But with time and given that a parity committee has been made responsible for overseeing this issue, it was realized that, often, the best way to discipline an industry was to ensure adequate management and, with regard to non-criminal workplace accidents, to rectify problems and make it an ultimately positive experience for companies.
Mais avec la pratique et le fait que ce soit un comité paritaire qui administre cette question, on s'est rendu compte que souvent, c'était la meilleure façon de discipliner un secteur, d'en assurer une gestion adéquate et d'en venir quand même, pour les accidents du travail qui ne sont pas d'ordre criminel, à corriger des situations et faire en sorte qu'en fin de compte cela devienne positif pour les entreprises.