Importantly, the federal Pay Equity Task Force, in 2004, drawing on available evidence from Ontario and Quebec, which have the equity legislation, concluded that most employers judge the effects of pay equity to be positive, providing them with an opportunity to strengthen their pay systems while also improving labour relations.
Fait important, en 2004, le groupe de travail fédéral sur l'équité salariale, s'appuyant sur les données disponibles en provenance de l'Ontario et du Québec, qui ont des lois en matière d'équité salariale, a conclu que la plupart des employeurs considèrent les effets de l'équité salariale comme étant positifs, leur offrant l'occasion de renforcer leurs systèmes de rémunération tout en améliorant en même temps leurs relations de travail.