Vertaling van "lower paid jobs " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

lower-wage job [ low-wage job | lower paying job ]
emploi peu rémunéré [ emploi mal payé ]

low-paid job | low-paying job
emploi faiblement rémunéré

well-paying job [ well-paid job | well-remunerated job ]
emploi bien rémunéré [ emploi bien rétribué | emploi payant ]

low paid job
emploi mal rémunéré | travail mal payé

highest paid job
poste le mieux rémunéré

low-paid job
emploi mal rémunéré | travail mal payé

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

The labour market is segregated both horizontally and vertically: across the economy as a whole, women are concentrated in certain occupations, industries and sectors; and in any given industry or sector, they are under-represented in senior, well-paid positions and over-represented in lower-paid jobs.
Il existe une ségrégation tant horizontale que verticale sur le marché du travail: dans l'ensemble de l'économie, les femmes sont concentrées dans certaines professions, certaines industries et certains secteurs; et dans tous les secteurs et industries, elles sont sous-représentées aux postes de direction bien rémunérés, et surreprésentées dans les fonctions moins bien rétribuées.

whereas the ICT sector is characterised by particularly high vertical and horizontal segregation, as well as a gap between women's educational qualifications and their position in the ICT sector; whereas less than 20 % of ICT entrepreneurs are women; whereas the majority (54 %) of women in ICT jobs occupy lower paid and lower skill-level positions and only a small minority of them (8 %) occupy high-skill software engineering positions; whereas women are also underrepresented in decision-making within this sector, with only 19,2 % of employees in the ICT sector having female bosses, compared with 45,2 % of employees elsewhere.
considérant que le secteur des TIC se caractérise par un niveau de ségrégation verticale et horizontale particulièrement élevé, ainsi que par un écart entre les qualifications professionnelles des femmes et leur emploi dans le secteur des TIC; que moins de 20 % des entrepreneurs dans le domaine des TIC sont des femmes; que la majeure partie (54 %) des femmes travaillant dans les TIC occupent des emplois moins bien payés et moins qualifiés et que seule une petite minorité d'entre elles (8 %) occupent des emplois d'ingénierie logicielle très qualifiés; que les femmes sont également sous-représentées dans le processus décisionnel au sein de ce secteur, puisque seuls 19,2 % des salariés du secteur des TIC ont des supérieurs hiérarchiques féminins, contre 45,2 % des salariés des autres secteurs.

The package will also include a job-search allowance ('Transferkurzarbeitergeld') and an activation premium to help redundant workers to accept a lower paid job.
Il inclura également une allocation de recherche d’emploi («Transferkurzarbeitergeld») et une prime d’incitation pour encourager les travailleurs licenciés à accepter un emploi moins bien rémunéré.

Arrangements for reducing charges on the low-paid and measures to give young people work have contributed to a sharp rise in jobs, an appreciable lowering of labour costs for low-skilled sectors or people with little experience, and a reduction of "inactivity traps".
Les dispositifs d'allégement de charges sur les bas salaires et ceux favorisant l'entrée des jeunes ont contribué à une croissance riche en emplois, à un abaissement sensible du coût salarial pour les emplois de basse qualification ou personnes de peu d'expérience, à une réduction des "trappes à l'inactivité".

Lastly, it should be noted that the employment insurance changes will have a disproportionate impact on women, who often earn lower wages than men and who are more likely to accept lower-paid jobs.
Finalement, il faut noter que les changements à l'assurance-emploi auront un impact démesuré sur les femmes qui bénéficient souvent de salaires moins élevés que ceux des hommes et qui sont plus susceptibles d'accepter des emplois moins bien rémunérés.

So it's the combination of those three key factors properly evaluating women's work, properly compensating once it has been evaluated, and having appropriate representation in highly paid jobs and lower-paid jobs that will contribute to reducing the wage gap.
C'est donc la combinaison de ces trois facteurs clés—la bonne évaluation du travail féminin, la rémunération adéquate une fois l'évaluation faite, et la représentation appropriée dans les postes à salaire élevé et les postes à salaire faible—qui contribuera à combler l'écart salarial.

- Lower taxes and social contributions: lower social contributions paid by employers can have a positive impact on job retention and creation while lower taxation of labour income can support purchasing power in particular for low wage earners.
- une diminution des impôts et des cotisations sociales: une diminution des cotisations sociales payées par les employeurs peut avoir des retombées positives sur la préservation et la création d’emplois, tandis qu’une réduction de l’imposition sur les revenus du travail peut soutenir le pouvoir d’achat des bas salaires, notamment.

36. Points out that in recent months job creation has come to a halt for the first time since the Luxembourg process was launched; attention therefore should be focused on new working arrangements such as part-time work and teleworking, and on the possibility of easing the tax burden on lower paid jobs; furthermore the labour market should favour worker mobility to ensure a higher take-up of jobs in the EU, thus creating favourable conditions for improved competitiveness and the full use of working capacity within more open European labour markets;
36. constate que, pour la première fois depuis le processus de Luxembourg, ces derniers mois ont été caractérisés par une stagnation de la création d'emplois et qu'il est donc important de réfléchir aux nouvelles manières de travailler, à temps partiel, à distance etc. ainsi qu'à la possibilité de réduire la charge fiscale qui pèse sur les emplois moins rémunérés; estime que les marchés du travail devraient favoriser plus largement la mobilité des travailleurs afin de garantir un plus grand nombre d'emplois en parvenant à couvrir les demandes de travail existant dans l'Union qui permettraient d'augmenter la compétitivité et de faire pleinement usage de la capacité de travail dans un marché du travail du travail européen plus ouvert;

Women, in particular in the less developed areas, experience higher unemployment rates, less job security and lower paid jobs than men.
Les femmes, en particulier dans les zones défavorisées, connaissent des taux de chômage plus élevés et une moindre sécurité d'emploi que les hommes, et elles perçoivent des salaires inférieurs.

Moreover, as shown in Chapter 6, as compared with men, women have a narrower range of job opportunities open to them and are predominantly in lower paid jobs.
Par ailleurs, comme nous l'avons vu au chapitre 6, les femmes disposent d'un éventail de possibilités d'emploi moins large que les hommes et occupent en majorité des emplois faiblement rémunérés.