Mr. Vic Toews: So if there were evidence that even if the recommendation wasn't followed, the union simply went along with it, didn't go the workplace safety and health officer in the province to file a complaint, were just silent and moved along, should the union or union officials not be liable?
M. Vic Toews: Or, si les faits indiquaient que, même si la recommandation n'a pas été suivie, le syndicat a accepté la situation, n'a pas déposé de plainte au responsable de la santé et de la sécurité au travail de la province, a laissé faire sans mot dire, le syndicat ou ses dirigeants ne devraient-ils pas être tenus responsables?