Vertaling van "new work practices " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

apply safe work practices in veterinary settings | use safe work practice in a veterinary setting | apply safe work practices in a veterinary setting | apply safe work practices in a veterinary work environment
appliquer des pratiques de travail sûres en milieu vétérinaire

comply with environmentally-sustainable work practices | follow environmentally-sustainable practices at work | follow environmentally-sustainable work practice | follow environmentally-sustainable work practices
adopter des pratiques de travail écologiquement durables | respecter des pratiques de travail respectueuses de l'environnement

accord with environmentally sustainable work practices in the veterinary sector | comply with environmentally friendly work practices in the veterinary sector | follow environmentally sustainable work practices in the veterinary sector | practice environmental sustainability in the veterinary sector
appliquer des pratiques de travail durables sur le plan environnemental dans le secteur vétérinaire

flexible work practices
pratiques de travail plus souples

New Work/Base Work
Travaux ponctuels/Travaux courants

safe working practice
règles de sécurité du travail

Research on Social Work Practice
Research on Social Work Practice

new working-time arrangement
nouveau régime de travail

New Work Item | NWI [Abbr.]
Nouveau sujet de travail

works practice
mode opératoire | manière de travailler

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

In order to promote the sustainable integration into employment of unemployed and inactive people, the 2003 Employment Guidelines ask Member States to offer to every unemployed person a new start before reaching 6 months of unemployment, in the case of young people, and 12 months of unemployment in the case of adults, in the form of training, retraining, work practice, a job, or other employment measure; and to ensure that, by 2010, 25% at least of the long-term unemployed participate in an active measure.
Pour favoriser l'intégration durable des personnes inactives ou au chômage sur le marché du travail, les lignes directrices pour l'emploi de 2003 invitent les États membres à offrir à toute personne au chômage un nouveau départ avant d'avoir connu 6 ou 12 mois d'inactivité selon qu'il s'agit de jeunes ou d'adultes, ce nouveau départ consistant en programmes de formation, de reconversion, d'expérience professionnelle, d'emploi ou de toute autre mesure en faveur de l'emploi. Elles invitent aussi les États membres à s'assurer que d'ici 2010, 25 % au moins des chômeurs de longue durée auront bénéficié d'une mesure active.

Encourages the Commission and the Member States to recognise the full potential of the flexibility offered by digitalisation in the area of work-life balance, highlighting at the same time that the digitalisation of the labour market requires adaptation of both labour market policies and the underlying social security systems; calls on the Commission and the Member States, with regard to the Commission’s roadmap ‘New start to address the challenges of work-life balance faced by working families’, to identify the opportunities and challenges of digitalisation, with regard to working conditions and the need for adaptation of the workplace, skill development, and lifelong learning opportunities, especially for workers with care responsibilities; calls on the Member States and the Commission also to invest in a targeted manner in digital working practices in order to improve the work-life balance for all.
encourage la Commission et les États membres à reconnaître tout le potentiel de flexibilité qu'offre la numérisation en ce qui concerne l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, tout en soulignant que la numérisation du marché du travail nécessite l'adaptation des politiques du marché du travail et des systèmes sous-jacents de sécurité sociale; demande à la Commission et aux États membres, au regard de la feuille de route de la Commission intitulée «Nouveau départ pour relever les défis de l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée rencontrés par les familles à moyens revenus», d'identifier les perspectives offertes par la numérisation et les défis qui l'accompagnent, en ce qui concerne les conditions de travail et la nécessité d'adapter les lieux de travail, le développement des compétences et les possibilités d'apprentissage tout au long de la vie, notamment pour les travailleurs ayant des personnes à charge; demande également aux États membres et à la Commission d'investir avec discernement dans les méthodes de travail numériques afin que la conciliation de la vie privée et de la vie professionnelle soit facilitée pour tous.

New, modern and appealing ways of youth work including on-line youth work practices will be highlighted in order to reflect the new trends in young people's lives and the maximizing the outreach of youth work to include more young people in its activities.
On insistera sur les méthodes nouvelles, modernes et attirantes pour le travail socio-éducatif auprès des jeunes en vue de tenir compte des nouvelles tendances qui marquent la vie des jeunes et sur une meilleure diffusion de ce travail socio-éducatif afin d'y enrôler davantage de jeunes

New working practices will help companies to employ an ageing workforce and attract skilled people into manufacturing.
Les nouvelles méthodes de travail aideront les entreprises à employer une main‑d’œuvre vieillissante et à attirer des personnes qualifiées dans l’industrie manufacturière.

The modernisation will deliver savings via the introduction of new technology and more effective working practices as RMG rolls out ‘World Class Mail’ operations throughout the letters network, which aims to raise productivity through the deployment of best practices.
La modernisation permettra de réaliser des économies au moyen de l’introduction d’une nouvelle technologie et de méthodes de travail plus efficaces, à mesure que RMG déploiera les opérations «World Class Mail» dans tout le réseau de la poste aux lettres afin d’accroître la productivité en généralisant les bonnes pratiques.

In the context of the ongoing debate on flexicurity and the expressed need for greater adaptability of both enterprises and workers in Europe, a key issue highlighted in the European Employment Strategy and the Employment Guidelines, it is necessary to have data from a large-scale European survey on the extent of application of various forms of new work organisation practices and working time arrangements and workers’ experiences with these.
Dans le contexte du débat actuel autour du concept de flexicurité et face au besoin exprimé d’une plus grande capacité d’adaptation des travailleurs comme des entreprises en Europe — un aspect clé mis en évidence dans la stratégie européenne pour l’emploi et les lignes directrices pour l’emploi —, il est nécessaire de disposer de données, collectées grâce à une enquête européenne à grande échelle, donnant la mesure de l’application des diverses formes que prennent les nouvelles pratiques d’organisation du travail et d’aménagement du temps de travail et permettant d’appréhender la façon dont elles sont vécues par les travailleurs.

The development and implementation of new working practices, strengthened cooperation[9], and systematic sharing of common practice, supported by measurement, monitoring and reporting will be a prerequisite to meet new threats to security and safety and to guarantee a high standard of effective customs controls.
L’élaboration et la mise en oeuvre de nouvelles pratiques de travail, la coopération renforcée[9] et le partage systématique de pratiques communes, s’appuyant sur l’évaluation, le suivi et la communication d’informations, constituent autant de préalables pour faire face aux risques liés à la sécurité et garantir un haut niveau d’efficacité des contrôles douaniers.

A new measure has been introduced, "Work practice", meaning short-term (2-4 weeks) periods of work experience to find out if the person has the required qualifications or needs further training.
Une nouvelle mesure, l'"expérience professionnelle" a été introduite, consistant en de courtes périodes de travail (2-4 semaines) destinées à s'assurer que l'individu a bien les qualifications nécessaires, ou qu'il a besoin d'une formation supplémentaire.

Some Member States have drafted new guidelines — or have amended existing ones — e.g., on risk assessment and prevention, and safe working practice.
Certains États membres ont rédigé de nouvelles lignes directrices ou modifié les anciennes, par exemple sur l’évaluation et la prévention des risques et les règles de sécurité du travail.