Traduction de «orientation program for new employees » (Anglais → Français) :

TERMINOLOGIE

Orientation Program for New Employees: Employees Guide
Programme d'orientation pour les nouveaux employés : guide de l'employé

Orientation Program for New Employees - Supervisor's Guide
Programme d'orientation pour les nouveaux employés - Guide du superviseur

Orientation Program for New Employees
Accueil des nouveaux employés

TRADUCTIONS EN CONTEXTE

In many departments, they have integrated it into their orientation program; when new employees come into the department, it is talked about and there are opportunities for people to self-identify.
Dans bien des ministères, cela a été intégré au programme d'orientation; lorsque de nouveaux employés joignent les rangs du ministère, on leur parle de l'auto-identification et on leur donne l'occasion de s'en prévaloir.

The development of a corporate orientation program for new managers is also underway.
Un programme d'orientation organisationnel pour les nouveaux gestionnaires est également en cours de préparation.

For example, the orientation program for new students now includes information on linguistic rights and responsibilities, which has increased language rights awareness from under 20 per cent in 2007 to over 90 per cent in 2008.
Par exemple, le programme d'orientation des nouveaux étudiants donne maintenant des renseignements sur les droits et responsabilités au niveau linguistique, ce qui a fait passer le niveau de sensibilisation à l'égard des droits linguistiques de moins de 20 p. 100 qu'il était en 2007 à plus de 90 p. 100 en 2008.

(F) Whereas the Dutch authorities claim that despite costly restructuring of the sector and efforts to make employees ready for the new way of working in a supply-oriented industry, the sector turned out to loose with competitors from outside the EU and that the negative impact of the crisis could not have been foreseen;
(F) considérant que, selon les autorités néerlandaises, malgré une coûteuse restructuration et les efforts consentis pour préparer les salariés à la nouvelle façon de travailler dans un domaine d'activité axé sur l'offre, le secteur a cessé d'être compétitif face aux entreprises établies en dehors de l'UE et que l'incidence négative de la crise ne pouvait pas être prévue;

(F) Whereas the Dutch authorities claim that despite costly restructuring of the sector and efforts to make employees ready for the new way of working in a supply-oriented industry, Dutch companies turned out to loose against competitors from outside the EU and that the negative impact of the crisis on the sector could not have been foreseen;
(F) considérant que, selon les autorités néerlandaises, en dépit de la restructuration coûteuse du secteur et des efforts consentis pour préparer les employés à travailler différemment dans un secteur axé sur l'offre, les entreprises néerlandaises ont cessé d'être compétitives par rapport aux entreprises établies dans des pays tiers, et que l'incidence négative de la crise sur le secteur ne pouvait pas être prévue;

This new strategy is presented in the last programming phase of the European Neighbourhood and Partnership Instrument (ENPI). Its resources need to be increased and oriented towards new priorities.
Cette nouvelle stratégie est présentée dans la dernière phase de programmation de l’instrument européen de voisinage et de partenariat (IEVP), ses ressources doivent être augmentées et orientées vers de nouvelles priorités.

32. Calls for a massive and rapid transformation of European industry through a European sustainable industrial policy; geared towards the creation of green jobs, and the amelioration of resource efficiency and resources use; Underlines that its benefits should be fairly shared and distributed, and should be oriented towards increasing quality of life for all; Believes that sustainable development of the European industry requires intensive dialogue with employees and workers, as a forward-looking industry policy needs innovation, intelligent restructuring, process improvement and the development of qualification standards, all of which gain from the participation of employees and workers; reiterates that this transition will require as well as measures to help workers’ transition towards a new environmentally sustainable economy;
32. appelle de ses vœux une transformation massive et rapide de l'industrie européenne, grâce à une politique industrielle européenne durable orientée vers la création d'emplois verts et l'amélioration de l'efficacité des ressources ainsi que de leur utilisation; souligne que les avantages devraient en être répartis et distribués de manière équitable et devraient viser à améliorer la qualité de la vie pour tous; estime que le développement durable de l'industrie européenne nécessite un dialogue intense avec les employés et les travailleurs, de même qu'une politique industrielle tournée vers l'avenir a besoin d'innovation, d'une restructuration intelligente, d'une amélioration des processus et de l'élaboration de normes de qualification, pour l'ensemble desquels la participation des employés et des travailleurs est bénéfique; réaffirme que cette transition nécessitera également des mesures visant à faciliter la conversion des travailleurs sur la voie d'une nouvelle économie viable du point de vue de l'environnement;

Expand and improve investment in human capital through: the establishment of efficient lifelong learning strategies, in cooperation with the social partners, according to European commitments, including appropriate incentives and cost-sharing mechanisms for enterprises, the public sector and individuals, identification and programming of the measures needed to significantly reduce the number of pupils leaving school early; increased access to initial vocational, secondary and higher education, non-university vocational training; the promotion of entrepreneurship in all levels of education and the use of the information society and the new technologies ; enhanced participation in continuous and workplace training throughout the life-cycle, especially for the low-skilled, older workers, women, especially those returning to work, and SME employees; and encouragement of exchange schemes for teachers and students between enterprises at national level and between Member States (Integrated guideline No 22).
Accroître et améliorer l'investissement dans le capital humain au moyen des actions suivantes: établir des stratégies efficaces d'apprentissage tout au long de la vie, de concert avec les partenaires sociaux, conformément aux engagements européens, notamment en prévoyant des incitations et des mécanismes de répartition des coûts appropriés pour les entreprises, le secteur public et les citoyens, pour définir et programmer les mesures nécessaires à une réduction considérable du nombre d'élèves quittant l'école prématurément; améliorer l'accès à l'enseignement professionnel initial, à l'enseignement secondaire et à l'enseignement supérieur, à la formation professionnelle non universitaire, aux actions d'encouragement de l'entrepreneuriat dans tous les niveaux d'enseignement et à l'utilisation de la société de l'information et des nouvelles technologies ; augmenter la participation à la formation continue et en entreprises tout au long de la vie, en particulier pour les travailleurs peu qualifiés, pour les travailleurs âgés et pour les femmes, en particulier quand elles reprennent une vie active, ainsi que pour les salariés des petites et moyennes entreprises; promouvoir des programmes d'échange d'enseignants et d'étudiants entre entreprises au niveau national et entre les États membres (Ligne directrice intégrée n° 22).

We also have established an office of coordination and accountability that provides information sessions to all our employees on the Official Languages Act, Part VII. We run sessions on Part VII for the orientation of our new employees.
Nous avons également établi un bureau de coordination et de responsabilisation qui offre des séances d'information à tous nos employés au sujet de la partie VII de la Loi sur les langues officielles.

We have an orientation program for new clerks, where, over a series of weeks, there are a number of meetings, documents and training.
Nous offrons aux nouveaux greffiers un programme d'orientation qui s'échelonne sur plusieurs semaines et qui comprend des réunions, l'examen de documents, des séances de formation.