The main intent of the legislation was to modernize the human resources management in the public service by adding the concept of merit, implementing a more flexible staffing system, incorporating learning activities, and this may seem hard to believe given the current state of affairs, improving labour management relations.
Cette mesure législative visait principalement à moderniser la gestion des ressources humaines dans la fonction publique en ajoutant le concept du mérite, en mettant en oeuvre un système de dotation plus flexible, en prévoyant des activités d'apprentissage et, cela peut sembler difficile compte tenu de l'état actuel des choses, en améliorant les relations patronales-syndicales.