Workplace plans and personal savings have an important role to play, and yet we know that many employers are reluctant to begin or continue providing retirement income options for employees, especially defined benefit plans, because of increased costs, complexity, and significant policy barriers.
Les régimes en milieu de travail et l'épargne personnelle jouent un rôle essentiel, mais nous savons que beaucoup d'employeurs sont réticents à l'idée de commencer ou de continuer à fournir des solutions de revenu de retraite à leurs employés, en particulier en ce qui concerne les régimes de pension à prestations déterminées, compte tenu de la hausse des coûts, de la complexité et d'importants facteurs politiques qui ne facilitent pas les choses.