In order to determine whether employees are performing work of “equal value”, section 11 (2) of the CHRA sets out that an assessment of the “value” of the work being preformed by the complainant(s) must be undertaken, using the following criteria: “the composite of the skill, effort and responsibility required in the performance of the work and the conditions under which the work is performed”.
Le critère permettant de déterminer si des employés exercent des fonctions de valeur égale (« équivalentes ») est énoncé au paragraphe 11(2) de la LCDP et doit être appliqué en cas de plainte. Il s’agit d’évaluer « le dosage de qualifications, d’efforts et de responsabilités nécessaire pour leur exécution, compte tenu des conditions de travail ».