40. Recognises that annual staff reporting using a system of promotion points requires a great deal of work but, on the other hand, fosters greater dialogue within departments and leads to a more stable and predictable career development and enables greater, though still insufficient, account to be taken of merit ;
40. reconnaît que la notation annuelle du personnel au moyen d'un système de points de promotion demande beaucoup de travail mais que, par ailleurs, elle renforce le dialogue au sein des services et permet un développement de carrière plus régulier et plus prévisible, même si la prise en compte du mérite reste insuffisante ;