Vertaling van "low-paid work " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

low-paid worker | low-wage worker
travailleur à faible salaire

low-paid worker | low-wage earner
travailleur à bas salaire

low-paid job | low-paying job
emploi faiblement rémunéré

low-wage worker [ low-wage earner | low-paid worker ]
travailleur à faible salaire [ travailleur faiblement rémunéré | salarié faiblement rémunéré | travailleur à faibles gains | gagne-petit ]

low-paid job
emploi mal rémunéré | travail mal payé

low-paid job
emploi mal rémunéré

downward pressure on wages for the low-paid
exercer des pressions à la baisse sur les faibles rémunérations

working poor | low-wage earners | low-wage workers | low-waged workers | poor workers
travailleurs à faible revenu | petits salariés | travailleurs à faible salaire | travailleurs à bas salaire | travailleurs économiquement faibles | travailleurs pauvres | salariés pauvres | pauvres au travail | working poor

piece-work | work paid by the piece
travail aux pièces ou à la tâche | travail aux pièces | travail à la tâche

paid-not-worked hours
temps payé non travaillé

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

The country's situation continues to reflect the major structural problems that beset it: (a) the shortcomings of the social protection system, whose per capita level of public expenditure is the lowest in the EU (despite some impact on the risk of poverty, which would have been 37% without social transfers including pensions); (b) the low level of education (in 2002, only 20.6% of 25-64 year-olds had completed at least upper secondary education, and the early school-leaving rate of 45.5% contrasts strikingly with the EU average of 18.8%); (c) the low skill level of large sectors of the working population, in an economy based on labour-intensive, low-paid work ("the working poor "), together with low participation in continuing training (2.9% in 2002), hamper sectoral restructuring and explain why productivity growth is so low (0.3% in 2002, unchanged since 2001).
La situation du pays continue de refléter des problèmes structurels majeurs: (a) les défaillances du système de protection sociale, dont le niveau de dépenses par habitant est le plus faible de l'UE (malgré un impact certain sur le risque de pauvreté qui, hors transferts sociaux et retraites, aurait été de 37%); (b) le faible niveau d'éducation (en 2002, 20,6% seulement des 25-64 ans ont au moins un niveau de fin d'études secondaires, tandis que le décrochage scolaire, de 45,5%, offre un contraste frappant avec le taux moyen de 18,8% de l'UE); (c) le faible niveau de qualification de segments importants de la population active dans une économie à forte intensité de main-d'oeuvre et d'emplois peu payés ("travailleurs pauvres"), et une participation réduite à la formation continue (2,9% en 2002) entravent les restructurations sectorielles et sont à l'origine d'un taux de croissance de la productivité aussi faible (0,3% en 2002, constant depuis 2001).

Trafficking for labour exploitation is by no means a new phenomenon in the EU and, as a result of the economic crisis, demand for cheap labour has increased, with people trafficked into and within the EU to carry out unpaid or very low-paid work, living and working in conditions that do not respect their human dignity.
La traite des êtres humains aux fins d’exploitation par le travail n’est absolument pas un phénomène nouveau dans l’UE et, en raison de la crise économique, la demande de main-d’œuvre bon marché a augmenté; les victimes introduites en Europe ou se trouvant au sein de l’UE sont contraintes d’effectuer un travail non rémunéré ou très mal rémunéré, vivent et travaillent dans des conditions qui ne respectent pas leur dignité humaine.

The phenomenon of a growing proportion of the workforce in temporary, part-time, low-paid work is attributed by many to the forces of globalization and technology.
Bon nombre attribuent à la mondialisation et à la technologie le phénomène de la proportion croissante de la population active qui occupe des emplois temporaires, à temps partiel et peu rémunérés.

whereas digitalisation has an enormous impact on the labour market by changing value chains and creating new job opportunities and more flexible working patterns; whereas opportunities for flexible and teleworking work arrangements brought about by digitalisation may serve as an important tool for ensuring a better work-life balance for both women and men; whereas these flexible working arrangements can play a positive role in contributing to the inclusion in the labour market of disadvantaged groups of women; whereas, however, there are possible negative consequences which can particularly affect women, such as the erosion of workers’ rights and working time boundaries and of boundaries relating to professional and non-professional responsibilities, which increases low-paid and less secure types of employment.
considérant que la numérisation a une incidence considérable sur le marché du travail dans la mesure où elle modifie les chaînes de valeur et crée de nouvelles possibilités d'emploi ainsi que des régimes de travail plus flexibles; que les possibilités d'organisation flexible du travail et de télétravail permises par la numérisation peuvent aider puissamment les femmes et les hommes à mieux concilier leur vie professionnelle et leur vie privée; que ces modalités de travail souples peuvent être utiles pour favoriser l'insertion des catégories défavorisées de femmes sur le marché de l'emploi; que, cependant, d'éventuels écueils peuvent concerner plus particulièrement les femmes, tels que l'érosion des droits des travailleurs et des limites de temps de travail ainsi que des bornes en matière d'obligations professionnelles et non professionnelles, ce qui favorise l'augmentation des formes d'emplois peu rémunérées et plus précaires.

So when they're doing low-paid work, the last 12 weeks are their worst 12 weeks—and then they're only receiving 55% of that income.
Alors elles font un travail mal rémunéré, les 12 dernières semaines sont les 12 pires semaines — et elles ne reçoivent que 55 p. 100 de ce revenu.

[15] It can also be argued that the concentration of part-time work in low-paid sectors with low career and training opportunities may adversely affect gender equality.
[15] On peut aussi avancer l’argument que la concentration d’emplois à temps partiel dans des secteurs cumulant les bas salaires et des possibilités restreintes en matière d’évolution de carrière et de formation risque d’être défavorable à l’égalité des sexes.

Denmark also focuses on creating new enterprises and jobs in the ICT sector as well as in the environmental and cultural sectors and new initiatives have been launched within this overall framework. New measures known as "Whitsun Package" take important steps to reduce the tax burden on low-paid work. Denmark has also set a national target for the total fiscal pressure aiming to gradually reduce it from an expected level of about 51% in 1999 to 47.7% by the year 2005.
Le Danemark a aussi défini, concernant la charge fiscale globale, un objectif national visant à la réduire graduellement d'un taux escompté à environ 51% en 1999 à 47,7% pour l'an 2005.

Participation in continuing training should be raised, including by ensuring access for all to training throughout their working lives (particularly for low paid/low skilled workers, workers with disabilities, and workers from disadvantaged or minority groups).
La participation à la formation continue doit être renforcée, entre autres en offrant à tous les citoyens (en particulier aux travailleurs faiblement rémunérés/qualifiés, aux travailleurs handicapés et aux travailleurs issus de groupes défavorisés ou minoritaires) l'accès à la formation tout au long de leur vie professionnelle.

Denmark is making considerable efforts to support enterprises and has now set clear targets for reducing the overall tax burden, especially on low-paid work.
Le Danemark déploie des efforts considérables pour soutenir les entreprises et a défini à présent des objectifs clairs en vue de réduire la charge fiscale globale, en particulier sur le travail faiblement rémunéré.

The concentration of women in low paid work, combined with strong gender segregation on the jobs market has meant that the gender pay gap has been highly resistant to change.
La forte ségrégation dont les femmes sont victimes sur le marché du travail ainsi que leur concentration dans les emplois peu rémunérés expliquent pourquoi le fossé des salaires entre hommes et femmes a si durablement résisté au changement.