Vertaling van "nurses and midwives approaching retirement " (Engels → Frans) :

Our recommendations for physical capital investment include the following: that the principles of the Canada Health Act and a one-tier system continue to be maintained; that midwives and nurse practitioners be more widely used to lessen the strain on other health care providers; that proactive approaches re preventative medicine be encouraged; and that the ELCC initiative be realized and wages for workers in this field be raised; that employment insurance be more inclusive and responsive to those who need it; that the removal of the requirement to stop working as a condition for early pension take-up be ended; that we maintain an appropriate and adequate level of funding for women's health care centres of excellence; that a social safety net of government services and income maintenance continue to be secured for those in need; and that environmental issues be considered of prime importance.
Pour ce qui est de l'investissement dans le capital physique, nous recommandons notamment de maintenir les principes de la Loi canadienne sur la santé et un régime de soins de santé à un seul niveau; d'utiliser plus largement les services des sages-femmes et des infirmières praticiennes afin de réduire la charge des autres fournisseurs de soins de santé; d'encourager l'application de mesures de médecine préventive; de mettre en oeuvre l'initiative sur l'apprentissage et la garde des jeunes enfants et d'augmenter les salaires des travailleurs dans ce domaine; d'élargir l'assurance-emploi et de mieux l'adapter à ceux qui en ont besoin; de rétablir l'obligation d'arrêter de travailler comme condition à une retraite anticipée; de maintenir un financement suffisant pour les centres d'excellence de soins de santé pour femmes; de continuer de garantir des services gouvernementaux et un revenu aux personnes dans le besoin; et d'accorder beaucoup d'importance aux questions environnementales.

An analysis of key trends for nurses and midwives within the EU Skills Panorama shows that a combination of factors contribute to the mismatch: insufficient numbers of nurses trained, competition for nurses across the world, significant replacement demand with an increasing number of nurses and midwives approaching retirement age, high attrition rates, pay and working conditions as well as lack of willingness to undertake the hard physical work.
Une analyse des tendances clés pour les infirmiers et les sages-femmes dans le panorama européen des compétences montre qu’une combinaison de facteurs contribue à l’inadéquation entre l’offre et la demande: le nombre insuffisant des infirmiers formés, la concurrence internationale en matière de recrutement des infirmiers, une demande de remplacement importante compte tenu du nombre croissant d’infirmiers et de sages-femmes proches de l’âge de la retraite, les taux d’abandon élevés, la rémunération et les conditions de travail et le manque d’attrait pour un travail physique pénible.

In their last contract the New Brunswick nurses negotiated the ability for nurses, as they approach retirement, to move to part-time employment while both the employer and the employee continue to make full-time pension contributions.
Lors de la négociation de leur dernier contrat, les infirmières du Nouveau-Brunswick ont obtenu que les infirmières qui approchent de l'âge de la retraite puissent commencer à travailler à temps partiel alors que l'employeur et l'employé continueraient à verser les cotisations correspondant à une pension de retraite pour un travail à plein temps.