We need intelligent labour models, such as the “breathing factory” concept, in which working time is adjusted in line with the level of activity. Working time is generally – but not always – reduced, instead of introducing a unilateral reduction in working hours without cuts in payment.
Nous voulons des modèles de travail intelligents, tel celui de l’usine qui respire, où le temps de travail est déterminé selon le degré d'activité, réduit, la plupart du temps, mais pas toujours, au lieu de la diminution unilatérale du temps de travail assortie d’une pleine compensation salariale.