Vertaling van "parents association for jewish residential care " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

JARC [ Jewish Association for Retarded Citizens | Association for Jewish Retarded | Parents Association for Jewish Residential Care ]
JARC [ Jewish Association for Retarded Citizens | Association for Jewish Retarded | Parents Association for Jewish Residential Care ]

Ontario Retirement Communities Association [ ORCA | Ontario Residential Care Association ]
Ontario Retirement Communities Association [ ORCA | Ontario Residential Care Association ]

Definition: Group foster care in which parenting responsibilities are largely taken over by some form of institution (such as residential nursery, orphanage, or children's home), or therapeutic care over a prolonged period in which the child is in a hospital, convalescent home or the like, without at least one parent living with the child.
Définition: Prise en charge éducative de groupe dans laquelle les responsabilités parentales sont essentiellement assumées par un établissement quelconque (pensionnat pour enfants, orphelinat, home d'enfants) ou séjour prolongé de l'enfant dans un hôpital, une maison de convalescence ou l'équivalent, sans la présence à ses côtés d'au moins l'un de ses parents.

Ontario Long Term Residential Care Association [ Ontario Rest Home Association ]
Ontario Long Term Residential Care Association [ Ontario Rest Home Association ]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

The New Brunswick Shared Parenting Association grew out of CARE, an organization of which Lane is— We were, at one point, all together with CARE, and the Shared Parenting Association still is.
Notre association est une entité issue de CARE, l'organisation dont Lane fait partie.À un moment donné, nous travaillions ensemble au sein de CARE, et la Shared Parenting Association relève toujours de CARE.

28. Stresses the importance of flexible forms of work in allowing women and men to reconcile work and family life, provided the worker is free to make the choice, and instructs the Commission to coordinate and promote exchanges of best practices; stresses in this connection the need for awareness campaigns for the equal division of domestic work and care and nursing, better investment in care infrastructure, and encouragement of men’s participation and the introduction of paternity leave of at least 10 days and parental leave available to both parents but with strong incentives for fathers, such as non-transferable parental leave; stresses that equal parental leave benefits all family members and can act as an incentive for reducing the discrimination associated with parental leave;
28. insiste sur l'importance de formes de travail plus flexibles afin que les femmes et les hommes puissent concilier vie professionnelle et vie familiale, à condition que le travailleur soit libre d'en faire le choix, et charge la Commission de coordonner et de promouvoir l'échange de bonnes pratiques; insiste à cet égard sur la nécessité de mettre en place des campagnes de sensibilisation en faveur d'une répartition équitable des tâches ménagères, de garde et de soins, de mieux investir dans les infrastructures de garde, d'encourager la participation des hommes et d'introduire un congé de paternité d'au moins 10 jours, ainsi que d'instaurer un congé parental à répartir entre les deux parents mais avec de fortes incitations pour les pères, comme un congé parental non transférable; souligne qu'un congé parental équivalent pour les femmes et les hommes constitue un avantage pour tous les membres de la famille, et peut contribuer à réduire la discrimination liée au congé parental;

Emphasises that the family is a cornerstone of our society and is inherently associated with the transmission of values and with cooperation in a spirit of solidarity; underlines that introducing flexible working hours and providing teleworking opportunities, as well as extending child care and professionalising home help for the elderly, represent an important step towards making it possible to combine work and family life and to enhance equal participation of women and men in the labour market and in education and training; regrets the fact that the lack of adequate leave schemes, parental leave schemes and flexible working arrangements for both parents often prevents women from participating actively in the labour market or from working full time; considers that this also requires a change in corporate cultures with regard to the appointment and employment of women; calls therefore on the Council, the Commission and the Member States to prevent cuts in benefits or social services in the field of childcare, care of the elderly and vulnerable people as a result of the economic and financial crisis;
souligne que la famille est le fondement de notre société et est indissociablement liée à la transmission de valeurs et à la coexistence dans un esprit solidaire; souligne que la mise en place d'horaires de travail flexibles et du télétravail, le développement des structures de garde d'enfants et la professionnalisation des soins aux personnes âgées à domicile constituent une avancée importante pour la conciliation de la vie professionnelle et de la vie de famille ainsi que pour une participation égale des femmes et des hommes au marché du travail, à l'éducation et à la formation; regrette que l'absence de systèmes de congé adéquats et de régimes de travail flexibles pour les deux parents empêche souvent les femmes de participer au marché du travail ou de travailler à temps plein; estime qu'une évolution des cultures d'entreprise en matière de recrutement et d'emploi des femmes est également nécessaire; invite dès lors le Conseil, la Commission et les États membres à veiller à ce que la crise économique et financière n'entraîne pas de restriction dans les prestations sociales et les services sociaux en ce qui concerne la garde d'enfants ainsi que l'assistance aux personnes âgées et aux personnes vulnérables;

45. Emphasises that the family is a cornerstone of our society and is inherently associated with the transmission of values and with cooperation in a spirit of solidarity; underlines that introducing flexible working hours and providing teleworking opportunities, as well as extending child care and professionalising home help for the elderly, represent an important step towards making it possible to combine work and family life and to enhance equal participation of women and men in the labour market and in education and training; regrets the fact that the lack of adequate leave schemes, parental leave schemes and flexible working arrangements for both parents often prevents women from participating actively in the labour market or from working full time; considers that this also requires a change in corporate cultures with regard to the appointment and employment of women; calls therefore on the Council, the Commission and the Member States to prevent cuts in benefits or social services in the field of childcare, care of the elderly and vulnerable people as a result of the economic and financial crisis;
45. souligne que la famille est le fondement de notre société et est indissociablement liée à la transmission de valeurs et à la coexistence dans un esprit solidaire; souligne que la mise en place d'horaires de travail flexibles et du télétravail, le développement des structures de garde d'enfants et la professionnalisation des soins aux personnes âgées à domicile constituent une avancée importante pour la conciliation de la vie professionnelle et de la vie de famille ainsi que pour une participation égale des femmes et des hommes au marché du travail, à l'éducation et à la formation; regrette que l'absence de systèmes de congé adéquats et de régimes de travail flexibles pour les deux parents empêche souvent les femmes de participer au marché du travail ou de travailler à temps plein; estime qu'une évolution des cultures d'entreprise en matière de recrutement et d'emploi des femmes est également nécessaire; invite dès lors le Conseil, la Commission et les États membres à veiller à ce que la crise économique et financière n'entraîne pas de restriction dans les prestations sociales et les services sociaux en ce qui concerne la garde d'enfants ainsi que l'assistance aux personnes âgées et aux personnes vulnérables;

48. Emphasises that the family is a cornerstone of our society and is inherently associated with the transmission of values and with cooperation in a spirit of solidarity; underlines that introducing flexible working hours and providing teleworking opportunities, as well as extending child care and professionalising home help for the elderly, represent an important step towards making it possible to combine work and family life and to enhance equal participation of women and men in the labour market and in education and training; regrets the fact that the lack of adequate leave schemes, parental leave schemes and flexible working arrangements for both parents often prevents women from participating actively in the labour market or from working full time; considers that this also requires a change in corporate cultures with regard to the appointment and employment of women; calls therefore on the Council, the Commission and the Member States to prevent cuts in benefits or social services in the field of childcare, care of the elderly and vulnerable people as a result of the economic and financial crisis;
47. souligne que la famille est le fondement de notre société et est indissociablement liée à la transmission de valeurs et à la coexistence dans un esprit solidaire; souligne que la mise en place d'horaires de travail flexibles et du télétravail, le développement des structures de garde d'enfants et la professionnalisation des soins aux personnes âgées à domicile constituent une avancée importante pour la conciliation de la vie professionnelle et de la vie de famille ainsi que pour une participation égale des femmes et des hommes au marché du travail, à l'éducation et à la formation; regrette que l'absence de systèmes de congé adéquats et de régimes de travail flexibles pour les deux parents empêche souvent les femmes de participer au marché du travail ou de travailler à temps plein; estime qu'une évolution des cultures d'entreprise en matière de recrutement et d'emploi des femmes est également nécessaire; invite dès lors le Conseil, la Commission et les États membres à veiller à ce que la crise économique et financière n'entraîne pas de restriction dans les prestations sociales et les services sociaux en ce qui concerne la garde d'enfants ainsi que l'assistance aux personnes âgées et aux personnes vulnérables;

Thank you. Kids First Parent Association of Canada began in 1987 with two objectives: support for the optimal care of children, and support and recognition for parental child care.
L’association de parents du Canada Kids First Parent a été créée en 1987 pour atteindre deux objectifs: obtenir les meilleurs soins pour les enfants et soutenir et faire reconnaître les parents qui restent à la maison pour s’occuper de leurs enfants.

The plan has also garnered the backing of many groups with an interest in child care, including Advocates for Childcare Choice, the Institute for Canadian Values, Kids First Parent Association of Canada and Prairie Advocates for Childcare Choices.
Le plan a également recueilli le soutien de nombreux organismes qui s'intéressent aux services de garde, dont Advocates for Childcare Choice, l'Institute for Canadian Values, la Kids First Parent Association of Canada et Prairie Advocates for Childcare Choices.

Abell Medical Clinic Alberta Centre for Injury Control and Research Amgen Canada Inc. Ancaster-Dundas-Flamborough-Aldershot New Democratic Party Riding Association Executive Committee B.C. Better Care Pharmacare Coalition Bruce Bigham Brain Injury Association of Nova Scotia Canada West Foundation Canadian Association of Emergency Physicians (CAEP) Canadian Association of Internes and Residents Canadian Caregiver Coalition Canadian Cochrane Network and Centre Canadian Drug Manufacturers Association (CDMA) Canadian Strategy for Cancer Control Chemical Sensitivities Information Exchange Network Manitoba (CSIENM) Conestoga College (Pat Bower, Course instructor) Faith Partners (Ottawa) Federation of Medical Women in Canada Dr. Michael Gordon, Baycrest Centre for Geriatric Care Serena Grant Home-based Spiritual Care Kidney Foundation of Canada Kids First Parent Association of Canada Dr. Lee Kurisko Caterine Lindman Jim Ludwig Dr. Keith Martin Dr. Ross McElroy Dr. Malcom S. McPhee Verna Milligan Moose Jaw-Thunder Creek District Health Board Dr. Earl B. Morris Fran Morrison John Neilson Ontario Psychological Association Roy L. Piepenburg (Liberation Consulting) Red Deer Network in Support of Medicare Dr. Robert S. Russell Society of Obstetricians and Gynaecologists of Canada Christa Streicher Elaine Tostevin
Abell Medical Clinic Alberta Centre for Injury Control and Research Amgen Canada Inc. Association canadienne des Fabricants de Produits Pharmaceutiques Association canadienne des médecins d’urgence (ACMU) Association canadienne des médecins résidents B.C. Better Care Pharmacare Coalition Bruce Bigham Brain Injury Association of Nova Scotia Canada West Foundation Chemical Sensitivities Information Exchange Network Manitoba (CSIENM) Coalition canadienne des aidante et aidants naturels Comité exécutif de l’Association de compté du Nouveau parti démocratique de Ancaster-Dundas-Flamborough-Aldershot Conestoga College (Pat Bower, moniteur de cours) Faith Partners (Ottawa) Federation of Medical Women in Canada Fondation canadienne du rein Dr. Michael Gordon, Baycrest Centre for Geriatric Care Serena Grant Home-based Spiritual Care Kids First Parent Association of Canada Dr. Lee Kurisko Caterine Lindman Jim Ludwig Dr. Keith Martin Dr. Ross McElroy Dr. Malcom S. McPhee Verna Milligan Moose Jaw-Thunder Creek District Health Board Dr. Earl B. Morris Fran Morrison John Neilson Ontario Psychological Association Roy L. Piepenburg (Liberation Consulting) Red Deer Network in Support of Medicare Réseau et centre Cochrane canadien Dr. Robert S. Russell Société des obstétriciens et gynécologues du Canada Stratégie nationale de lutte contre le cancer Christa Streicher Elaine Tostevin