Vertaling van "organizations that work " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

organisation of work [ organization of work ]
organisation du travail

create a package of social support services | organize social work package | organise social work package | organise social work packages
organiser des ensembles de services d’action sociale

Directive 2003/88/EC concerning certain aspects of the organization of working time | Working Time Directive
directive 2003/88/CE concernant certains aspects de l'aménagement du temps de travail | directive sur le temps de travail

organization of working time
gestion du temps de travail

Transnational Organized Crime Working Group [ Working Group on Transnational Organized Crime ]
Groupe de travail sur la criminalité transnationale organisée

African organisation [ African intergovernmental organisation | African intergovernmental organization | African organization | African regional organisation | African regional organization | Organisation of Central Africa | Organisation of East Africa | Organisation of Southern Africa | Organisation of West Africa | Organization of Central Africa | Organization of East Africa | Organization of Southern Africa | Organization of West Africa ]
organisation africaine [ organisation de l'Afrique australe | organisation de l'Afrique centrale | organisation de l'Afrique occidentale | organisation de l'Afrique orientale | organisation intergouvernementale africaine | organisation régionale africaine ]

organ transplant [ donation of organs | organ bank | organ donor | organ graft ]
transplantation d'organes [ banque d'organes | don d'organes | greffe d'organes | prélèvement d'organes ]

organizer | work organizer
classeur à compartiments

manage zoo staff work | organize zoo staff | manage zoo staff | organize zoo team
gérer le personnel d'un zoo

map out buildings maintenance work | plan maintenance work for buildings | organize buildings maintenance work | plan buildings maintenance work
planifier des travaux de maintenance dans un bâtiment

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Telework represents a specific case of ICT driven flexibility, enabling new forms of work organization and work-life balance, removing barriers to mobility and opening thus new job opportunities for people excluded so far from the labour market.
Le télétravail représente un cas particulier de la flexibilité initiée par les TIC, dans la mesure où il favorise l'émergence de nouvelles formes d'organisations du travail et de nouveaux équilibres entre vie professionnelle et vie privée, élimine certains obstacles à la mobilité et ouvre, par conséquent, de nouvelles perspectives d'emploi aux personnes exclues jusqu'à présent du marché du travail.

Providing information, education and training requires a certain institutional structure and capacity, often including networks of public and private sector organizations, all working together to deliver energy efficiency.
Dispenser des informations, un enseignement et une formation exige de disposer d'une certaine structure et de moyens institutionnels, souvent de réseaux d'organismes publics et privés, œuvrant tous ensemble à l'efficacité énergétique.

The Knowledge Society opens new perspectives for the quality of work [18]: creating the conditions for change in existing jobs; generating new working methods and new ways of organizing work; allowing greater flexibility in the workplace.
La société de la connaissance ouvre de nouvelles perspectives pour la qualité de l'emploi [18]: création de conditions propices à la transformation des emplois existants; élaboration de nouvelles méthodes de travail et de nouveaux modes d'organisation du travail; dispositions autorisant une flexibilité accrue sur le lieu de travail.

Psychosocial risks have been defined in the legislation as the ‘probability that one or several worker(s) will suffer psychological damage (may be also physical damage) due to work organization, work content, working conditions, conditions of employment, interpersonal relationships at work, on which the employer has an impact’.
Les risques psychosociaux au travail sont définis dans la législation comme la «probabilité qu’un ou plusieurs travailleur(s) subisse(nt) un dommage psychique qui peut également s’accompagner d’un dommage physique suite à l’exposition à des composantes de l’organisation du travail, du contenu du travail, des conditions de travail, des conditions de vie au travail et des relations interpersonnelles au travail, sur lesquelles l’employeur a un impact et qui comportent objectivement un danger».

(4) More than ten years after the adoption of the Council Directive 93/104/EC of 23 November 1993 concerning certain aspects of the organization of working time , the initial directive on the organisation of working time, it is necessary to modernise Community legislation on working time, with a view to taking better account of new realities and demands, both from employers and employees, of the need to fulfil the Lisbon objectives and of the case-law of the Court of Justice of the European Communities .
(4) Plus de dix ans après l'adoption de la directive 93/104/CE du Conseil , la directive initiale en matière d'aménagement du temps de travail, il s'avère nécessaire de moderniser la législation communautaire sur le temps de travail , dans le but de mieux prendre en considération les nouvelles réalités et demandes, aussi bien des employeurs que des travailleurs, ainsi que la nécessité de satisfaire aux objectifs de Lisbonne et la jurisprudence de la Cour de justice des Communautés européennes.

– having regard to the Commission communication of 30 December 2003 concerning the re-exam of Directive 93/104/EC concerning certain aspects of the organization of working time (COM(2003) 843),
— vu la communication de la Commission du 30 décembre 2003 concernant le réexamen de la directive 93/104/CE sur certains aspects de l'aménagement du temps de travail (COM(2003) 843),

– having regard to Council Directive 93/104/EC of 23 November 1993 concerning certain aspects of the organization of working time , as amended by Directive 2000/34/EC ,
— vu la directive 93/104/CE du Conseil du 23 novembre 1993 concernant certains aspects de l'aménagement du temps de travail , telle que modifiée par la directive 2000/34/CE ,

[11] Partnership for a new organization of work.
[11] Partenariat pour une nouvelle organisation du travail.

A prerequisite for the development of equal opportunities is a fair organization of working hours taking account of the needs of society.
Une répartition équitable et socialement organisée du temps est une condition sine qua non de l'égalité des chances.

(f) introducing a different organization of working hours,
(f) en introduisant une autre organisation du temps de travail,