité d'un congé de maternité payé peut renforcer le lien des femmes avec le marché du travail, un congé de longue durée prolongé peut accroître les difficultés et les incertitudes liées à leur retour à l'emploi, notamment pour celles dont la situation d'emploi est incertaine ou dont les niveaux de qualification et de rémunération sont bas. [10] Il en va de même pour d'autres formes de congé comme le congé parental.

Yet ironically, women hold the largest proportion of low-qualified, low- paid and insecure jobs in the labour market.
Mais paradoxalement, ce sont les femmes qui détiennent la plus forte proportion des emplois faiblement qualifiés, mal payés et précaires du marché du travail.