Vertaling van "low-skills positions supports " (Engels → Frans) :

Developing countries with high levels of unemployment and low economic growth rates may see benefits from emigration of low skilled citizens. Not just because of migrant remittances, but also because a reduction of the labour surplus will leave fewer people out of a job, and will have a positive effect on the competitive position and, therefore, income of those who remain.
Les pays en développement qui connaissent un taux de chômage élevé et une faible croissance économique pourraient bénéficier de l'émigration de travailleurs peu qualifiés, pas simplement en raison de l'argent que ceux-ci pourraient renvoyer au pays, mais aussi parce que la réduction de ce surplus de main-d'oeuvre diminuerait le nombre de sans emploi et exercerait un effet positif sur la position concurrentielle et, partant, sur le revenu de ceux qui resteraient au pays.

Support the upskilling of low-skilled and low-qualified persons in the context of the New Skills Agenda for Europe.
Soutenir la mise à niveau des compétences des personnes dotées d’un faible niveau de compétences et peu qualifiées, dans le cadre de la nouvelle stratégie en matière de compétences pour l’Europe.

Technological and organisational change must therefore be accompanied by constant upgrading of the skills of the labour force - including in positions that are traditionally regarded as low-skill - hence the importance of life-long learning. In fact, the whole work organisation needs to be geared to a positive management of change, including the existence of sufficient incentives for the labour force to adjust to new demands.
L'évolution technologique et organisationnelle doit par conséquent s'accompagner d'une mise à niveau permanente des compétences de la main-d'oeuvre - y compris dans des postes qui sont traditionnellement considérés comme peu qualifiés -, ce qui explique l'importance de la formation tout au long de la vie. En effet, toute l'organisation du travail doit être orientée vers une gestion positive du changement, incluant des incitations suffisantes à la main-d'oeuvre à s'adapter aux nouvelles demandes.

To help people master these basic skills, Member States in December 2016 adopted a Council Recommendation on 'Upskilling Pathways', based on a Commission proposal, under which they committed themselves to strengthening support for low skilled/low qualified adults.
Pour aider les citoyens à maîtriser ces compétences de base, les États membres ont adopté, en décembre 2016, une recommandation du Conseil intitulée «Parcours de renforcement des compétences», sur la base d'une proposition de la Commission, par laquelle ils se sont engagés à intensifier le soutien proposé aux adultes ayant un faible niveau de qualifications ou de compétences.

Employers take advantage of irregular migrants' precarious position, and employ them for what are usually low-skilled and low-paid jobs.
Certains employeurs profitent de la situation précaire des migrants en situation irrégulière et ne leur offrent, la plupart du temps, que des emplois peu qualifiés et faiblement rémunérés.

A lot of the members have limited skills to enter the market, so the positions that they can fill are entry-level, low-skilled, or unskilled positions, which of course attract a low salary or income and hinder their ability to access the local housing market in Fort McMurray.
Beaucoup de membres ont des compétences limitées pour entrer sur le marché du travail, alors, les postes qu'ils peuvent occuper sont des postes au bas de l'échelle, peu spécialisés ou non spécialisés qui, évidemment, rapportent un faible revenu ou un faible salaire, ce qui compromet leur capacité d'avoir accès au marché du logement local à Fort McMurray.

The budget also creates and protects jobs, sustains Canada's economic advantage and lays a strong foundation for the future by extending the enhancements to the work-sharing program, supporting young workers through internships and skills development, supporting innovation, training and research and development to create the jobs of tomorrow, investing in keeping taxes low to encourage growth and make us more competitive, eliminating tariffs to position Canada as an investment and trade friendly country, and cutting red tape to reduce the burden on Canadian businesses.
De surcroît, le budget crée des emplois et protège les emplois actuels, maintient l'avantage économique du Canada et jette des bases solides pour l'avenir en multipliant les améliorations au programme de travail partagé, en appuyant les jeunes travailleurs au moyen de programmes de stages et d'amélioration des compétences, en stimulant l'innovation, la formation, la recherche et le développement pour créer les emplois de demain, en maintenant un faible taux d'imposition pour encourager la croissance et assurer notre compétitivité, en éliminant les droits tarifaires afin de faire du Canada un pays favorable à l'investissement et au commerce et en réduisant les tracasseries administratives pour alléger le fardeau qui pèse sur les propriétaires d'entreprise au Canada.

1. Launch a major European employment support initiative a) The Commission is proposing to simplify criteria for European Social Fund (ESF) support and step up advance payments from early 2009, so that Member States have earlier access to up to € 1.8 bn in order to: Within flexicurity strategies, rapidly reinforce activation schemes, in particular for the low-skilled, involving personalised counselling, intensive (re-)training and up-skilling of workers, apprenticeships, subsidised employment as well as grants for self-employment, business start-up's and Refocus their programmes to concentrate support on the most vulnerable, and where necessary opt for full Community financing of projects during this period; Improve the monitoring and matching of skills development and upgrading with existing and anticipated job vacancies; this will be implemented in close cooperation with social partners, public employment services and universities; Working with Member States, the Commission proposes to re-programme ESF expenditure to ensure that immediate priorities are met. b) The Commission will also propose to revise the rules of the European Globalisation Adjustment Fund so that it can intervene more rapidly in key sectors, either to co-finance training and job placements for those who are made redundant or to keep in the labour market skilled workers who will be needed once the economy starts to recover.
1. Lancer une vaste initiative européenne en faveur de l’emploi a) La Commission propose de simplifier les critères de soutien du Fonds social européen (FSE) et d’accélérer les avances dès le début de l’année 2009 pour que les États membres puissent accéder plus rapidement à une enveloppe pouvant atteindre 1,8 milliard d’euros afin: de renforcer rapidement, dans le cadre des stratégies de flexicurité, les plans d’activation, en particulier pour les personnes peu qualifiées, en prévoyant des conseils personnalisés, une formation/reconversion intensive des travailleurs et l’amélioration de leurs qualifications, des programmes d’apprentissage, des emplois subventionnés ainsi que des subventions au démarrage d’activités indépendantes et d’entreprises; de réorienter leurs programmes pour concentrer le soutien sur les plus vulnérables et, le cas échéant, opter pour un financement communautaire intégral des projets durant cette période; d’améliorer le suivi de l'adéquation entre les compétences et les offres d’emploi existantes ou prévues, ainsi que du développement et du renforcement de ces compétences; ce projet sera mis en œuvre en étroite collaboration avec les partenaires sociaux, les services publics de l’emploi et les universités. En collaboration avec les États membres, la Commission propose de reprogrammer les dépenses du FSE afin de répondre aux priorités immédiates. b) La Commission proposera également de revoir les règles du Fonds européen d’ajustement à la mondialisation afin de pouvoir intervenir plus rapidement dans des secteurs stratégiques, soit pour cofinancer la formation et le placement des personnes licenciées soit pour garder sur le marché du travail les travailleurs qualifiés qui seront nécessaires lorsque l’économie commencera à se redresser.

Women, the low-skilled, older people – and to a certain extent young people – are at risk of having a weaker position in the labour market both in terms of precarious contractual arrangements and low pay, but also have fewer chances to improve their position in the labour market relative to the other groups.
Les femmes, les personnes peu qualifiées, les personnes âgées et, dans une certaine mesure, les jeunes, sont exposés au risque d'être en position de faiblesse sur le marché du travail, que ce soit en termes de contrats précaires ou de bas salaires, mais ont aussi moins de chances d'améliorer leur situation sur le marché du travail par rapport aux autres groupes.

It has five priorities: developing active labour market policies to prevent and combat unemployment with the particular aim of ensuring a speedy return to employment for those recently made unemployed and helping the long term unemployed back into work; equal opportunities for all and promoting social inclusion; promoting business competitiveness by increasing the skills, knowledge and adaptability of the workforce and supporting the modernisation of work organisation; lifelong learning with particular emphasis on basic skills and learning opportunities for low paid and low skilled workers; promoting gender equality in the labour market.
Les priorités arrêtées sont au nombre de cinq : le développement de politiques actives du marché du travail, visant à prévenir et à combattre le chômage dans la perspective, notamment, d'assurer un retour rapide à l'emploi des travailleurs mis au chômage récemment et d'aider les chômeurs de longue durée à retrouver du travail; l'égalité des chances pour tous et la promotion de l'insertion sociale; la promotion de la compétitivité du secteur des entreprises par un renforcement des aptitudes, des connaissances et de l'adaptation de la main-d'œuvre et par un accompagnement des mesures de modernisation de l'organisation du travail; la formation permanente, l'accent étant mis en particulier sur les aptitudes de base et les perspectives d'apprentissage offertes aux travailleurs peu rémunérés et peu qualifiés; la promotion de l'égalité entre hommes et femmes dans le marché du travail.