For employment equity to be a viable entity, for it to be realistic, there must be trust and understanding involving all parties concerned. And by all parties concerned I mean of course the negotiating agents, if present in the company, and the representatives of the employer.
Et l'équité en matière d'emploi, pour que ce soit quelque chose de viable, pour que ce soit quelque chose de réaliste, doit amener un capital de confiance et de sympathie à l'endroit de toutes les parties concernées et toutes les parties concernées, ça veut évidemment dire les agents négociateurs, lorsqu'il y en a dans l'entreprise, et les représentants du milieu patronal.