Vertaling van "mobility on labour " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

labour mobility | mobility of labour | mobility of workers | worker mobility
mobilité de la main-d'œuvre

geographical labour mobility | geographical mobility | spatial labour mobility | spatial mobility of workers
mobilité géographique | mobilité géographique de la main-d'œuvre | mobilité géographique des travailleurs

mobilize the labour force [ mobilize the labor force ]
mobiliser la population active

mobilization-of-labour policy
politique de mobilisation de la main-d'œuvre

labour mobility [ manpower mobility | staff mobility | worker exchange ]
mobilité de la main-d'œuvre [ détachement | échange de travailleurs | mobilité de la main-d'oeuvre | mobilité du personnel ]

workforce mobility [ work force mobility | manpower mobility | labour mobility | worker mobility | labor mobility | labour force mobility ]
mobilité de la main-d'œuvre [ mobilité des travailleurs | mobilité de l'effectif | mobilité des effectifs ]

labour mobility | mobility of labor
mobilité de la main-d'œuvre

Commissioner for Employment, Social Affairs, Skills and Labour Mobility
commissaire pour l'emploi, les affaires sociales, les compétences et la mobilité des travailleurs

mobile communication [ mobile communications network | mobile communications system | mobile network | mobile network operator | mobile phone operator | mobile telephone network | mobile telephony | [http ...]
communication mobile [ opérateur de réseau mobile | opérateur de téléphonie mobile | réseau de téléphonie mobile | système de communication mobile | téléphonie mobile ]

labour law [ employment law | labour legislation | workers' rights ]
droit du travail [ droits du travailleur | législation du travail ]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

The importance of this issue and the implications for the labour market, as outlined in the Commission Communication "Realising the European Union's Potential: Consolidating and Extending the Lisbon Strategy" [11], have led to the proposal to set up a high level skills and mobility task force, with the task of analysing and finding solutions to the ICT skills shortage, as well as enhancing the mobility of labour force.
L'importance de ce problème et ses implications sur le marché du travail, ainsi que cela a été souligné dans la communication de la Commission "Tirer le meilleur parti du potentiel de l'Union Européenne: Consolidation et extension de la stratégie de Lisbonne [11]", a conduit à proposer la mise en place d'une "task-force" dédiée à la mobilité et à l'expertise de haut niveau. Cette "task-force" aurait la tâche de trouver et d'analyser des solutions à la pénurie d'expertise ainsi que de favoriser la mobilité des travailleurs.

At the 2014 EU-Africa Summit, a stand-alone Declaration on Migration and Mobility was adopted, focusing on the fight against trafficking in human beings, irregular migration, remittances, diaspora, mobility and labour migration, and international protection.
Lors du sommet UE-Afrique de 2014, une déclaration distincte sur la migration et la mobilité a été adoptée. Elle mettait l’accent sur la lutte contre la traite des êtres humains, l’immigration illégale, les envois de fonds, les diasporas, la mobilité et la migration professionnelle, ainsi que la protection internationale.

(32) In order to obtain adequate information for measuring the results of the EURES network, common quantitative and qualitative indicators, where appropriate disaggregated according to gender, should be established and a thorough assessment of the impact of mobility on labour markets should be made.
(32) Pour obtenir des informations adéquates permettant de mesurer les résultats du réseau EURES, il convient d'établir des indicateurs quantitatifs et qualitatifs communs, le cas échéant ventilés par sexe, et de réaliser une évaluation approfondie de l'incidence de la mobilité sur les marchés du travail.

8. Calls on the Commission and the Member States to ensure family businesses are better informed about opportunities for international development and to improve exchanges of experience and good practices, in particular through the EURES programme by supporting cross-border mobility on labour markets, and thereby bolster the viability and prosperity of family businesses, which are important job creators; emphasises the importance of the EURES-T service, which can advise on labour mobility opportunities in cross-border regions and help cross-border workers to deal with legal, administrative and tax problems connected with labour mobility;
8. pour soutenir la viabilité et la prospérité des entreprises familiales, en tant que vivier important d'emplois, appelle la Commission et les États membres à mieux les informer sur les possibilités de développement à l'international, et à veiller à améliorer les échanges d'expériences et de bonnes pratiques, en particulier grâce au programme EURES de soutien à la mobilité transfrontalière des marchés de l'emploi; souligne l'importance du service EURES-T pour conseiller sur les possibilités de mobilité professionnelle au sein d'une région transfrontalière et aider les travailleurs frontaliers à faire face aux problèmes juridiques, administratifs et fiscaux de mobilité.

[54] For more info on labour market tests see: EMN Inform, Approaches and tools used by Member States to identify labour market needs, December 2013. [http ...]
[54] Pour de plus amples informations sur les examens du marché de l’emploi, voir les publications suivantes du REM: EMN Inform, Approaches and tools used by Member States to identify labour market needs, décembre 2013 ( [http ...]

Mobility of labour within the Union must be one of the means by which workers are guaranteed the possibility of improving their living and working conditions and promoting their social advancement, while helping to satisfy the requirements of the economies of the Member States.
La mobilité de la main-d’œuvre dans l’Union doit être pour le travailleur un des moyens qui lui garantissent la possibilité d’améliorer ses conditions de vie et de travail et de faciliter sa promotion sociale, tout en contribuant à la satisfaction des besoins de l’économie des États membres.

2. Believes that the priority of Europe's strategy on changing its labour market policies should be to create a flexible labour market based on a long-term, highly skilled and highly motivated workforce by raising educational levels, expanding training and retraining programmes, breaking down barriers to integrating disadvantaged groups into the labour force, ensuring gender equality and fighting against discriminatory practices, removing obstacles to occupational and geographical mobility, and labour active policies that facilitate the transition from old to new high quality jobs;
2. estime que la priorité de la stratégie européenne visant à modifier les politiques relatives au marché du travail devrait être de mettre en place un marché du travail flexible, reposant sur une main-d'œuvre disponible à long terme, hautement qualifiée et fortement motivée, en relevant les niveaux éducatifs, en développant les programmes de formation et de recyclage, en supprimant les entraves à l'intégration des groupes défavorisés à la main-d'œuvre, en garantissant l'égalité entre les sexes et en luttant contre les pratiques discriminatoires, en éliminant les obstacles à la mobilité professionnelle et géographique et en instaurant des politiques actives du travail qui faciliteraient le passage d'anciens emplois vers des emplois nouveaux de haute qualité;

6. Believes that, in the context of enlargement, information about Community law in the area of labour mobility and EU policies on mobility of labour should also be disseminated in the applicant countries;
6. estime que, dans le contexte de l'élargissement, les informations relatives au droit communautaire dans le domaine de la mobilité des travailleurs et aux politiques de l'Union en la matière devraient également être diffusées dans les pays candidats;

1) Levels of occupational mobility and labour turnover
1) Taux de mobilité professionnelle et de rotation de la main d'oeuvre

22. Is of the opinion that the geographical mobility of labour is also an important requirement for a smoothly functioning labour market; calls on the Commission, therefore, to increase its efforts to achieve complete freedom of movement for EU citizens, workers and their families within the European Union and to take account in its proposals of other factors that represent obstacles (e.g. taxation of supplementary pensions) and to present appropriate legislative proposals on transfrontier training and mobility;
22. estime que la mobilité géographique du facteur "travail" est une des conditions importantes du bon fonctionnement du marché du travail; invite donc la Commission à entreprendre de nouveaux efforts en faveur d'une liberté totale de circulation des citoyens de l'Union européenne, des travailleurs et des membres de leur famille dans l'Union européenne, à prendre aussi en compte, dans ses propositions, d'autres facteurs qui sont autant d'entraves (par exemple, l'imposition des pensions complémentaires) et à présenter des propositions législatives en matière de formation et de mobilité transfrontalières;