Vertaling van "poor quality wage " (Engels → Frans) :

TERMINOLOGIE

working poor | low-wage earners | low-wage workers | low-waged workers | poor workers
travailleurs à faible revenu | petits salariés | travailleurs à faible salaire | travailleurs à bas salaire | travailleurs économiquement faibles | travailleurs pauvres | salariés pauvres | pauvres au travail | working poor

eliminate poor quality finished products | expel inadequate workpieces | discard poor quality finished products | remove inadequate workpieces
écarter des pièces à usiner non conformes

bad quality | inferior quality | poor quality
mauvaise qualité | qualité inférieure

poor quality
mauvaise qualité

poor-quality ferrous scrap
ferrailles de basses catégories

poor quality loan
créance de mauvaise qualité

poor quality camping ground
camping concentrationnaire

dye of poor quality
colorant de mauvaise qualité

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

The fragile child care program that exists in Canada has resulted in child care workers being paid poor wages, parents being forced to settle for poor-quality child care because they can't afford high quality, and other parents scrambling to piece together ad hoc child care arrangements because no spaces are available at any price in their community.
Le programme de garde fragile qui existe au Canada fait que les travailleurs du domaine sont mal rémunérés, que les parents sont obligés de se contenter de services de piètre qualité, faute de moyens, et que d'autres parents font des pieds et des mains pour trouver un arrangement pour leurs enfants, car il n'y a dans leur région aucune place disponible à quelque prix que ce soit.

I don't feel a bit sorry for the CEOs in Canada, the top 10, each of which took home $10 million-plus, and the top 100 CEOs in the country, who increased their well-being by over 56%, whereas the majority of people in the country had a reduction in their standard of living because of the poor quality of jobs that have been created and because of the low wages in this country.
Je n'ai aucune pitié pour les PDG du Canada, les 10 premiers, qui gagnent tous plus de 10 millions de dollars par année, et les 100 premiers PDG du pays, dont la masse salariale a augmenté de plus de 56 p. 100, alors que la majorité des habitants de notre pays ont vu leur niveau de vie baisser à cause de la piètre qualité des emplois qui ont été créés et à cause des petits salaires.

As the gap grows between the rich and the poor and those at the low end of the wage scale do not see any benefit and are not able to improve their quality of life or even their ability to survive on a day to day basis, how does that affect their health?
À mesure que l'écart s'élargit entre les riches et les pauvres et que ceux qui sont au bas de l'échelle des revenus ne bénéficient d'aucun avantage social et ne sont pas en mesure d'améliorer leur qualité de vie ou même leur capacité de survivre au jour le jour, quelles répercussions cela a-t-il sur leur santé?

For all of these reasons, low wage rates, poor working conditions, minimal training, and quality standards and high levels of employee turnover have characterized the security industry.
Pour toutes ces raisons, le secteur des services de sécurité se caractérise traditionnellement par des salaires peu élevés, des conditions de travail médiocres, une formation et des normes de qualité lacunaires et un fort roulement de personnel.

5. Emphasises that, as a result of the economic and financial crisis, youth unemployment ­– the causes of which the ILO does not consider lie in income and non-wage labour cost levels, participatory rights and social protection standards – became a major challenge across the EU and has not so far been sufficiently addressed by the EU and Member States; stresses that unemployment at a young age puts the individual at a very high risk of poverty in the long term; emphasises the need for quality jobs in order to prevent young people from falling into the category of working poor; stresses that employment and traineeship contracts should provide social rights for all from day one of the contract; rejects any proposal to deviate from this principle; stresses that periods of notice must not be shortened, arrangements laid down in collective agreements and statutory provisions must apply as they do to regular employees, and participatory rights and freedom of association must be enjoyed without restriction from day one; calls for an EU framework laying down rights and protection arrangements for atypical and insecure jobs while respecting the principle of subsidiarity; emphasises that young people must be protected from discrimination in the workplace, especially on the grounds of age and professional experience through the effective implementation of Directive 2000/78/EC; calls for all Member States to set up a national strategy to tackle youth unemployment;
5. souligne que, à la suite e la crise économique et financière, le chômage des jeunes – un chômage dont les causes ne résident pas, selon l'OIT, dans le niveau des revenus et des coûts non salariaux, dans les droits de participation ou les normes de protection sociale – est devenu un défi majeur en Europe, dont l'Union et les États membres ne se sont pas suffisamment occupés pour l'instant; souligne que les jeunes chômeurs sont confrontés à des risques élevés de pauvreté à long terme; souligne la nécessité d'emplois de qualité pour éviter aux jeunes de tomber dans la catégorie des travailleurs pauvres; souligne que les contrats d'emploi et de stage doivent prévoir des droits sociaux pour tous dès le premier jour d'entrée en vigueur du contrat; rejette toute proposition visant à s'écarter de ce principe; souligne qu'il ne doit pas y avoir de délais de préavis plus courts ou de clauses prévoyant moins que ce qui est fixé dans les conventions collectives ou les dispositions légales en vigueur et que les droits de participation et la liberté syndicale s'appliquent dès le premier jour; réclame un cadre européen de règles établissant les droits et les protections relatifs au travail atypique et au travail précaire, dans le respect du principe de subsidiarité; souligne que les jeunes doivent être protégés de la discrimination sur le lieu de travail, en particulier la discrimination fondée sur l'âge et l'expérience professionnelle, par l'application effective de la directive 2000/78/CE; demande à tous les États membres de mettre sur pied une stratégie nationale pour lutter contre le chômage des jeunes;

83. Emphasises that, as a result of the economic and financial crisis, youth unemployment ­– the causes of which the ILO does not regard as lying in income and non-wage labour cost levels, participatory rights and social protection standards – became a major challenge across the EU and has not so far been sufficiently addressed by the EU and Member States; stresses that unemployment at a young age puts the individual at a very high risk of poverty in the long term; emphasises the need for quality jobs in order to prevent young people from falling into the category of working poor;
83. souligne que, à la suite e la crise économique et financière, le chômage des jeunes – un chômage dont les causes ne résident pas, selon l'OIT, dans le niveau des revenus et des coûts non salariaux, dans les droits de participation ou les normes de protection sociale – est devenu un défi majeur en Europe, dont l'Union et les États membres ne se sont pas suffisamment occupés pour l'instant; souligne que les jeunes chômeurs sont confrontés à des risques élevés de pauvreté à long terme; souligne la nécessité d'emplois de qualité pour éviter aux jeunes de tomber dans la catégorie des travailleurs pauvres;

83. Emphasises that, as a result of the economic and financial crisis, youth unemployment – the causes of which the ILO does not regard as lying in income and non-wage labour cost levels, participatory rights and social protection standards – became a major challenge across the EU and has not so far been sufficiently addressed by the EU and Member States; stresses that unemployment at a young age puts the individual at a very high risk of poverty in the long term; emphasises the need for quality jobs in order to prevent young people from falling into the category of working poor;
83. souligne que, à la suite e la crise économique et financière, le chômage des jeunes – un chômage dont les causes ne résident pas, selon l'OIT, dans le niveau des revenus et des coûts non salariaux, dans les droits de participation ou les normes de protection sociale – est devenu un défi majeur en Europe, dont l'Union et les États membres ne se sont pas suffisamment occupés pour l'instant; souligne que les jeunes chômeurs sont confrontés à des risques élevés de pauvreté à long terme; souligne la nécessité d'emplois de qualité pour éviter aux jeunes de tomber dans la catégorie des travailleurs pauvres;

16. In this respect, urges the European Council and the Commission to define and adopt an ambitious decent work agenda which includes the objective of a living wage; demands that the social partners in cooperation with the Commission initiate common European initiatives to fight social dumping and reduce the number of working poor; urges the Commission to publish on an annual basis indicators related to job quality as agreed by the Council;
16. prie, à cet égard, instamment le Conseil et la Commission de définir et d'adopter un programme de travail ambitieux en faveur du travail décent qui inclue l'objectif d'un salaire minimum vital; exige que les partenaires sociaux instaurent, en collaboration avec la Commission, des initiatives européennes communes afin de lutter contre le dumping social et de réduire le nombre de salariés vivant dans la pauvreté; prie instamment la Commission de publier, sur une base annuelle, des indicateurs liés à la qualité du travail, comme convenu avec le Conseil;

Not enough jobs have been created for women and those which are available are generally of poor quality. Wage discrimination still exists.
L'emploi créé pour les femmes est insuffisant et, en général, de piètre qualité, cependant que les discriminations salariales persistent.

On the other hand, a job may not be sufficient to afford workers the necessary means to escape poverty and social exclusion, particularly where work is associated with low wages, poor task quality, precarious employment terms or insufficient training.
Par ailleurs, un emploi n'offre pas toujours aux travailleurs des ressources suffisantes pour leur éviter de sombrer dans la pauvreté et l'exclusion sociale, en particulier lorsque le salaire qu'il procure est faible, lorsque la qualité des tâches est médiocre et lorsqu'il est exercé dans des conditions précaires ou avec une formation insuffisante.