Vertaling van "paid labour would " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

Women in the Paid Labour Force
Les femmes et le marché du travail

lowest-paid labour classification
classe d'emploi la moins rémunérée

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

The country's situation continues to reflect the major structural problems that beset it: (a) the shortcomings of the social protection system, whose per capita level of public expenditure is the lowest in the EU (despite some impact on the risk of poverty, which would have been 37% without social transfers including pensions); (b) the low level of education (in 2002, only 20.6% of 25-64 year-olds had completed at least upper secondary education, and the early school-leaving rate of 45.5% contrasts strikingly with the EU average of 18.8%); (c) the low skill level of large sectors of the working population, in an economy based on labour-intensive, low-paid work ("the working poor "), together with low participation in continuing training (2.9% in 2002), hamper sectoral restructuring and explain why productivity growth is so low (0.3% in 2002, unchanged since 2001).
La situation du pays continue de refléter des problèmes structurels majeurs: (a) les défaillances du système de protection sociale, dont le niveau de dépenses par habitant est le plus faible de l'UE (malgré un impact certain sur le risque de pauvreté qui, hors transferts sociaux et retraites, aurait été de 37%); (b) le faible niveau d'éducation (en 2002, 20,6% seulement des 25-64 ans ont au moins un niveau de fin d'études secondaires, tandis que le décrochage scolaire, de 45,5%, offre un contraste frappant avec le taux moyen de 18,8% de l'UE); (c) le faible niveau de qualification de segments importants de la population active dans une économie à forte intensité de main-d'oeuvre et d'emplois peu payés ("travailleurs pauvres"), et une participation réduite à la formation continue (2,9% en 2002) entravent les restructurations sectorielles et sont à l'origine d'un taux de croissance de la productivité aussi faible (0,3% en 2002, constant depuis 2001).

It is unconscionable that in a trade agreement we would ask our businesses to compete on so-called fair free trade with other countries, where there are abuses of labour, low paid labour, and regulations on the environment, others do not.
Il serait inadmissible d’exiger de nos entreprises, dans un accord commercial, de faire la concurrence à d’autres pays dans des conditions équitables, alors que ces pays abusent de leurs travailleurs, utilisent de la main-d’œuvre à bon marché et ne se soucient pas de l’environnement.

246. Holds the firm view that EGF assistance should primarily be used for retraining and qualification and other targeted active labour market measures, and not on income support which would in any case be paid by national unemployment schemes; asks therefore for income support to be limited to 25 % per EGF measures;
246. est fermement convaincu que l'aide du FEM devrait être principalement utilisée pour le recyclage et la qualification et d'autres mesures actives ciblées du marché du travail, et non pour une aide au revenu qui le cas échéant sera versée par les régimes nationaux d'assurance chômage; demande dès lors de limiter l'aide au revenu à 25 % par mesure au titre du FEM;

The impact assessment of this measure demonstrated that just over a 1% increase in female labour participation would cover the costs of 20 weeks paid maternity leave and two weeks paid paternity leave.
L’évaluation de l’impact de cette mesure a montré qu’un relèvement de 1 % seulement de la participation des femmes au marché du travail permettrait de couvrir les coûts des vingt semaines de congé de maternité rémunéré et des deux semaines de congé de paternité rémunéré.

I wanted to allow spouses who stay at home to care for pre-school children, thus withdrawing from the paid labour force, an opportunity to buy into the Canada pension plan system for those years, so that over their career of working, whether it is paid or unpaid work, we would recognize the value of that work.
Je voulais que les conjoints qui restent à la maison pour s'occuper d'enfants d'âge préscolaire et qui se retirent de la main-d'oeuvre active pour le faire puissent cotiser au Régime de pensions du Canada pour ces années, afin que soit reconnue la valeur du travail, rémunéré ou non, qu'ils ont accompli tout au long de leur carrière.

- It also takes account of the interests of third countries. The possible negative impact of a 'brain-drain' would be offset by efforts to maintain the mobility of third country labour between the EU and the country of origin; pension entitlements would be maintained and/or paid out and third-country nationals would be entitled for a certain period, after returning to their country of origin, to seek work again in the EU.
Il est également tenu compte des intérêts des pays tiers : les effets négatifs d'un éventuel "exode" des cerveaux sont pris en compte dans la mesure où l'on s'efforce de préserver la mobilité entre l'UE et les pays tiers dont sont originaires les travailleurs, et ce en veillant à ce que, d'une part, ceux-ci préservent les droits acquis en matière de pension ou qu'ils puissent se faire verser la somme correspondante et, d'autre part, à ce qu'ils conservent durant un certain temps, suite à un retour dans leur pays d'origine, le droit de chercher à nouveau un emploi sur le territoire de l'UE.

Second, does anybody have comments with regard to the statement that any new measure targeted at parents who stay in the home to provide care to children would only further reinforce barriers to employment by reducing the incentive to engage in paid work, i.e., would a benefit for stay-at-home parents be a barrier to women entering the paid labour force?
Deuxièmement, que pensez-vous de la déclaration selon laquelle toute nouvelle mesure qui vise les parents qui restent à la maison pour s'occuper de leurs enfants ne ferait que renforcer les obstacles à l'emploi en réduisant l'incitation à exercer un travail rémunéré, c'est-à-dire, est-ce qu'une prestation pour les parents qui restent à la maison serait un obstacle pour les femmes qui entrent sur le marché du travail?

From a gender equality perspective, income-splitting between the parent in the paid workforce and the stay-at-home parent raises several concerns: (a) it discourages sharing of unpaid work between men and women; (b) over the long term, it discourages women's paid labour force participation; (c) it benefits families with sufficient income or who, for various reasons, have decided to have a parent stay at home, while female lone parents or parents who do unpaid work in addition to paid work would not benefit.
Du point de vue de l'égalité des sexes, le partage du revenu entre le parent qui travaille à l'extérieur et celui qui reste à la maison pose un certain nombre de problèmes: a) c'est un système qui dissuade le partage du travail non rémunéré, entre l'homme et la femme; b) à long terme cela risquerait de dissuader les femmes de vouloir travailler à l'extérieur; c) cela profiterait surtout aux familles jouissant d'un certain revenu ou qui, pour différentes raisons, décideraient de laisser un des parents à la maison, alors que parallèlement les mères seules ou les parents, qui de toute façon font un certain travail non rémunéré en plus de leur travail à l'extérieur qui l'est, n'en profiteraient pas.

Furthermore, and it depends how one would deal with it, if these payments were treated as insurable earnings for employment insurance purposes, this kind of arrangement would actually improve the position we've read about in the media—how women have not fared well from changes to the Employment Insurance Act, largely because, going in and out of the paid labour force, they lose labour market participation hours.
En outre, si ces paiements étaient traités comme des gains assurables aux fins de l'assurance-emploi, un tel système améliorerait la situation des femmes qui, d'après ce qu'on en a dit dans les médias, sont désavantagées par les modifications qui ont été apportées à la Loi sur l'assurance-emploi du fait qu'elles perdent des heures de participation au marché du travail parce qu'elles en sortent généralement pour un certain temps et le réintègrent plus tard.