Vertaling van "mr syed naseem " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

CONFIG.SYS | DOS CONFIG.SYS
CONFIG.SYS

information system under the European initiative for agricultural research for development | Info-Sys [Abbr.]
Système d'information | Info-Sys [Abbr.]

Syrian Arab Republic | SY [Abbr.] | SYR [Abbr.]
République arabe syrienne | Syrie | SY [Abbr.] | SYR [Abbr.]

Sys tem of stabilization of export earnings from min ing products | SYSMIN [Abbr.]
Système de stabilisation des recettes d'exportation de produits miniers

military security staff [ mil sy staff ]
Etat-major de sécurité militaire [ EM séc mil ]

Syed's bryum
bryum chevelu

sloppy track | sy
piste détrempée | sy

military security training unit staff [ mil sy tng unit staff ]
Etat-major de formation d'application de sécurité militaire [ EM FOAP séc mil ]

security company [ sy coy ]
compagnie de sûreté [ cp sûr ]

A1 Training Systems [ A1 Trg Sys ]
A1 Systèmes d'instruction [ A1 Sys Instr ]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Mr. Syed Naseem: Perhaps I could make a comment on it, with respect to the definition of aboriginal peoples, visible minorities, and persons with disabilities.
Ce qui me préoccupe c'est ceci: s'ils changent la définition de «minorités visibles» ou de «personnes handicapées», cela aurait une incidence sur certaines des possibilités d'emploi.

I would like you to explain to me how you find this reasonable (1145) [English] Mr. Syed Naseem: Going back to section 5 of the Employment Equity Act, it is clear in the sense that it asks an employer to assess their internal representation to the external representation.
J'aimerais que vous m'expliquiez comment vous pouvez trouver que c'est raisonnable (1145) [Traduction] M. Syed Naseem: Si l'on se reporte à l'article 5 de la Loi sur l'équité en matière d'emploi, cela est clair en ce sens que l'on demande à l'employeur d'évaluer la représentation à l'interne par rapport à la représentation externe.

He would meet the requirement by simply choosing from one disabled group (1140) Mr. Syed Naseem: The Employment Equity Act is quite clear in subsection 33(1) of the act: quotas cannot be implemented, or quotas cannot be asked of an employer, both from the commission perspective, as well as from the tribunal perspective.
Il pourrait satisfaire l'exigence en ne choisissant ses employés que parmi un groupe de personnes handicapées donné (1140) M. Syed Naseem: La Loi sur l'équité en matière d'emploi et très claire: le paragraphe 33(1) précise que des quotas ne peuvent pas être établis ni demandés par un employeur, tant du point de vue de la commission que du point de vue du tribunal.

Mr. Syed Naseem (Chief, Data Development and Research, Department of Human Resources Development): Good morning, and thank you, Madam Chair.
M. Syed Naseem (chef, Développement des données et recherche, ministère du Développement des ressources humaines): Bonjour, et merci, madame la présidente.

We're very pleased to have with us from Statistics Canada Doug Norris, who is the director general for census and demographic statistics; Adèle Furrie, who comes to us as an individual who is a consultant in the area; and Syed Naseem from the Department of Human Resources Development.
Nous sommes heureux d'accueillir parmi nous Doug Norris, directeur général, Statistiques démographiques et du recensement, Statistique Canada; Adèle Furrie, consultante, qui comparaît à titre personnel; et Syed Naseem, du ministère du Développement des ressources humaines.